能否在公司獲得好的人緣，一般是由同事之間的關(guān)系決定的。與周圍同事相處融洽的人普遍受歡迎，工作上不會被同事孤立；在職場打拼，大家都應(yīng)該明白，與同事相處的時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過與家人相處的時間。與同事建立良好的關(guān)系對于自己的發(fā)展非常重要。畢竟，同事之間的關(guān)系是人際關(guān)系的組成。在某種程度上，各種關(guān)系交織在一起。只要能處理好，就能獲得不錯的人氣；當(dāng)人緣好的人在工作中遇到困難時，會有大量的同事愿意幫助他們，大大提高工作效率，從晉升的角度來說，人緣好的領(lǐng)導(dǎo)也能說服下屬；所以，每一個在職場努力的朋友，一定要注意在公司的知名度。
一、不要總是在日常工作中到處表達(dá)自己
誰都知道，高處難高，低處難容百川。 這一原則也適用于工作場所。不管你在公司做什么，都不能做高位鳥，否則會被所有同事盯上；如果你沒有足夠的能力和強(qiáng)大的背景，不要到處表達(dá)自己，否則你會被所有同事排除在外；在公司做一個低調(diào)的人，不要在同事面前引起注意，你會成為領(lǐng)導(dǎo)和同事喜歡的對象；懂勤勞低調(diào)的員工喜歡的人；面對這種懂得做人的下屬，既能避免給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，又懂得配合領(lǐng)導(dǎo)的工作；所以，每個人都應(yīng)該盡量保持低調(diào)和勤奮，才能成為領(lǐng)導(dǎo)喜歡的對象。
二、基層人員不能總是舉報
很多年輕人認(rèn)為，向領(lǐng)導(dǎo)匯報基層信息是一種工作匯報方式；要明白，一旦舉報了別人的事情，就會被定義為小報告，也會讓人觸動公司的規(guī)章制度。同事在領(lǐng)導(dǎo)面前受罰；不管你在哪個公司，都會有很多潛規(guī)則，雖然不會寫出來，但都是每個人都必須遵守的事情；喜歡做小報告的人，可能是短期的，可以拉近上下級的關(guān)系，但會被同事排擠；隨時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，絕對是向基層匯報不合理的事情。一旦公眾的利益經(jīng)常受到損害，集體被視為敵人是正常的。反正得罪了眾怒的人，結(jié)果會被全團(tuán)盯上。
好了，今天的分享就到這里啦。
聯(lián)系客服
