10月22日下午，從合俊公司分流出來(lái)的宋女士，拿到自己3個(gè)月的工資后，準(zhǔn)備回到老家湖南永州找工作。
珠三角外向型經(jīng)濟(jì)遭遇“寒冬”的時(shí)期，企業(yè)倒閉，職工失業(yè)在所難免；而內(nèi)陸企業(yè)卻張開(kāi)懷抱盡情地吸納返鄉(xiāng)的務(wù)工人員。
代表著全國(guó)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型風(fēng)向標(biāo)的東莞，率先顯現(xiàn)出人口就業(yè)環(huán)境的變遷。隨著沿海產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)的轉(zhuǎn)移，“民工荒”從沿海轉(zhuǎn)移到內(nèi)陸，而沿海技工人才越來(lái)越走俏，企業(yè)用工條件和環(huán)境亦發(fā)生變化。以金融危機(jī)為分界線，轉(zhuǎn)型時(shí)期的人口就業(yè)環(huán)境也在隨之轉(zhuǎn)型。
“民工荒”從沿海轉(zhuǎn)移到內(nèi)陸
東莞市美亞的無(wú)紡布制品有限公司位于東莞市北部的石龍鎮(zhèn)，最近該公司貼出一張招聘啟事，要招數(shù)十名普工，結(jié)果不到半日就有上百人前來(lái)報(bào)名。
“現(xiàn)在的招工形勢(shì)與兩年前的情況大不一樣了，只要聽(tīng)說(shuō)有大廠招普工，公告一貼，就有一大把的人去應(yīng)聘。”長(zhǎng)期在石龍做“獵頭”的老王介紹，今年以來(lái)，上述情景最近在當(dāng)?shù)氐囊恍┐蠊绢l頻出現(xiàn)。
去年以來(lái)，受最低工資提升、人民幣升值、電費(fèi)、原材料價(jià)格上漲等因素的影響，東莞許多實(shí)力不濟(jì)的企業(yè)倒閉或轉(zhuǎn)移，這部分企業(yè)原有的普工便被迫分流。
石龍鎮(zhèn)某電子企業(yè)就是一個(gè)例子。該公司為了維持生存，今年將訂單減少到一半，并縮減員工人數(shù)，由500人縮減為200人，于是分流出的300人重新被推向勞務(wù)市場(chǎng)。這些分流出來(lái)的員工如果不愿離開(kāi)，就會(huì)繼續(xù)在東莞找工作。這樣，同行業(yè)企業(yè)招工難的問(wèn)題也得到了相對(duì)緩解。
據(jù)當(dāng)?shù)刂槿耸拷榻B，這種情況在東莞市的虎門鎮(zhèn)、長(zhǎng)安鎮(zhèn)等勞動(dòng)密集型企業(yè)較多的地方均有出現(xiàn)。在廣州、深圳等地，上述類似情況也不同程度地存在。
與沿海城市不同的是，內(nèi)陸一些接受“雙轉(zhuǎn)移”的城市則開(kāi)始出現(xiàn)“民工荒”。據(jù)《武漢晚報(bào)》報(bào)道，8月17日，武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的騰飛擇業(yè)市場(chǎng)舉行的招聘會(huì)上，3000多個(gè)包括普工、操作工等在內(nèi)的崗位，前去求職的人員只有數(shù)百人。這是武漢市首次出現(xiàn)夏季用工荒。
就在最近，內(nèi)陸各地關(guān)于用工荒的報(bào)道相繼涌現(xiàn)：廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)今年上半年承接?xùn)|部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移項(xiàng)目49個(gè)，由此造成務(wù)工人員缺口近5000人；勞務(wù)輸出大省安徽去年用工缺口達(dá)40萬(wàn)人以上，今年仍有可能增加……
在西部多個(gè)省份的企業(yè)，從去年起竟招不到工人，“民工荒”向中西部地區(qū)擴(kuò)散，這已成為當(dāng)今中國(guó)人口經(jīng)濟(jì)的新動(dòng)向。
沿海技工人才越來(lái)越走俏
在中西部地區(qū)正以“撿到籃子都是菜”的方式吸納務(wù)工人員的時(shí)候，企業(yè)對(duì)工人的要求在提高，但工人對(duì)薪水的要求亦在提高，這在新《勞動(dòng)合同法》頒布后，在整個(gè)珠三角就業(yè)市場(chǎng)上得到了明顯的體現(xiàn)。
然而，企業(yè)在網(wǎng)上開(kāi)出的價(jià)碼，讓求職者感受到的同樣是“差別”——同樣在一家電子企業(yè)，技術(shù)工基本工資1500元/月，而普工730元/月。
盡管如此，技工、熟練工仍然嚴(yán)重缺乏。近日在東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)舉行的一場(chǎng)莞深制造業(yè)大型專場(chǎng)招聘會(huì)上，506家企業(yè)提供的11326個(gè)招聘職位，主要招熟練工和技工，但求職者卻只有近7000人。
廣州柏明頓人力資源管理咨詢公司高級(jí)顧問(wèn)師符益群分析認(rèn)為，在目前一些低技術(shù)含量的加工制造業(yè)企業(yè)用工需求萎縮的同時(shí)，一些有實(shí)力和有品牌的企業(yè)對(duì)人才要求則越來(lái)越高。
當(dāng)前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，讓珠三角的企業(yè)進(jìn)入新一輪洗牌的同時(shí)，也讓就業(yè)人口進(jìn)行了一輪洗牌。種種跡象表明，珠三角就業(yè)市場(chǎng)的供需雙方都在朝著“兩極分化”方向變化：有實(shí)力的企業(yè)，不愁招人才，而有實(shí)力的求職者，則不愁找工作。反之亦然。
“一部分有競(jìng)爭(zhēng)力的外來(lái)務(wù)工人員會(huì)隨著城市化的推進(jìn)而城市化，另一部分則要被迫退出這個(gè)就業(yè)市場(chǎng)。”廣東社科院社會(huì)學(xué)與人口學(xué)研究所所長(zhǎng)鄭梓楨認(rèn)為，讓普工從珠三角流向廣東兩翼或內(nèi)陸，讓高端技術(shù)工留在珠三角，這正是珠三角各地決策者期望的情況。目前的人口就業(yè)結(jié)構(gòu)已形成市場(chǎng)調(diào)節(jié)機(jī)制，因此地方政府的就業(yè)政策和人口政策可能會(huì)在較長(zhǎng)時(shí)間保持不變。
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