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2020年,屬于AI的未來簡史將會(huì)如何書寫? | 紅杉匯內(nèi)參



[ 編者按 ] 尤瓦爾·赫拉利(Yuval Noah Harari)在《未來簡史》中寫到:“人們之所以不愿改變,是因?yàn)楹ε挛粗5珰v史唯一不變的事實(shí),就是一切都會(huì)改變。”

2020年——曾經(jīng)無數(shù)次在科幻電影中演繹的年代已經(jīng)照進(jìn)現(xiàn)實(shí),更多創(chuàng)新和變化即將席卷而來。5G應(yīng)用、無人駕駛、深度學(xué)習(xí)、萬物互聯(lián)……當(dāng)技術(shù)開始走向日常生活的主流,當(dāng)科學(xué)逐步顛覆我們的認(rèn)知,身處其中的創(chuàng)業(yè)者,又該如何應(yīng)對變化、占據(jù)先機(jī)?而這也是「紅杉匯」期待在開年更多與您探討的問題。

數(shù)據(jù)將為我們提供更多思路。本期內(nèi)參,就讓我們將聚光燈投射在AI領(lǐng)域,以普華永道發(fā)布的2020年AI預(yù)測調(diào)查為基礎(chǔ),共同探尋2020年,企業(yè)可以借助AI率先找到哪些潛藏的機(jī)會(huì)點(diǎn)?

每期監(jiān)測和精編中文視野之外的全球高價(jià)值情報(bào),為你提供先人一步洞察機(jī)會(huì)的新鮮資訊,為你提供升級思維方式的深度內(nèi)容,是為[ 紅杉匯內(nèi)參 ]。


 內(nèi)參

2020年AI發(fā)展預(yù)測

編譯 / 洪杉

普華永道近期的調(diào)查表明:90%的高管認(rèn)為,AI提供的機(jī)會(huì)多于挑戰(zhàn)。

如何能在20年代把握好AI帶來的機(jī)會(huì),同時(shí)應(yīng)對可能的挑戰(zhàn)?本文以相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),歸納了2020年企業(yè)在AI方面可以進(jìn)行的五大重點(diǎn)嘗試,遵循這一藍(lán)圖的企業(yè)將在未來幾年迎來更具變革性的回報(bào)。

重點(diǎn)嘗試一

在無聊的重復(fù)性工作中加入AI

-------

“將AI的工作重點(diǎn)放在后臺(tái)任務(wù)和自動(dòng)化上,并為真正的轉(zhuǎn)型奠定基礎(chǔ)。”

對于企業(yè)來說,將稅務(wù)和財(cái)務(wù)等行政職能的日常工作自動(dòng)化絕對不是什么無聊的事。企業(yè)可以通過使用AI,進(jìn)行諸如從稅務(wù)表格、發(fā)票等文檔中提取信息等通常耗時(shí)又乏味的工作,從而顯著節(jié)省成本。

AI能做的事情還有更多,包括自動(dòng)化日常任務(wù)。例如,一種新型的企業(yè)語音助手可以從根本上改變?nèi)藗兊墓ぷ鞣绞健梢栽谀缓蟛倏v無數(shù)的系統(tǒng),快速傳遞所需要的信息,督促員工完成任務(wù),并不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)。



你的2020年AI行動(dòng)計(jì)劃

● 制定戰(zhàn)略。創(chuàng)建一個(gè)“接納策略”,來確定AI在哪些方面可以產(chǎn)生最大的業(yè)務(wù)影響,并且培養(yǎng)自己在AI方面獲得成功所需的能力(如數(shù)據(jù)和人才方面)。

● 有序組織。為了確保AI解決方案能得到真正的使用,企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)建中心化的監(jiān)督。

● 設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)。創(chuàng)建關(guān)鍵績效指標(biāo),包括效率、有效性和現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程的創(chuàng)新的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

重點(diǎn)嘗試二

采取以人為本的培訓(xùn)方法

-------

“想要真正地提升AI,不僅需要進(jìn)行培訓(xùn),還需要采取以人為本的方法?!?/span>

傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式不足以讓你的員工為大規(guī)模的AI應(yīng)用做好準(zhǔn)備。真正的培訓(xùn)不僅僅是提供培訓(xùn)課程。你還需要給人們提供即時(shí)的機(jī)會(huì)和激勵(lì),讓他們應(yīng)用所學(xué)到的知識(shí),讓知識(shí)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)世界的技能。這種以人為本的方式,不僅是教授技能的最有效方式,還有助于建立一種數(shù)字化的、隨時(shí)準(zhǔn)備好使用AI的心態(tài)。

