文丨張立德 北京市弘嘉律師事務所
————————————————————————
基本案情
趙某系某公司財務人員，經(jīng)公司財務審核時發(fā)現(xiàn)：2016年10月7日，趙某挪用公司款項1次，數(shù)額3000余元，但已于公司財務審核前半月左右返還公司；2016年8-11月，趙某虛假報銷共計5次，每次數(shù)額均不大，最多的一次計500余元；除上述情形外，趙某還存在其它違反公司財會規(guī)章的行為，如未將業(yè)務款及時入賬等等……就趙某挪用公司款項和虛假報銷問題向公安機關(guān)報案后，因未達到立案標準而未予立案。2016年12月中旬公司與趙某談話，在事實面前，趙某認可公司的調(diào)查結(jié)果，后公司于2016年12月下旬以趙某嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度為由而解除雙方勞動合同，并按公司《關(guān)于員工違紀處理的公告規(guī)定》在公司內(nèi)網(wǎng)公布了趙某的違紀事實和公司處理結(jié)果。趙某雖然認可公司的處理決定，但認為公司擅自公布其違紀事實和處理結(jié)論系侵害其名譽權(quán)……
案件分析
針對員工違反規(guī)章制度、勞動紀律等的行為，比如曠工、在辦公場所酗酒或打架斗毆、偷盜公司財產(chǎn)、對女同事實施性騷擾等違紀違規(guī)行為，企業(yè)可以依法制定規(guī)章制度設(shè)定直至解除勞動合同的處理措施。此外，基于警示、告誡、以儆效尤等管理目的，一些企業(yè)往往會對違紀員工的違紀事實和處理決定予以公告，比如在辦公場所張貼處理決定、會議通報、企業(yè)內(nèi)網(wǎng)公告等等。
本案中，趙某嚴重違反公司規(guī)章制度，公司給予解除勞動合同處理符合《勞動合同法》之相關(guān)規(guī)定。但是，公司是否可以公告趙某的違紀事實和處理結(jié)論、是否因此侵犯了趙某的名譽權(quán)呢？
名譽，是社會對某公民的品德、信譽、才能等方面的綜合評價。《民法通則》等法律法規(guī)明確：公民享有名譽權(quán)，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害他人名譽……侵犯他人名譽權(quán)的，應當依法承擔包括停止侵權(quán)、消除影響、恢復名譽、賠禮道歉賠償損失等法律責任；構(gòu)成犯罪的，應當依法承擔刑事責任。而判斷是否侵害了他人的名譽權(quán)，則須考慮幾個因素：一是行為人主觀上是否對受害人的名譽進行毀損的惡意； 二是行為人是否有損害他人名譽的行為，如：捏造事實或散布虛假事實，以書面或者口頭形式侮辱或誹謗他人，未經(jīng)他人同意而擅自公布他人的隱私材料或以書面、口頭形式宣揚他人隱私等等； 三是受害人是否有名譽受到損害的事實；四是行為人的侵權(quán)行為與他人名譽損害后果之間有直接因果關(guān)系。
基于上述分析，似乎可以得出本案中公司公告趙某的違紀事實和處理結(jié)論已對趙某的名譽權(quán)造成侵害。實則不然！我們認為公司的公告并未侵犯趙某的名譽權(quán)：
首先，趙某的行為屬于嚴重違紀，且趙某認可公司的對其違紀事實的調(diào)查結(jié)論，公司依據(jù)規(guī)章制度予以解除勞動合同處理，即趙某的嚴重違紀和公司的處理決定均是客觀事實；第二，公司公告趙某的調(diào)查結(jié)果和處理決定時，并未夸大、虛構(gòu)、捏造等，更牽扯不上公開或散布趙某的隱私；其三，公司并無侵害趙某名譽權(quán)的惡意，其目的并非“搞臭”趙某，而是基于以儆效尤之用工管理目的而公告；其四，公司公告系在公司內(nèi)網(wǎng)上進行，即公告的范圍限于公司員工，并未超出合理的范圍，這也符合公司“以儆效尤”的用工管理目的，對公司其他員工來說的確也起到了警示作用！第五，依據(jù)最高人民法院關(guān)于審理名譽權(quán)案件若干問題的解釋之相關(guān)規(guī)定，國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位等部門對其管理的人員作出的結(jié)論或者處理決定，當事人以其侵害名譽權(quán)向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理。本案中，公司公告系依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度而采取的管理措施，亦符合法律法規(guī)所限定的內(nèi)部處理結(jié)論或處理決定范疇。
員工違紀的，企業(yè)可以公告其違紀事實和處理決定，這亦是企業(yè)用工管理自主權(quán)的應有體現(xiàn)。但是，企業(yè)在用工管理過程中，不得濫用該權(quán)利，也不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定和禁止性規(guī)定。否則，一旦突破權(quán)利界限，則“栽跟頭”是必然的。我們認為，企業(yè)如公告員工違紀事實和處理決定的，需慎重考慮如下幾個因素：
小編注：文章看完了，你同意作者的觀點嗎？或者，可以和大家聊一聊你遇到過的有關(guān)勞動用工的問題……o(∩_∩)o
聯(lián)系客服
