曾幾何時，我們?nèi)f分的相信一個真理：會計越老越吃香。因?yàn)闈撘庾R里，我們都覺得會計是一份非常講究實(shí)務(wù)的工作，誰的計算器按的快，誰的excel做的好，誰的報表整理的清晰，誰就能獲得更好的職場晉升之路，而這一切非老員工莫屬。
只是職場向來就是個斗獸場，身處這其中的每一個財務(wù)人，不知什么時候就被改變了游戲規(guī)則，需要奮力相博才能在這里生存下來?！皶嬙嚼显饺菀妆惶蕴背闪诵滦蝿菹碌男聢鼍啊?/p>
而隨著2017年會計行業(yè)改革的一步步加快，第一批即將被清退的財務(wù)人頻發(fā)的跡象已經(jīng)初露端倪。
01
本應(yīng)該30而立，但多少財務(wù)人卻應(yīng)聲倒下
前段時間網(wǎng)上瘋狂的在討論30歲的人應(yīng)該有多少存款，對于有些90后年薪百萬的注冊會計師來說，30歲時存款壓根不是什么值得探討的問題，但是對于有些30歲的財務(wù)人來講，能否保住自己的工作崗位都是個未知數(shù)。
前兩天，有個關(guān)系處的很不錯的老鄉(xiāng)給我發(fā)微信，說她準(zhǔn)備離開魔都，辭職回老家了。我聽完覺得很詫異，好不容易來上海，打拼了3年剛剛覺得日子沒那么難了，怎么突然決定回老家了。
記得當(dāng)初她在老家一所師范院校的會計專業(yè)畢業(yè)以后，她媽想讓她回去超市找個收營員工作，過兩年結(jié)婚生子，然后像大多數(shù)人一樣普普通通的過完這一生。但是她覺得，自己讀書晚畢業(yè)已經(jīng)晚了兩年，再不出來看看世界就來不及了。
于是畢業(yè)半年后，她第三次拒絕了親戚介紹的相親對象，拉起行李箱來到了上海。輾轉(zhuǎn)一個月后，在一家做貿(mào)易的公司找了一份財務(wù)助理的工作，每天忙忙碌碌做一些毫無技術(shù)含量的工作，像機(jī)器一樣轉(zhuǎn)個不停。
本以為自己的生活就會這樣下去，但是上個月開完公司大會后，部門領(lǐng)導(dǎo)突然宣布了要調(diào)整結(jié)構(gòu)的問題，讓她覺得手足無措。公司面臨轉(zhuǎn)型，老板的意思是趁此機(jī)會進(jìn)行人員換血，多找一些有想法的應(yīng)屆畢業(yè)生來，沒有存在價值的老員工可以考慮是否清退的必要。
擺在她面前的只有兩條路，一條安安穩(wěn)穩(wěn)回老家結(jié)婚生子，一條繼續(xù)漂泊和職場新人搶難度技術(shù)低的工作。論年齡沒有優(yōu)勢，論拼勁沒有優(yōu)勢，論專業(yè)自己也沒有優(yōu)勢，即使是朝九晚九的忙碌，留下還是離開在她看來從來就不是一個選擇題。
我想勸她在年前多翻翻招聘網(wǎng)站，興許來年可以直接上崗。過了很久她回復(fù)了我一句，應(yīng)該是等不到年底了，車票不好買，聽說清退會有補(bǔ)貼，可還是覺得自己辭職比較體面。
她骨子里算是一個安分的女生，本以為表明不結(jié)婚是自己最后的倔強(qiáng)，結(jié)果到頭來發(fā)現(xiàn)職場才是最大的軟肋，3年前跟父母生氣的時候沒有哭，但是面對即將被清退的結(jié)局，自己卻無能為力的時候，眼淚就止不住的往下流。
02
財務(wù)職場變遷太快，不進(jìn)則退是唯一的準(zhǔn)則
生活中有很多和我那個老鄉(xiāng)一樣的財務(wù)人，畢業(yè)時還沒準(zhǔn)備好自己的財務(wù)路要怎么走，就快速的卷進(jìn)來，又被無情的推出去。每個人都覺得，會計既簡單又穩(wěn)定，既體面又多金，尤其是女孩子的最好選擇。
事實(shí)是，老板可能愿意給沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生人機(jī)會，但沒有人愿意給一個只會記賬、做表、貼發(fā)票，其余一無是處，還不思進(jìn)取的中年人機(jī)會。我國每年會計專業(yè)畢業(yè)的本科大學(xué)生超過10萬人，加上?？啤⒅袑?、成人?？?、成人本科、碩士等各種畢業(yè)生群體，這個數(shù)據(jù)要擴(kuò)充10倍，接近百萬。
十分之一的本科生，即使在北上廣月薪也在3000—5000之間，可想而知低水平會計群體的薪資水平在什么范圍之內(nèi)。既然做的是同樣價值的工作，企業(yè)為什么不把機(jī)會留給薪水更低、精力更多、發(fā)展空間更大的應(yīng)屆畢業(yè)生呢。
