汾陽中學(xué)教職工獎(jiǎng)懲制度
發(fā)布時(shí)間：2009-11-01
作者（來源）：汾陽中學(xué)
根據(jù) 《教育法》、《教師法》、國務(wù)院《基礎(chǔ)教育改革和發(fā)展的決定》中有關(guān)“教師在教育教學(xué)，培養(yǎng)人才，科學(xué)研究，教學(xué)政革，學(xué)校建設(shè)、社會(huì)服務(wù)，勤工儉學(xué)等方面，成績優(yōu)異的，由所在學(xué)校給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)”、“對有貢獻(xiàn)的教師，依照國家有關(guān)規(guī)定，授予榮譽(yù)”以及“不履行教師職責(zé)，違反紀(jì)律制度，造成損失者，依法追究責(zé)任”等精神，為調(diào)動(dòng)全體教職工工作積極性，鼓勵(lì)愛崗敬業(yè)，安心樂教，出色完成教育教學(xué)各項(xiàng)任務(wù)，推動(dòng)學(xué)校工作全面進(jìn)步，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本獎(jiǎng)懲制度。
一、獎(jiǎng)懲原則
1、堅(jiān)持獎(jiǎng)懲分明，客觀公正的原則。
2、堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。
3、堅(jiān)持民主與集中相結(jié)合的評價(jià)原則。
4、堅(jiān)持獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。
二、獎(jiǎng)懲項(xiàng)目
I、考勤獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定
2、學(xué)期教育教學(xué)綜合獎(jiǎng)懲制度
3、班主任工作獎(jiǎng)懲制度
4、教職工教育教學(xué)、科研、競賽獎(jiǎng)勵(lì)制度
三、各類獎(jiǎng)懲條款
（一）考勤獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定
考勤獎(jiǎng)懲涵蓋職業(yè)道德、教育教學(xué)、行為規(guī)范、出勤等方面。
1、教職工必須加強(qiáng)政治思想素質(zhì)的培養(yǎng)和提高，遵守國家法律法規(guī)，樹立優(yōu)良的職業(yè)道德，教書育人、管理育人、服務(wù)育人。有下列行為者，給予行政或經(jīng)濟(jì)處罰。
(1) 言行有損教師形象。
(2) 違反學(xué)校規(guī)定，經(jīng)指出不改。
(3) 無理取鬧，出口傷人，有意挑起矛盾是非。
(4) 不尊重學(xué)生及家長或他人的人格，體罰或變相體罰學(xué)生。
(5) 有令不行，有禁不止，無職業(yè)責(zé)任感，做事推諉、扯皮、不負(fù)責(zé)任。
2、認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力完成本職工作，積極參加學(xué)?；顒?dòng)，服從工作安排 ，加強(qiáng)教育教學(xué)管埋。努力提高業(yè)務(wù)能力，模范地執(zhí)行好學(xué)校教育教學(xué)管理制度。
有下列行為者，給予行政或經(jīng)濟(jì)處罰。
(1) 工作責(zé)任心差，致使教育教學(xué)效果明顯下降或造成工作失誤。
(2) 私自問學(xué)生收費(fèi)，私自調(diào)課，不按時(shí)參加學(xué)習(xí)或進(jìn)課堂，擅離職守等造成不良影響。
(3) 不服從安排，有意不參加學(xué)校教研教改活動(dòng)。
(4) 不思進(jìn)取，業(yè)務(wù)能力下降，教育教學(xué)效果差。
3、學(xué)校實(shí)行坐班制，有門衛(wèi)和各年級組負(fù)責(zé)考勤記錄。除急事、急病特殊情況外，病事假、喪假等半天以上，必須問學(xué)校書面請假，不得先斬后奏，更不能弄虛作假。全體教職工必須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律。
(1) 教師因公外出，學(xué)校安排他人代課，屬頂崗代課的，課時(shí)費(fèi)按代課教師本人所代學(xué)科的課時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)處理。屬非頂崗代課的（指因故安排的學(xué)生自修、練習(xí)課等）課時(shí)工資一律按每節(jié)14元處理。
(2) 教職工病假的處理辦法：月崗位工資÷22（天）*病假的天數(shù)*0.6
