春節(jié)7天假，這樣的叫法已流行很久，但是從法律角度來說是不準確的。2013年12月11日，國務院對《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》進行了修改，明確規(guī)定春節(jié)放假3天，放假時間為農(nóng)歷正月初一、初二、初三，也就是說春節(jié)只有3天假。春節(jié)怎么有7天假呢？
7天主要來自于國務院辦公廳的安排。2015年12月10日，國務院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知》（國辦發(fā)明電〔2015〕18號），通知的對象：各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構(gòu)，通知的內(nèi)容：經(jīng)國務院批準，現(xiàn)將2016年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下?！ ∫弧⒃?/span>1月1日放假，與周末連休。二、春節(jié)：2月7日至13日放假調(diào)休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。三、清明節(jié)：4月4日放假，與周末連休?！ ∷?、勞動節(jié)：5月1日放假，5月2日（星期一）補休。五、端午節(jié)：6月9日至11日放假調(diào)休，共3天。6月12日（星期日）上班。六、中秋節(jié)：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天。9月18日（星期日）上班。七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
初四、初五是正常工作時間。特別需要注意的是，春節(jié)2月7日至2月13日是放假調(diào)休，春節(jié)法定節(jié)假日只有初一至初三3天。2月7日為除夕，是星期天，是周末，不是法定節(jié)假日也正常休息。初四、初五之所以休息，是因為國務院將2月6日和2月13日安排上班，初四、初五只是調(diào)休。
初四（2月11日）上班有沒有加班費？這個問法肯定不是專業(yè)人士的問法，因為專業(yè)人士知道，要談加班費問題，首先是要區(qū)分工時制度，在上一篇《春節(jié)加班工資應該知道的幾個問題》問題中，筆者標準工時、綜合計算工時以及不定時工時制度進行了介紹。
在標準工時制下，初四上班原本就是正常工作時間，國務院的放假通知不能約束企業(yè)的經(jīng)營行為，除非是勞動者在2月6日上班，在初四又上班且用人單位沒有另外再安排補休，才支付加班工資。記住，支付的是2月6日的休息日加班工資，而不是初四的加班工資。
在綜合工時制下，是要看綜合計算工時的周期內(nèi)的總時間，只要沒有超過總的工作時間，就不需要支付加班費。超過了審批的工時，用人單位按1.5倍支付加班費。
在不定時工時制下，初四上班不需要支付加班。
勞動者可以拒絕今天上班嗎？對，是上班，而不是加班，不能拒絕。因為前面已經(jīng)解釋了今天是調(diào)休，而非休息日，更不是法定節(jié)假日。按《勞動法》第四十一條的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。因為今天本身上班，而不是非工作日，所以不存在需要勞動者同意。你要搬出國務院的通知來，那我怎么來反駁你？第一，國務院通知的對象是其下屬行政單位，而不是企業(yè)。第二，國務院通知的內(nèi)容是倡導性的通知，不是強制性的規(guī)定。第三，就算是行政命令，我告訴你，也不能和勞動法、還有《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》沖突。
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