所以說，25歲以后的財務(wù)人，要對自己的職業(yè)生涯有一個清醒的認(rèn)知，知道自己的路該往哪里走，知道自己不努力可能會面臨哪些職場危機(jī)，知道職業(yè)生涯的每一步該在什么時候?qū)崿F(xiàn)，最重要的是知道自己在競爭中有哪些劣勢和優(yōu)勢。
開始的時候，每個人都有試錯的機(jī)會，即使你能力不如別人企業(yè)也不會一開始就淘汰你，但是你不能深陷錯誤里不可自拔。職場是殘酷的，但又是公平的，殘酷體現(xiàn)在它似乎毫不留情，固守不進(jìn)則退的唯一準(zhǔn)則，而公平也是如此，它會及時清退跟不上自己步伐的人，給努力的人更多的機(jī)會。
03
財務(wù)人應(yīng)盡早認(rèn)識到自己面臨的職場危機(jī)
我那個老鄉(xiāng)最大的問題其實(shí)不是不夠努力，而是從始至終只在一個平面上努力，沒有對自己的現(xiàn)狀做出調(diào)整。行業(yè)競爭太過激烈，高級財務(wù)人匱乏，低端財務(wù)人泛濫，財務(wù)總監(jiān)尚且還在追求更高水平的進(jìn)階，自己作為食物鏈底端的弱者，卻選擇了原地等待滅絕。
我聽她講過，她剛來上海的那段日子，花時間考出了初級職稱，后來工作漸漸忙了起來，中級職稱的年限要求還不到，索性把學(xué)習(xí)和考證這些事情就放到了一旁，也再沒有去招聘網(wǎng)站上看有沒有跳槽到大企業(yè)的機(jī)會。
后來慢慢變成了“溫水煮青蛙”，自己覺得每天這樣工作也不錯，看著時間一天天耗盡等著發(fā)薪休息，其實(shí)平靜的水面下沸水已經(jīng)開始冒泡，再想跳槽已經(jīng)失去了當(dāng)初的優(yōu)勢。
沒有高學(xué)歷，沒有高含金量的證書，沒有在高水平的崗位上有過工作歷練，這些在旁人看來一眼就洞穿的劣勢，卻被很多像她一樣的財務(wù)人選擇性忽視。
眼界的高低直接決定了努力的動力有多大，意識不到自己會面臨的職場危機(jī)，就相當(dāng)于上帝關(guān)上了門的時候，你卻找不到哪里可以打開那扇窗。
財務(wù)人的職場危機(jī)說到底就是兩件事，一沒有足夠?qū)I(yè)的知識，二沒有和好的平臺匹配的足夠的能力。知識決定了你站的有多高，能力決定了你走的有多遠(yuǎn)。當(dāng)你盡早意識到自己在現(xiàn)在的崗位上沒有什么出路的時候，你就該思考接下來自己要做什么才能打破這個瓶頸。
04
打破清退的法則，就是讓自己走出舒適區(qū)
我在讀大學(xué)和留學(xué)期間，看到了很多同學(xué)的學(xué)習(xí)狀態(tài)，也見證了他們后來在職場中的蛻變，極少數(shù)人成為年薪百萬的注冊會計師，少部分人成為年薪20到30萬的財務(wù)經(jīng)理或小公司的總監(jiān)，但大多數(shù)人畢業(yè)好些年，還在小公司混主管，或者是在外企做普通的會計。
他們之間最大的區(qū)別，就是把時間用在了工作，看書考證，還是刷劇，無聊發(fā)呆上面。誠然，每個人都有自由支配自己空余時間的權(quán)利，但相應(yīng)的，就要承受可能被淘汰，被清退的后果。
我有個大學(xué)同學(xué)在一家國企做財務(wù)主管，想跳到外企多一些晉升空間。年初開始備考CPA的時候得知自己已經(jīng)懷了孕，國慶前兩天生了孩子，10月中旬在一家子人的看護(hù)下上考場參加考試。
事后還在朋友圈感慨自己孩子對自己很體貼，沒有趕在考試那兩天的時候才降臨。很多同學(xué)都在留言說不能為了考試傷了身體，她一一回復(fù)大家，有了孩子后才覺得自己浪費(fèi)了太多學(xué)習(xí)的時間。
孕媽邊上班邊要考證的辛苦我們都能理解，但其實(shí)大多數(shù)人并不會面臨這么辛苦的學(xué)習(xí)狀態(tài)，能坐在空調(diào)房里抱著手機(jī)刷八卦，為什么不能在圖書館里抱著書本刷習(xí)題。優(yōu)秀的人尚且如此努力，平庸的人還在微博diss職場潛規(guī)則和各種不公平。
其實(shí)職場最大的潛規(guī)則就是優(yōu)勝劣汰，被清退也好，升職加薪也好，都是自己曾經(jīng)走過的路指向的結(jié)局。不想做第一批即將被清退的財務(wù)人，那就走出舒適區(qū)，用自己的能力打破清退的法則。
沒有人會隨隨便便成功，同樣，也沒有人會隨隨便便屈服。職場也是如此，走到最后的永遠(yuǎn)都是在一次次挫敗和一次次堅持中成長起來的人。
聯(lián)系客服
