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在勞動(dòng)爭議案件中，因?yàn)槲蠢U、少繳社會保險(xiǎn)導(dǎo)致的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇糾紛比較多，由于養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇有很強(qiáng)的政策性，許多勞動(dòng)者碰到這樣的問題后通常因?yàn)榫S權(quán)能力、維權(quán)成本等因素而導(dǎo)致無法維權(quán)、不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

社保問題屬于勞動(dòng)行政部門行政救濟(jì)解決范疇，因此，如果勞動(dòng)者訴至法院要求用人單位補(bǔ)繳社保，不會得到法院支持。

那么，勞動(dòng)者如何要求用人單位補(bǔ)繳社保呢？

如果用人單位未繳社保，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門或社保中心投訴。

對于因用人單位未繳社保而導(dǎo)致的勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)、生育費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)損失的，勞動(dòng)者可以依法申請仲裁、訴至法院。

養(yǎng)老保險(xiǎn)如何通過訴訟主張賠償？有什么具體要求？

最高人民法院《勞動(dòng)爭議司法解釋三》第一條對此做出了規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。”此解釋為養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇糾紛解決提供了法律依據(jù)和司法解決渠道，即養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇賠償訴訟。

雖然養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇賠償訴訟有上述規(guī)定作為依據(jù)，勞動(dòng)者維權(quán)實(shí)踐中仍有幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)需要把握：

一、養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償訴訟必須同時(shí)具備的條件有兩個(gè)：

1、用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦。

當(dāng)用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會保險(xiǎn)時(shí)，勞動(dòng)者可以投訴到相關(guān)部門，要求單位為其補(bǔ)繳社保，而提起養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇賠償訴訟，首先要經(jīng)社保機(jī)構(gòu)審核確定不能補(bǔ)辦。

2、導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受社會保險(xiǎn)待遇。

這種不能補(bǔ)辦還必須導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受社會保險(xiǎn)待遇。

二、對于達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者，要區(qū)分情形處理。

達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者，一般分為兩種情形：一種是可以享受退休待遇的；一種是不能享受退休待遇的。

勞動(dòng)者可以享受退休待遇的，不能就用人單位不交或少繳社保導(dǎo)致?lián)p失為由提出主張。

對不能享受退休待遇的勞動(dòng)者，我們還要注意以下事項(xiàng)：

1、辨別不能享受養(yǎng)老退休待遇的原因：

看是否屬于江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事爭議仲裁委《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）》第二十條規(guī)定的“經(jīng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核確實(shí)不能補(bǔ)繳或者繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的”情形。如能補(bǔ)繳或繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，則不能主張養(yǎng)老退休待遇損失。

2、起算時(shí)間：用人單位依法應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會保險(xiǎn)之日起。

作為國家通過立法建立的社會保障制度，我國的社會保險(xiǎn)強(qiáng)制繳納制度按照不同地區(qū)、不同企業(yè)類型的實(shí)際情況逐步推行、漸進(jìn)展開。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位的企業(yè)性質(zhì)不同，其應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社保的時(shí)間要求也不同。

具體如下：

1995年1月1日《中華人民共和國勞動(dòng)法》施行后，國家開始著手建立和完善社會保險(xiǎn)制度。

1999年1月22日國務(wù)院發(fā)布施行《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，明確了社會保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍。

2004年2月1日起施行《江蘇省社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》，在江蘇省范圍內(nèi)首次對城鎮(zhèn)企業(yè)（主要是集體企業(yè)）等繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)進(jìn)行強(qiáng)制規(guī)范，但社保覆蓋范圍有限。

江蘇省人民政府2006年3月21日作出《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》，要求省內(nèi)各類企業(yè)及其職工、民辦非企業(yè)單位及其職工、個(gè)體工商戶及雇工和靈活就業(yè)人員都要參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，至此江蘇省養(yǎng)老保險(xiǎn)強(qiáng)制征繳全面展開推行。

2007年8月10日發(fā)布的《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》明確全省所有企業(yè)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的施行日期為2007年9月1日。

3、年限劃分：十五年

如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作未滿十五年，用人單位應(yīng)按照每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)一次性支付勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇賠償。

如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十五年，用人單位應(yīng)按統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的，以當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣ｋU(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為繳費(fèi)基準(zhǔn)，并按其應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)年限確定養(yǎng)老金數(shù)額，按月支付勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，并隨當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員養(yǎng)老金水平調(diào)整而調(diào)整。

三、用人單位雖未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)，但勞動(dòng)者自行繳納的情形。

1、如勞動(dòng)者自行以自由職業(yè)者身份繳納社保的，實(shí)踐中，勞動(dòng)者仍然可以要求用人單位為其補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社保；但勞動(dòng)者自行繳納的部分無法通過訴訟要求用人單位賠償其損失。

2、如勞動(dòng)者自行以用人單位企業(yè)職工名義繳納、為用人單位墊付單位應(yīng)繳社保的，勞動(dòng)者仍然有權(quán)通過司法途徑要求用人單位退還其為墊付的社保費(fèi)用。

四、申請仲裁時(shí)效問題。

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。