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職工帶薪年休假條例第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第三條　職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。

怎樣才能享受帶薪年假？

1、享受條件：連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。當中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

2、享受天數(shù)

累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

累計已滿10年不滿20年的，年休假10天；

累計已滿20年的，年休假15天。

注意！國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3、單位可以怎么計算確認累計工作時間呢？

單位會通過員工的人事檔案、社保繳費記錄、勞動合同、解除勞動合同證明等資料確認是否連續(xù)工作12個月以上

不能享受年假的情況有哪些？

①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)②、③、④、⑤情況之一的，不享受下一年度的年休假。

單位不同意年休假時該怎么做？

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。如果單位未經(jīng)員工同意或強行讓員工進行加班的，員工可拒絕加班，如果用人單位以此為借口辭退員工的，員工可以起訴相關人員。