“從醞釀辭職到真正辭職，你需要多長(zhǎng)時(shí)間？”

某招聘網(wǎng)站做了一次投票統(tǒng)計(jì)，有超過(guò)25%的人選擇了“一年以上”。

相對(duì)于酣暢淋漓的裸辭，職場(chǎng)中很大一部分人，從萌生出辭職念頭后，會(huì)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期慎重的考慮權(quán)衡，才有可能付諸實(shí)施。

而有的職場(chǎng)人，天天把辭職掛在嘴邊，就是不見(jiàn)有實(shí)際行動(dòng)。

有的職場(chǎng)人，選擇把辭職念頭深埋心中，只在等待一個(gè)契機(jī)。

辭職是一場(chǎng)需要仔細(xì)思量的事情，相比思慮不足毫無(wú)準(zhǔn)備的四處聲張，那些暗自下定決心，內(nèi)斂規(guī)劃，堅(jiān)定執(zhí)行的人，才能全身而退，善始善終，重新開(kāi)辟新業(yè)。

1 不能做的3件事

①辭職念頭少分享

在關(guān)于“為什么那些一直說(shuō)要辭職的人，最后仍然留在原地”的網(wǎng)絡(luò)討論中，有網(wǎng)友說(shuō)道：

“真正要走的人，各方面都已經(jīng)考慮的很清楚了，不需要再人前總提起辭職這件事情。

反而是那些內(nèi)心還在猶豫糾結(jié)的人，總喜歡逢人便講辭職。

他們的目的不是為了征詢他人意見(jiàn)，只是單純的宣泄自己的不滿?！?/p>

是一時(shí)沖動(dòng)的血性之舉，還是深思熟慮的成熟之舉，辭職，始終是一項(xiàng)關(guān)乎自身的決定。

你的同事，因?yàn)榕c你有著相同的工作環(huán)境和相似的工作經(jīng)歷，可以在一定程度上提供參考意見(jiàn)。

但畢竟每人境遇各有不同，無(wú)法做到完全共情。

還有的同事，只是出于八卦心理來(lái)探聽(tīng)內(nèi)情。如果你在考慮成熟之前便口無(wú)遮攔，最后可能會(huì)落人口實(shí)，讓自己騎虎難下。

如果確有必要分享，建議在提交了正式的辭職書(shū)后再談。

②未來(lái)規(guī)劃少外揚(yáng)

對(duì)于辭職這件事的大肆宣揚(yáng)，極大概率會(huì)招致領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)難。

因?yàn)槟愕囊慌e一動(dòng)，你說(shuō)出要辭職之后的工作姿態(tài)，很有可能會(huì)影響其他同事的心態(tài)，甚至在他們內(nèi)心埋下了一顆隨時(shí)會(huì)發(fā)芽的“辭職種子”。

一旦后期這些種子生根發(fā)芽，管理者會(huì)面臨很大的人才損失。

在“為什么看到有同事辭職，我自己會(huì)變得沒(méi)有干勁？”討論中，有網(wǎng)友說(shuō)：

“那是因?yàn)槟阍缫褜?duì)所干工作沒(méi)有了信心，只是由于某種原因，你無(wú)法決心辭職?！?/p>

當(dāng)你看到同事辭職，你也想這么做，但是一直無(wú)法下定決心。

這種糾結(jié)的、狠自己無(wú)力的情緒會(huì)籠罩著你，讓你工作失去了干勁。

有調(diào)研顯示，有超過(guò)85%的職場(chǎng)人士表示，同團(tuán)隊(duì)或部門(mén)的同事辭職，將會(huì)在一定程度上影響自己的職業(yè)前景判斷，進(jìn)而也會(huì)萌生辭職沖動(dòng)。

很多對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃并不十分明確清晰的人，很容易因?yàn)槭旖j(luò)的同事離職而影響自己的工作狀態(tài)。

如果因?yàn)槟愕霓o職渲染，導(dǎo)致所在團(tuán)隊(duì)、部門(mén)人心浮動(dòng)甚至連帶效仿，難免會(huì)破壞了你與領(lǐng)導(dǎo)之間的信任紐帶。

③少發(fā)牢騷吐槽

網(wǎng)上曾有個(gè)段子廣為流傳，說(shuō)有人微信上跟領(lǐng)導(dǎo)辭職。領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)其理由，該員工只回復(fù)了4個(gè)字“翅膀硬了！”

