39年工齡的人和35年工齡的人退休工資計算方式一樣不一樣，取決于你的辦理退休時間和你的身份。如果39年工齡的人和35年工齡的人辦理退休時間在2014年10月以前，那么退休工資計算方式有可能是不一樣的。機關(guān)干部及事業(yè)財政供養(yǎng)人員是按工齡段計發(fā)退休工資的，20至30年工齡，發(fā)在職基礎(chǔ)工資的80%，30至35年工齡，發(fā)在職基礎(chǔ)工資的85%，35年工齡以上，發(fā)在職基礎(chǔ)工資的90%；而企業(yè)職工是按上年度社平工資、繳費基數(shù)、繳費年限(含視同)計發(fā)退休工資的。明顯不是一回事。
按照基本工資的90%發(fā)放退休金，再加上一些職級生活補貼。不過這是2014年10月之前退休的人的計算方法。目前很多地區(qū)新辦法還沒有出臺，暫時是按照老辦法計算退休待遇。參加社保年最越早，以前工作年歲也就是視同工齡越長退休金也越高。在繳費年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。最低為60％，最高為300％。
39年工齡肯定要比35年工齡的人養(yǎng)老金要更多。因為39年工齡的人，不僅僅比35年工齡的人多了4年工作時間，在同等條件下還意味著多了4年繳費年限、4年繳費工資和發(fā)展變化后的社會平均工資，等等。如果在不相同的條件下，也有可能35年工齡的人，繳的養(yǎng)老保險費比39年的多、社平工資更高，因而退休時計算的養(yǎng)老金要比39年工齡的多。一個企業(yè)內(nèi)工齡不同，繳納養(yǎng)老保險費的基數(shù)、工資不同，或者是工齡相同，繳納養(yǎng)老保險費的基數(shù)、工資高低不同，最終計算出的養(yǎng)老金高低也自然不同。所以說，同年參加工作同年退休的人，有的退休后的養(yǎng)老待遇不同，也就不必感到奇怪了！
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