教職工事假的處理辦法：月崗位工資÷22（天）*事假的天數(shù)
(3) 當(dāng)月無病事假的滿勤教職工，并能按時(shí)參加校本培訓(xùn)、政治學(xué)習(xí)、每周升旗、重大集會(huì)者，可獎(jiǎng)勵(lì)60元獎(jiǎng)金。
4、婚、喪、產(chǎn)假除按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，對下述情況都分別給予獎(jiǎng)勵(lì)或經(jīng)濟(jì)處罰。
(1) 利用寒暑假或其他假日舉行結(jié)婚，不請婚假者，學(xué)校給予獎(jiǎng)勵(lì)300元。
(2) 產(chǎn)假按國家計(jì)劃生育政策執(zhí)行。女方生育，男方屬本校教師給予3天護(hù)理假。
(3) 違反計(jì)劃生育政策、末婚先生者，不享受產(chǎn)假。
(4) 教職工父母、配偶、子女死亡，給喪假3天，岳父母、公婆死亡，給喪假1-3天。
(二) 學(xué)期教育教學(xué)獎(jiǎng)懲制度
1、 學(xué)期教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)辦法
教學(xué)成果獎(jiǎng)以備課組為單位，與區(qū)、塊比較，按名次不同一年四次分等獎(jiǎng)勵(lì)，名次列聯(lián)考學(xué)校前50%的均可獲獎(jiǎng)；突出進(jìn)步獎(jiǎng)，以平均分比落差；對成績突出的年級組也給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。(名次不進(jìn)步，落差提高不獎(jiǎng)勵(lì)、同一年級組語、數(shù)、外均獲獎(jiǎng)勵(lì)的，同時(shí)給予年級組獎(jiǎng)勵(lì))
塊聯(lián)考
監(jiān)控考
初三升學(xué)考
一等獎(jiǎng)
350
400
450
二等獎(jiǎng)
250
300
350
進(jìn)步獎(jiǎng)(比落差)
150
200
250
90%合格率
60
80
100
95%合格率
80
120
150
100%合格率
100
160
200
超均分
200
400
副科參加市統(tǒng)考獎(jiǎng)勵(lì)辦法
地理、歷史、政治、科學(xué)
生命科學(xué)
350
250
150
計(jì)算機(jī)、勞技、體育
200
150
70
校閱卷
合格率100%
合格率95%
合格率90%
市、區(qū)閱卷
合格率95%
合格率90%
合格率85%
2、學(xué)期教育教學(xué)綜合獎(jiǎng)懲制度
（1）根據(jù)教職工在一個(gè)學(xué)期中教書育人，德、能、勤、績、評定等級，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
（2）教師學(xué)期教育教學(xué)獎(jiǎng)懲考評依據(jù)，主要是學(xué)期中教師教育教學(xué)能力、教育教學(xué)質(zhì)量、班級管理及教書育人效果。采取每學(xué)期結(jié)束，由學(xué)校匯總平時(shí)對全體教職工進(jìn)行的各種考核材料后，由?？己诵〗M考核及校務(wù)會(huì)討論確定考核等級，教師分900、1100、1300元三個(gè)等級。職員分800、900、1000元三個(gè)等級。工人分600、700、800元三個(gè)等級。
(三) 班主任工作獎(jiǎng)懲制度
1、班級工作是學(xué)校管理的基層工作，是學(xué)校整體水平的重要標(biāo)志之一，學(xué)校確定每月對班主任發(fā)放津貼（25人以下500元，超1人加5元），另加月考核獎(jiǎng)0-150元，每學(xué)年評選優(yōu)秀德育獎(jiǎng)。
2、班級每月進(jìn)行量化考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)按班主任工作條例進(jìn)行，凡有學(xué)生違紀(jì)、班主任工作不到位、日常管理差等現(xiàn)象，扣發(fā)月考核獎(jiǎng)0-150元。
（四）學(xué)校崗位津貼制度
1、學(xué)校按不同職務(wù)崗位的人員履行崗位職責(zé)的情況，每月發(fā)放崗位津貼。
2、當(dāng)月工作出現(xiàn)重大失誤，不發(fā)崗位津貼。
3、當(dāng)月因故（事假、病假）不能工作的，按天數(shù)扣除本人的崗位津貼。
（五）教育、科研、競賽獎(jiǎng)勵(lì)制度
（1）教師指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：
（a）語、數(shù)、外、理、化學(xué)科競賽
個(gè) 人
區(qū)級
市級
國家級
