但凡合格的領(lǐng)導(dǎo)，給人的感覺都是沉穩(wěn)、老練，說話做事有板有眼，性情急躁的人是當(dāng)不好領(lǐng)導(dǎo)的。沉穩(wěn)可以解讀為一種性格，有人先天如此，具備了可以做領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)之一。不是沉穩(wěn)性格的人就當(dāng)不了領(lǐng)導(dǎo)嗎？非也！性格也是可以塑造的，經(jīng)得多了，看得透了，就知道分寸與火候了。當(dāng)然這還需要主觀改變的意識，有意俺如下6點(diǎn)行事，沉穩(wěn)的風(fēng)格并不難做到。

多看多想，不急于發(fā)言

沉穩(wěn)的人給人的感覺是總在思考，表達(dá)觀點(diǎn)不緊不慢，這恰恰就是鍛煉沉穩(wěn)的有效模式，與人交談，不急于發(fā)言，把節(jié)奏慢下來，你會發(fā)現(xiàn)思考變得更可靠，慢半拍兒的發(fā)言往往更有水準(zhǔn)。

謙虛謹(jǐn)慎，不自以為是

浮躁的人容易自以為是，迫不及待地想讓人知道自己有多能耐，結(jié)果往往不是露臉，而是現(xiàn)眼。任何時(shí)候，不管多有本事，鋒芒畢露都不是明智之舉，謙虛謹(jǐn)慎更得人心。

抓大放小，不嫉惡如仇

人無完人，沒有缺點(diǎn)的人不存在，完全看對眼兒的人也不存在。作為領(lǐng)導(dǎo)者，需要包容手下無傷大雅的小毛病，只要不影響工作，不涉及原則，大可以選擇性無視。水至清則無魚，太過于正直會讓人無所適從。

平心靜氣，不輕易動怒

當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，生氣的誘因會比普通員工多得多，來自老板的壓力，來自同僚的不合，來自下屬的不省心……如果動不動就發(fā)火，用不了幾天就得去醫(yī)院了！上位者，當(dāng)有泰然自若的大氣，發(fā)火只會將事態(tài)惡化，制怒，以平和之心找到解決辦法，才是一個領(lǐng)導(dǎo)者該有的樣子。

見招拆招，不急火攻心

一個組織中，突發(fā)情況時(shí)有發(fā)生，這是考驗(yàn)一個領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)變能力的最好場景。急脾氣會急火攻心，顧此失彼，搞得一團(tuán)糟。沉穩(wěn)的人知道著急沒什么用，見招拆招，盡力而為地找到最妥當(dāng)?shù)奶幚聿呗跃褪橇?。天塌不下來，也沒什么會要命的事，何必著急？

堅(jiān)持原則，不利欲熏心

穩(wěn)重的人之所以讓人覺得可靠，是因?yàn)樗麄冇性瓌t，知道什么絕不能做，不會貪不義之財(cái)，不會濫用職權(quán)，不會流連聲色犬馬，不會利欲熏心。沉穩(wěn)的領(lǐng)導(dǎo)者有很強(qiáng)的定力，謹(jǐn)守原則底線。

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