盼望著盼望著，元旦的腳步越來(lái)越近，一想到要元旦放假小編真是，
BUT.....我的臨桌小明同學(xué)告訴我他元旦要旅游去
what？就3天？
小明明：因?yàn)槲矣心昙侔?-！
查了查自己今年的假，很好，還安靜的待在那里，可以元旦拼一波了
2018年元旦假期安排
講到這，作為HR你們的的年假休了嗎？提醒公司員工修了嗎？如果你的年假不放到過(guò)年修、鵝且必須要休掉，還不趕緊拼個(gè)假。
當(dāng)然，作為HR一定要了解年假的規(guī)則哦~哪些人可以休年假？年假有多少天？休不完可以順延到下一年嗎？如果不休，可以補(bǔ)發(fā)錢(qián)嗎？.....
01
那些可以休年假
年假，顧名思義就是帶薪年假，指給職工一年一次的假期，即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年假。
PS：這個(gè)一年指的不是說(shuō)你在某一個(gè)單位的工作時(shí)間，而是續(xù)工作一年以上即具備了享受年休假的資格，該一年的工作經(jīng)歷并不僅限定在現(xiàn)用人單位，也不限制在同一家用人單位。工作時(shí)間是指職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的全日制工作時(shí)間。
年假可休天數(shù)如下：
● 累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
● 已滿10年不滿20年的，年休假10天；
● 已滿20年的，年休假15天。
當(dāng)然各個(gè)公司規(guī)定有所不同，年假的天數(shù)也會(huì)有所區(qū)別~
02
年假不休，可以順延嗎?
年假不休一共有這么幾種說(shuō)法，來(lái)讓我們看看真假：
①本年度的年假不休可以來(lái)年再休
可以的，如果需要跨年再休，需要職工跟用人單位協(xié)商一致。
②如果不休年假，用人單位需要折算成工資發(fā)給職工
可以的，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬（包含單位正常支付給職工的日工資）。
③單位能安排活動(dòng)代替年休假
不可以，在不能經(jīng)過(guò)職工的同意前提下，單位并不能安排活動(dòng)替代年休假，要尊重職工的意愿，如果真的要以出游或者活動(dòng)代替年休假，必須和職工協(xié)商并有證明或者符合公司規(guī)章制度中的規(guī)定。
03
這五種情況沒(méi)有年假休
● 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
● 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
● 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
● 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
● 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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