首先，先分析一下你的面試官，一般來(lái)說(shuō)面試官分幾種：崗位直接匯報(bào)對(duì)象；間接匯報(bào)對(duì)象；有業(yè)務(wù)交集的部門主管；人力資源主管。這幾種人在面試時(shí)，有著不同的目標(biāo)。
他更關(guān)注你的誠(chéng)信，你對(duì)崗位的預(yù)期和實(shí)際情況是否匹配，崗位穩(wěn)定性如何，是否符合企業(yè)和團(tuán)隊(duì)的文化特征。
以上面試目標(biāo)并不是絕對(duì)的，但不同面試官的確會(huì)呈現(xiàn)出相應(yīng)的側(cè)重，這些你在接受面試時(shí)應(yīng)該也能察覺(jué)到。知道對(duì)方在意什么，你該側(cè)重表現(xiàn)的方向也就確定了。
如果對(duì)方關(guān)注你的能力，你可以就具體業(yè)務(wù)，提出一些問(wèn)題刺激對(duì)方做出更深入的交流；
如果對(duì)方關(guān)注你是否接受其管理風(fēng)格，那你不妨直接提出自己對(duì)管理風(fēng)格上最大的顧慮，看看企業(yè)的實(shí)際情況和你是否存在巨大差異；
如果是軟性能力方面的考量多些，你可以直接提出對(duì)面試官的好感，主動(dòng)加對(duì)方微信或其他社交賬號(hào)，保持溝通，以增加入職機(jī)會(huì)；
如果對(duì)方擔(dān)心你的誠(chéng)信，那么可以主動(dòng)提出是否需要你提供銀行流水等，佐證你的真實(shí)性；
如果對(duì)方關(guān)注你的穩(wěn)定性，可以坦誠(chéng)相告，之前跳槽的原因是什么，遇到哪些困擾，現(xiàn)在你的期望是什么，是否和企業(yè)預(yù)期方向一致；
如果面試官明確表達(dá)了對(duì)你的欣賞，希望你加盟，那么不妨直接說(shuō)出你對(duì)入職該崗位最大的疑慮，以明確自己的入職意向，讓對(duì)方更放心。
公司下一階段的工作方向是什么？
公司近期會(huì)發(fā)展新的產(chǎn)品線嗎？
公司有給員工提供技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)或者員工發(fā)展計(jì)劃嗎？
公司對(duì)我初期的工作期待是什么樣的？
我即將加入的團(tuán)隊(duì)規(guī)模是什么樣的？
我入職后未來(lái)有成為領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)嗎？
公司是如何衡量員工價(jià)值的？
綜上，對(duì)于“HR說(shuō)：你有什么要問(wèn)我的嗎”這個(gè)問(wèn)題來(lái)講，并沒(méi)有唯一答案，一切應(yīng)對(duì)方式，應(yīng)當(dāng)建立在對(duì)面試官和面試進(jìn)程的判斷基礎(chǔ)上。
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