?員工在勞動(dòng)爭(zhēng)議中應(yīng)對(duì)公司的關(guān)鍵小貼士之三：
如果公司想辭退一個(gè)員工，會(huì)提前做哪些事情？
其實(shí)公司最常用的辦法就是以員工嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工。
一、公司會(huì)按照規(guī)章制度開(kāi)具“懲罰單”，并且讓員工簽字，等累計(jì)有三個(gè)“懲罰單”后，公司就是依照規(guī)章制度辭退員工。這個(gè)并不一定非要員工簽名，如果員工不簽名，那公司就必須要有足夠的證據(jù)證明員工違紀(jì)的事實(shí)才行。
二、公司會(huì)針對(duì)員工的違紀(jì)行為進(jìn)行談話，并形成談話記錄，然后讓員工簽字。這種做法的主要目的是讓員工對(duì)違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行確認(rèn)。
三、公司會(huì)讓員工自己就違紀(jì)事實(shí)經(jīng)過(guò)寫一個(gè)情況說(shuō)明，這個(gè)屬于員工自己寫的，比前面兩個(gè)的效果還要好，所以很多公司在員工違紀(jì)時(shí)先不處罰，而是讓員工寫這個(gè)說(shuō)明。
針對(duì)以上的情況，一般員工也都知道怎么做了！
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