確實勞動者在遇到社保沒有交的時候，很無奈。
有的單位就是這樣拖著既不給補交，也不給賠償。
遇到這樣的事情，是不是應(yīng)該向法院起訴呢？
社會保險征繳職能，在法院看來屬于行政機關(guān)的職責(zé)，法院一般不會受理社會保險費的案子。因此，我們一般也不能通過法院來申請賠償。人民法院關(guān)于受理勞動爭議案件的司法解釋中，只有勞動部門確認不能補交的，人民法院才會受理，要求用人單位予以賠償。
所以，勞動者首選應(yīng)當(dāng)向勞動部門維權(quán)。
勞動監(jiān)察有兩年的有效期，勞動仲裁有一年的有效期，是不是拖過了時間，我們就應(yīng)該放棄了呢？
勞動監(jiān)察的有效期是這樣確定的，如果用人單位的違法行為是連續(xù)持續(xù)性的，那么應(yīng)當(dāng)從用人單位違法行為終止之日起計算維權(quán)有效期。
如果用人單位一直沒有給職工繳納社保，兩者的勞動關(guān)系是持續(xù)的話，勞動維權(quán)有效期就會一直存在。只有用人單位跟職工解除了勞動關(guān)系，或者用人單位給職工開始繳納社保，才開始計算維權(quán)有效期。
勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)是這樣做。確立勞動關(guān)系之后，就可以補交社保，而確立勞動關(guān)系，沒有有效期。即使過去10年20年，只要證據(jù)確鑿，一樣能夠確立勞動關(guān)系的。這是勞動法對職工的保護。
確立了勞動關(guān)系，如果超出了兩年的維權(quán)有效期，是不是就只能放棄呢？
社保繳費實際上是沒有補交時限的。雖然勞動監(jiān)察部門有維權(quán)有效期，實際上還有一個部門叫做社會保險征繳部門。社會保險費征繳部門一般是由稅務(wù)機關(guān)或者社保專門機構(gòu)承擔(dān)。
2017年人社部對人大代表的答復(fù)中，明確社會保險經(jīng)辦機構(gòu)接到超過勞動保障監(jiān)察條例，規(guī)定二年的追訴期投訴后，一般也要按程序進行受理。
同時人社部明確，社會保險法及其實施細則、社會保險費征繳暫行條例、社會保險稽核辦法，從未對清繳企業(yè)欠費問題設(shè)置追訴期。
所以，社會保險費的是沒有追訴期一說的。不要放棄維權(quán)，但已通過確立勞動關(guān)系之后，要求社保經(jīng)辦機構(gòu)征繳有關(guān)社保，就能夠維護我們的權(quán)益了。
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