問
員工因與公司發(fā)生勞動(dòng)爭議而延誤工傷認(rèn)定期限的，還能認(rèn)定工傷嗎？
相關(guān)案例
汽車修理廠工人劉某2018年3月份在工作時(shí)，不慎被機(jī)器壓傷手指。當(dāng)他要求工廠申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)候，工廠卻不承認(rèn)與他之間的勞動(dòng)關(guān)系。
不得已，劉某只好先申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，要求確認(rèn)其與修理廠之間的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過一裁二審，2019年10月份，當(dāng)?shù)刂屑?jí)人民法院終審判決確認(rèn)了他與工廠的勞動(dòng)關(guān)系。但是，此時(shí)有人告訴劉某，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限最長是一年，他已經(jīng)超時(shí)限了，無法再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
劉某想知道，這種說法對(duì)嗎？現(xiàn)在還能去申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎？
答
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日之內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位拒絕申請(qǐng)工傷認(rèn)定，則勞動(dòng)者本人可以在工傷發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
從本案的情況看，員工是2018年3月份發(fā)生的工傷，修理廠理應(yīng)在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是由于修理廠拒不承認(rèn)與員工存在勞動(dòng)關(guān)系，這就造成雙方因勞動(dòng)關(guān)系是否存在而產(chǎn)生了爭議，進(jìn)而導(dǎo)致員工無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
雖然今年10月份雙方勞動(dòng)關(guān)系才得以確認(rèn)，時(shí)間上已經(jīng)大大超過了申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限，但是延誤是因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁、訴訟導(dǎo)致的，延誤期限不計(jì)入工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限。
因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供仲裁、訴訟的相關(guān)證據(jù)，就不影響工傷認(rèn)定。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
……
人社部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見（二）》
八、有下列情形之一的，被延誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)。
（一）受不可抗力影響的；
（二）職工由于被國家機(jī)關(guān)依法采取強(qiáng)制措施等人身自由受到限制不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定的；
（三）申請(qǐng)人正式提交了工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但因社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)未登記或者材料遺失等原因造成申請(qǐng)超時(shí)限的；
（四）當(dāng)事人就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起民事訴訟的；
（五）其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。
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