公司還需要進(jìn)行交叉技能培訓(xùn):給某一個(gè)領(lǐng)域的專家培訓(xùn)另一個(gè)領(lǐng)域的基本技能,這樣兩個(gè)不同領(lǐng)域的專家之間就能相互溝通,相互理解。你的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該是“具備多語言能力的”,能集成多種技術(shù)和非技術(shù)技能。


你的2020年AI行動(dòng)計(jì)劃

● 做好提供機(jī)會(huì)的計(jì)劃。大多數(shù)公司所謂的“進(jìn)行培訓(xùn)提升技能”實(shí)際上只是“增長知識(shí)”。要將知識(shí)轉(zhuǎn)化為效益,首先需要確定員工需要哪些技能,然后給員工機(jī)會(huì)來應(yīng)用、完善和分享他們學(xué)到的知識(shí)。

● 創(chuàng)建以人為本的文化。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者設(shè)定方向和目標(biāo),然后退后一步:給員工工具、平臺(tái)和激勵(lì)來學(xué)習(xí)技能,然后讓員工用新的方式來完成他們的工作。

● 設(shè)置多語言目標(biāo)。讓不同的專家掌握講其他專業(yè)語言的能力。為了更快地進(jìn)行跨技能和跨功能協(xié)作,創(chuàng)建“多語言”團(tuán)隊(duì)。

重點(diǎn)嘗試三

積極面對挑戰(zhàn),保持領(lǐng)導(dǎo)力

-------

“利用AI意味著要積極面對挑戰(zhàn),擁抱‘負(fù)責(zé)任的AI’。”

隨著AI越來越多地出現(xiàn)在日常業(yè)務(wù)流程和供應(yīng)商提供的解決方案中,對AI進(jìn)行嚴(yán)格的管理變得越來越重要。

你可以通過“負(fù)責(zé)任的AI”的五個(gè)維度來應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。

負(fù)責(zé)任的AI是什么樣的呢?它會(huì)集成處理偏見、可解釋性、網(wǎng)絡(luò)安全和倫理等關(guān)鍵領(lǐng)域所需的流程、工具和控制方法。還包括你的員工:當(dāng)AI從你的員工肩上卸下單調(diào)乏味的工作時(shí),你就應(yīng)該給員工機(jī)會(huì)去參加技能提升和交叉技能培訓(xùn),這樣他們就會(huì)歡迎AI,把它當(dāng)作一個(gè)執(zhí)行高價(jià)值工作的機(jī)會(huì)。


你的2020年AI行動(dòng)計(jì)劃

● 多領(lǐng)域合作。無論您的公司選擇哪種治理結(jié)構(gòu),團(tuán)隊(duì)里必須包括管理、采購、合規(guī)、技術(shù)和數(shù)據(jù)專家,以及來自不同職能部門的負(fù)責(zé)人。

● 建立你的AI風(fēng)控自信。在合規(guī)管理的幫助下,確保你擁有合適的AI標(biāo)準(zhǔn)、控制措施和測試流程。你還需要一份AI保障的預(yù)算,就像你需要一份網(wǎng)絡(luò)安全或云安全的預(yù)算一樣。

● 采取行動(dòng)保持AI能力。良好的管理并不意味著行動(dòng)遲緩,我們還可以使許多治理過程自動(dòng)化。

重點(diǎn)嘗試四

實(shí)施AI集成和規(guī)?;?/span>

-------

“讓AI發(fā)揮作用意味著把它與分析、物聯(lián)網(wǎng)和其他企業(yè)系統(tǒng)融合起來,并通過各種角色和流程確保它的運(yùn)行?!?/span>

當(dāng)AI與其他技術(shù)隔離,它就無法發(fā)揮出最佳效果。首先,AI需要數(shù)據(jù),當(dāng)它從更多來源獲得更多高質(zhì)量數(shù)據(jù)時(shí),它就獲得了力量。

其次,AI最有價(jià)值的用途之一,是作為營銷或財(cái)務(wù)等更廣泛的運(yùn)營系統(tǒng)的一部分,7x24小時(shí)無休工作。因此,AI領(lǐng)導(dǎo)者正在跨多個(gè)功能和業(yè)務(wù)單元使用AI,并將其與更廣泛的自動(dòng)化計(jì)劃、數(shù)據(jù)分析或兩者結(jié)合起來。


你的2020年AI行動(dòng)計(jì)劃

● 將AI嵌入到整體IT堆棧中。合并負(fù)責(zé)自動(dòng)化或關(guān)鍵決策的AI模型,同時(shí)將經(jīng)過培訓(xùn)的AI模型集成到生產(chǎn)應(yīng)用程序中,以擴(kuò)大使用范圍。