一等獎(jiǎng)（第一、二名）
100
200
300
二等獎(jiǎng)（第三、四名）
80
100
120
三等獎(jiǎng)（第五、六名）
60
80
100
獎(jiǎng)勵(lì)工資上限
200
400
600
團(tuán) 體
區(qū)級
市級
國家級
一等獎(jiǎng)（第一、二名）
200
300
400
二等獎(jiǎng)（第三、四名）
160
200
240
三等獎(jiǎng)（第五、六名）
120
160
200
獎(jiǎng)勵(lì)工資上限
400
600
800
（b）運(yùn)動(dòng)會(huì)
單項(xiàng)
區(qū)級
市級
國家級
一等獎(jiǎng)（第一、二名）
80
100
120
二等獎(jiǎng)（第三、四名）
60
80
100
三等獎(jiǎng)（第五、六名）
40
60
80
獎(jiǎng)勵(lì)工資上限
160
200
240
團(tuán) 體
區(qū)級
市級
國家級
一等獎(jiǎng)（第一、二名）
160
180
200
二等獎(jiǎng)（第三、四名）
120
160
180
三等獎(jiǎng)（第五、六名）
80
120
160
獎(jiǎng)勵(lì)工資上限
320
360
400
（2）教師教科研項(xiàng)目獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)
級別
內(nèi)容
校級
區(qū)級
市級
國家級
一等
二等
三等
一等
二等
三等
一等
二等
三等
一等
二等
三等
主題教育活動(dòng)
60
50
40
150
100
60
300
200
150
500
400
300
競賽課
60
50
40
150
100
60
300
200
150
500
400
300
多媒體課件制作
50
40
30
80
70
60
140
120
100
200
180
160
論 文
獲 獎(jiǎng)
80
60
40
100
80
60
150
120
100
200
180
150
論 文
發(fā) 表
30（一個(gè)內(nèi)容不重復(fù)給獎(jiǎng)）
100
200
300
文 章
發(fā) 表
500字以內(nèi)50元；1000字以內(nèi)100元；1000字以上150元
科研
成果獎(jiǎng)
300
200
100
500
400
300
700
600
500
成果
推廣獎(jiǎng)
100
80
60
300
200
100
500
400
300
學(xué)科
競賽
100
80
60
140
120
100
200
180
160
（3）班級獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)
級別
內(nèi)容
校級行為規(guī)范示范班
綜合考核優(yōu)秀班
區(qū) 級
市 級
國 家 級
先進(jìn)班級
100
150
200
250
300
（4） 各類“杯”賽
個(gè) 人
區(qū)級
市級
國家級
國際級
一等獎(jiǎng)（第一、二名）
40
80
160
320
二等獎(jiǎng)（第三、四名）
20
40
80
160
三等獎(jiǎng)（第五、六名）
10
20
40
80
獎(jiǎng)勵(lì)工資上限
80
160
320
640
團(tuán) 體
區(qū)級
市級
國家級
國際級
一等獎(jiǎng)（第一、二名）
60
120
240
480
二等獎(jiǎng)（第三、四名）
30
60
120
240
三等獎(jiǎng)（第五、六名）
15
30
60
120
獎(jiǎng)勵(lì)工資上限
120
240
480
960
（5）榮譽(yù)稱號津貼
類 別
校 級
優(yōu)秀教師獎(jiǎng)
300元
優(yōu)秀德育獎(jiǎng)
200元
好黨員
200元
優(yōu)秀教學(xué)獎(jiǎng)
200元
初三教學(xué)獎(jiǎng)
見《教師節(jié)表彰、獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》
優(yōu)秀服務(wù)獎(jiǎng)
200元
新竹獎(jiǎng)
200元
金穗獎(jiǎng)
200元
特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
300元
文明組室
按區(qū)級獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額略減
優(yōu)秀教研組
按區(qū)級獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額略減
衛(wèi)生安全獎(jiǎng)
200元