之所以流傳甚廣，是因?yàn)樗f(shuō)出了職場(chǎng)人士想說(shuō)而又不敢說(shuō)的話。

很多人辭職前，多少會(huì)抱有“我反正要走了，還顧忌什么”的心態(tài)。

有些人把壓抑在心中的不滿全部宣泄了出來(lái)，對(duì)公司、領(lǐng)導(dǎo)和同事發(fā)表負(fù)面評(píng)論甚至加以詆毀。

面上說(shuō)是吐露了這么多年的委屈，實(shí)則只是逞一時(shí)之快。

但隨著一傳十、十傳百的流傳，很可能會(huì)給自己帶來(lái)不必要的麻煩。

輕則被同事、領(lǐng)導(dǎo)拉黑，嚴(yán)重者會(huì)影響你的下一份工作，如果你還繼續(xù)在這一行當(dāng)干的話。

只有那些在不損害任何現(xiàn)有社交聯(lián)系或情感益關(guān)系的情況下辭職，才是走的體面、離的聰明、去的高情商。

2 辭職：從萌發(fā)到出走，你需要做什么

辭職其實(shí)是一場(chǎng)冒險(xiǎn)，因?yàn)榧幢隳闩c下家談的有多好，你也難有十成的把握說(shuō)一定會(huì)這樣。

你是否已經(jīng)做好面對(duì)未知變量的準(zhǔn)備，是辭職前需要仔細(xì)思考的。

①你是否已經(jīng)做好放棄現(xiàn)有工作的心理準(zhǔn)備？

同事離職有時(shí)會(huì)給你某些信號(hào)，比如公司出問(wèn)題的時(shí)候，有的同事往往能先人一步察覺(jué)到，迅速抽身去找下家。當(dāng)團(tuán)隊(duì)里離職的人開(kāi)始增多的時(shí)候，你就要警覺(jué)起來(lái)了。

但實(shí)際上并不總是如此。

或許在你離職后，原本不受重視的前業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)而成為核心，崗位薪資翻倍；原本岌岌可危的前公司成功融資或被行業(yè)“大牛”收購(gòu)，發(fā)展前景一片大好。

你若后悔回頭，很難保證你還能恢復(fù)到以前的職務(wù)職級(jí)。

這個(gè)準(zhǔn)備你做好了嗎？

②你是否已經(jīng)做好迎接新工作的心理準(zhǔn)備？

上半年，因?yàn)橐咔橛绊?，大部分公司崗位收緊，人員收緊。

在這之前離職的人起初希望找個(gè)更好的工作重新出發(fā)，卻沒(méi)料到在疫情沖擊下，幾個(gè)月都難以找到心儀的工作，隨著壓力增大，最后草草找個(gè)單位了事。

有人曾說(shuō)，離職是檢驗(yàn)自己能力的最好途徑。

但為了萬(wàn)無(wú)一失，你可以將這項(xiàng)檢驗(yàn)提前。

在有離職念頭后，你需要認(rèn)真預(yù)判市場(chǎng)環(huán)境并將自己放回市場(chǎng)，了解自己的資歷經(jīng)驗(yàn)處在市場(chǎng)中的何種水平，如果跳槽，收入、地位是否會(huì)比現(xiàn)在要好。

如果答案是肯定的，那事不宜遲，果斷離場(chǎng)。

如果答案不是那么肯定，則要打消離職念頭，繼續(xù)專(zhuān)心做好現(xiàn)在的工作，繼續(xù)提升自己。

3 寫(xiě)在最后

辭職無(wú)可厚非，更好的工作環(huán)境、更佳的薪酬待遇、更高的社會(huì)地位永遠(yuǎn)充滿了誘人的氣息。

但辭職過(guò)程中個(gè)人的態(tài)度表現(xiàn)，會(huì)極大影響你辭職的實(shí)際結(jié)果。

將辭職的話藏在心中，這是一個(gè)穩(wěn)妥的做法。

因?yàn)檎嬲斆鞯娜?，?huì)默默收攏住所有對(duì)當(dāng)下的不滿和憤懣。他們只專(zhuān)注于規(guī)劃自己的未來(lái)。

引用一位網(wǎng)友的話：

“成年人的辭職不都是悄無(wú)聲息的，但最決絕的一次離開(kāi)，是輕輕把門(mén)關(guān)上?！?/p>

從醞釀辭職到真正辭職，你用了多長(zhǎng)時(shí)間？