上周，職業(yè)生涯規(guī)劃師和我們詳談了快樂工作的第一原則：WIN WIN法則 這是快樂工作五大法則中最底層的一條。今期，俏佳人繼續(xù)與你分享余下的四條法則，看如何創(chuàng)造更多價值，來滿足更多需求，讓工作更快樂。| 點(diǎn)擊音頻收聽快樂工作秘笈 | Part 01快樂工作第一法則 —WIN WIN法則
Part 02快樂工作第二法則 —可延續(xù)性法則（可持續(xù)打法） 過年期間，見到一個老友，他和Elsa說：“這段時間我陷入了一種極度的焦慮和抑郁狀態(tài)，每天回到家什么都不想干，就想躺床上，對任何事情都不感興趣，每天上班前都需要做大量的心理建設(shè)。常年失眠，上班的時候情緒動蕩?！?/section>他已經(jīng)進(jìn)入了極其深度的職業(yè)倦怠，以及軀體化階段（有身體上的反應(yīng)）。他收入很高，年薪大概50萬，事業(yè)蒸蒸日上。你覺得這是好的職業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)嗎？Elsa問他：有沒有想過換一份工作？他說沒有，因?yàn)樘?，根本連找工作的機(jī)會和想法都沒有，甚至跟朋友聊這個話題的時間都沒有。他的工作已經(jīng)占滿了所有私人生活和情緒時間。那么他的職業(yè)是可持續(xù)的嗎？Elsa跟他講，不管你現(xiàn)在工資是多少，職位有多好，部門多上升，我可見的是：3年后你會熬不下去，因?yàn)槟愕那榫w和體力都不支撐你的可持續(xù)工作。
Part 03快樂工作第三法則 —獨(dú)特性法則 什么是你的競爭對手學(xué)不會，拿不走的？如果說一個人在第一個階段，在人力和物質(zhì)資本的時候努力就可以了。第二階段時，你需要思考：什么是你獨(dú)特的競爭力？核心競爭力就是一種你的競爭對手學(xué)不會拿不走，無法超越的獨(dú)特的競爭力，而且呢，這種競爭力會隨著時間的增加而越來越強(qiáng)。
Part 04快樂工作第四法則 —能力復(fù)利，在一個行業(yè)里，至少呆3年 如果你希望在任何一個領(lǐng)域，真真正正的獲得一些收益，并且持續(xù)的獲得一些復(fù)利的話，我建議是至少待三到五年。很多人問我說呆了一年多發(fā)現(xiàn)自己不喜歡這個領(lǐng)域，或者發(fā)現(xiàn)自己不勝任這個領(lǐng)域，怎么辦？其實(shí)在一個職業(yè)里面，基本上待到兩年左右，你才會大概知道這個職業(yè)要干嘛，核心能力是什么？真正的關(guān)鍵點(diǎn)是什么？只有到三年左右，你才拿得出來一個讓自己比較滿意的階段性的作品。 到五年以后，你才會在這個行業(yè)里面有一些真正的人力資本。只有在八年左右，你個人品牌才會得以建立，那么只要當(dāng)個人品牌開始建了以后，后面的事兒就會變得越來越簡單。所以第四個法則的核心是是生根法則，就是你在一個領(lǐng)域里面至少待三年左右，你才可以把這個領(lǐng)域的技能就變成了可遷移的技能。
Part 05快樂工作第五法則 —以義取利，給自己的工作增加一點(diǎn)意義感 最后一個原則，讓自己工作可以快樂一點(diǎn)，叫“以義取利”。就是如果你可以在你自己的工作內(nèi)多增加一點(diǎn)意義感，會讓自己快樂很多。 如果說過去我們的父母親那個時代，工作是為了生存。70后，80后的工作是為了獲得生活認(rèn)同，我覺得90后，00后或者新一代的工作者，他們的工作意義是什么？是希望在過程中間獲得一些人生的意義感和價值感。當(dāng)然要給錢，但是意義感和價值感也很重要，所以能夠找到你工作的利益以外的意義，對于每一個職業(yè)者來說都非常非常重要。每一個人，即使是賺很多錢的人，也需要在工作里面獲得一切自己獨(dú)特的意義。一快遞公司的內(nèi)訓(xùn)師朋友，他說他們快遞員雖然很賺錢，在最忙的時候一個月一兩萬塊錢的收入，但是工作很沒有價值。于是我朋友就請他們寄件的時候，請客戶填一張表格，問為什么寄這個快遞，這個包裹的意義是什么？那天他們收到300多張小紙條，貼在一個黑板上，第一個是有客戶說這個是他給爸爸寄的藥，爸爸年齡大了，有些藥沒有醫(yī)保就舍不得買。他希望爸爸身體好。第二個是一份合同，價值200萬，第三個是送給女兒的一份禮物，寄件人說自己在外地打工，回不去，但禮物要送到。當(dāng)這些意義一條一條被排出來的時候，快遞員的眼神就變了，他意識到說自己不僅是為了賺五毛錢，一塊錢去收這個快遞。他意識到說自己其實(shí)在傳遞一份孝心，傳遞一份離家父親的心愿，傳遞一個人的夢想，一些商務(wù)的合同和契約。當(dāng)一個人理解到自己再為這些工作的時候，他就會快樂很多。
