教師是公認的“香餑餑”，多少人報考教師資格證，隨著國家對教師行業(yè)的調整，薪資有望上漲，地位或將再次提高，讓教師這個鐵飯碗更“鐵”了。

大家印象中，教師工作很輕松，不用風吹日曬，享受著雙休和寒暑假，體面又高薪，實際上，當過老師的人知道，作為一名人民教師，非常辛苦，不僅工作強度大，還要面臨巨大的心理壓力，熬夜備課、操心幾十名學生的成績……

但是，教師又分很多種，比較辛苦的要屬小初高教師，最輕松的應該是大學輔導員，不用擔心學生的成績，也不用面對很多家長，然而，很多大學輔導員卻說薪資和付出不成正比，這讓人們不禁好奇，大學輔導員的工資到底有多少？

大學輔導員的工資到底有多少？是高還是低？

大學輔導員相當于班主任的角色，但是，和小初高班主任不同的是，不用時時刻刻管著學生，主要負責大學生的日常，所以，相對要輕松一些，個人的時間也比較多。

最近，一位安徽理工大學的輔導員工資單曝光，他是985高校的碩士生，已經當了三年的大學福大歐安，到手工資每月卻只有3260元，看似并不多，甚至部分初中老師的工資，都比他還要多，工資這么低，為啥要來當輔導員呢？

其實，仔細看會發(fā)現(xiàn)，打卡工資雖然是3260元，卻不是真正的到手工資，到手的工資要算上公勤補助、每學期的績效、車補、保險等補貼，平均月工資幾乎能超過1萬元，年薪達到20多萬元。

大學輔導員是享受帶薪寒暑假和雙休，還不像小初高老師要備課，基本是沒什么工作，讓人羨慕不已，如果城市經濟發(fā)達，收入還將會更高。

看來一些輔導員吐槽，收入少，和付出不成正比，是有點“凡爾賽”了，讓小初高的老師酸了，很多人或許才明白過來，怪不得這么多985碩士、博士搶著要當大學輔導員。

再看最近，武漢大學2021輔導員擬聘用名單，更讓人震驚，搶著當大學輔導員的博士，比想象的人數(shù)還要多，還有清華、北大、浙大、華科大的985博士生。

按理說，這些名校博士生、碩士生不愁找不到工作，找的工作薪資待遇，可能比大學輔導員還多，為啥削尖了腦袋要當大學輔導員呢？

985博士有很多出路，為啥搶著當大學輔導員？

就業(yè)壓力遠比想象的大，985博士也有鄙視鏈

985博士生畢業(yè)時，年齡一般在27歲到30歲，年齡越大就業(yè)就越容易受限，并且，現(xiàn)在人才市場名校畢業(yè)生很多，用人單位的要求變得更高，985博士也存在鄙視鏈，如果是名校本校博士，會更受歡迎，非211大學上岸名校，處境就比較尷尬。

不同上岸方式的985博士，收入差距比較大，所以，清華北大一類名校博士生，會因為找不到心儀的工作，而轉身應聘大學輔導員工作。

科研的工作壓力不是一般人能承受的

科研工作屬于靠技術和頭腦吃飯，名副其實的“高大上”工作，但這個社會是公平的，收入多意味著付出更多，想要獲得科研成果，是一件堪比登天的難事，甚至有的人干一輩子科研，成果也非常少，分量還不重，那種心理壓力不是一般人能承受的。

很多985博士生，在學習過程中已經飽受“折磨”，畢業(yè)后如獲重生，所以，就不愿繼續(xù)從事科研相關工作，想找一份壓力相對小，有很多個人空間的工作，就會應聘大學輔導員。

多數(shù)高材生也不愿離開“舒適圈”

從上大學到博士畢業(yè)，一般是10年，這10年都在校園，對于社會還是比較陌生的，離開校園，社會事情、人員等都非常復雜，沒有校園舒適，人員結構比較簡單，除了學生就是老師，所以，博士生可能智商很高，但未必能適應大環(huán)境。

習慣了一個環(huán)境，有自己的舒適圈，也就不愿意換環(huán)境了，更何況，大學輔導員的收入還是很可觀的，吸引力比較大，也就會出現(xiàn)扎堆應聘的情況。

985博士也是人，需要生活，有自己的需求，這是他們的選擇，我們應該尊重，出路雖然有很多條，選擇最適合自己的那一條，可以說是聰明的選擇，有些網友可能會認為，這是教育資源的浪費，筆者認為，這應該是個人的自由吧，大家還是要多一些包容和理解。

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