● 開發(fā)機(jī)器學(xué)習(xí)運(yùn)營。使AI成為日常運(yùn)營的一部分的關(guān)鍵是一種新的能力,即MLOps,它將數(shù)據(jù)科學(xué)的專業(yè)知識(shí)與軟件工程和IT運(yùn)營相結(jié)合。為了實(shí)現(xiàn)有效的MLOps功能,大多數(shù)公司將需要招聘新員工和提升現(xiàn)有技術(shù)人才的能力。

● 實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)可信。要讓AI大規(guī)模運(yùn)行,它需要的數(shù)據(jù)不僅是準(zhǔn)確的,而且應(yīng)該是標(biāo)準(zhǔn)化的、完整的、沒有偏見的、安全的。只有這樣,你才能相信你的數(shù)據(jù)。

重點(diǎn)嘗試五

重塑商業(yè)模式

-------

“大多數(shù)企業(yè)都建立在人力和實(shí)物資產(chǎn)之上,因此,考慮如何整合AI的認(rèn)知資產(chǎn)非常重要。 

雖然AI的影響最初是漸進(jìn)式的,但隨著它對產(chǎn)業(yè)的顛覆,很快就會(huì)變得更具變革性。例如,許多公司的業(yè)務(wù)模式是基于其員工和流程的(如保險(xiǎn)公司的索賠模式),它們將需要找到方法,首先將這種專長嵌入AI,其次,基于AI如何使用和擴(kuò)展這種專長來建立新業(yè)務(wù)。這就是一個(gè)商業(yè)領(lǐng)袖需要立即開始與AI專家合作去面對的挑戰(zhàn),即使他們目前只是在將AI用于內(nèi)部流程。


你的2020年AI行動(dòng)計(jì)劃

● 重新審視你的商業(yè)模式。當(dāng)AI幫助自動(dòng)化、輔助和增強(qiáng)你的員工和決策時(shí),你需要評估正在產(chǎn)生的消費(fèi)者價(jià)值,并決定你想如何分享、使用或投資這些新價(jià)值。

● 將認(rèn)知資產(chǎn)貨幣化。當(dāng)你推出AI時(shí),你應(yīng)該創(chuàng)建獨(dú)特的數(shù)據(jù)資產(chǎn)和認(rèn)知資產(chǎn)。你的企業(yè)必須能夠利用這些新資產(chǎn)提供的見解和結(jié)果。

 讓你的策略在AI時(shí)代奏效。隨著AI和其他新興技術(shù)帶來的快速變化,兩年一次的戰(zhàn)略更新是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能解決問題的。建立一種以AI為驅(qū)動(dòng)的策略,使其更有活力,更能適應(yīng)市場變化。

 情報(bào)

#“少”即是“多”#
關(guān)于時(shí)間管理的五個(gè)關(guān)鍵計(jì)劃
少做。任何節(jié)省時(shí)間的事情都是有意義的。不要太頻繁地查看社交媒體,或者干脆戒掉。

? 少了解。少去注意那些社交媒體上“有趣的“事情,這樣你就能對周圍的人感興趣。

? 少關(guān)心。不關(guān)心別人要你做什么,尤其是陌生人,這樣就可以將自己的時(shí)間集中在首要任務(wù)上,并更好地照顧最親近的人。

? 少忘事。當(dāng)要做某事時(shí),就下決心堅(jiān)持到底。如果不打算做什么,就不做出承諾。

? 少后悔。這意味著你要少關(guān)注當(dāng)下的沖動(dòng),多關(guān)注如何成為你想成為的人。

#積極的老板vs消極的老板的異同#
領(lǐng)導(dǎo)者要避免做的5件事
? 用權(quán)力驅(qū)使下屬做事。除了發(fā)號施令之外,還有其他方法可以激勵(lì)人們完成任務(wù)。積極的老板靠影響力去領(lǐng)導(dǎo),一個(gè)消極的老板只會(huì)用權(quán)力驅(qū)使人。

視野不開闊。一個(gè)消極的老板無法為他的下屬投射出任何有意義的愿景,而員工也會(huì)摸不著頭腦。積極的老板宣揚(yáng)理想的未來,并且?guī)ьI(lǐng)員工實(shí)現(xiàn)未來。

? 微觀管理。一個(gè)消極的老板不相信員工能完成哪怕是最簡單的工作任務(wù),而且會(huì)監(jiān)督每一步。積極的老板與員工建立信任,了解他們的長處和短處。

不尊重員工的休息時(shí)間。消極的老板不會(huì)尊重員工的假期。一個(gè)積極的老板會(huì)讓員工過自己的生活,并知道良好的工作/生活平衡對提高工作效率至關(guān)重要。

? 避免沖突。消極的老板會(huì)盡量避免沖突。他們認(rèn)為,如果沒有沖突,那就是一個(gè)良好的工作環(huán)境。一個(gè)積極的老板是真實(shí)的,即使他們分享的不是什么好消息。真相總是比謊言或半真半假的事實(shí)更可取。
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