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三十而立，四十不惑。

如果說三十歲正是如日中天的年紀(jì)，那么四十歲就是抵達(dá)了人生一半長(zhǎng)度，擁有一定經(jīng)歷厚度的年紀(jì)。而對(duì)于職場(chǎng)人來說，四十歲卻真正是場(chǎng)“中年危機(jī)”，因?yàn)槟憧赡苷谟|及職業(yè)發(fā)展的“天花板”。

市場(chǎng)和企業(yè)總是偏好年輕人，老牌技術(shù)公司IBM也不例外。比起員工平均年齡為28歲的Facebook，員工平均年齡38歲的IBM的確優(yōu)勢(shì)不顯。

雖然年齡歧視在美國(guó)是不合法的，但很多事并不需要擺在明面上操作。據(jù)美國(guó)民間非營(yíng)利新聞機(jī)構(gòu)Pro Publica估計(jì)，過去5年遭到IBM解雇、裁減或強(qiáng)迫提前退休的40歲以上美國(guó)雇員高達(dá)2萬人，差不多占期間該公司離職者總數(shù)的六成。

職場(chǎng)“中年危機(jī)”并不是危言聳聽。

關(guān)于“老齡化”的現(xiàn)象，在財(cái)會(huì)行業(yè)尤為凸顯。

曾幾何時(shí)，行業(yè)里流傳著“會(huì)計(jì)越老越吃香”的言論，彼時(shí)大家也都覺得頗有道理。想一想，會(huì)計(jì)本就不是體力活，在日積月累的工作經(jīng)歷中，年紀(jì)越大的會(huì)計(jì)見識(shí)到的東西一定越多。更何況，在財(cái)會(huì)這個(gè)行業(yè)里，不少工作都需要職業(yè)判斷能力，工作經(jīng)驗(yàn)越豐富的，判斷能力必然更準(zhǔn)確一些。

也正因此，許多“老會(huì)計(jì)”退休之后返聘到單位繼續(xù)工作的也是屢見不鮮。

然而，在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的影響下，整個(gè)財(cái)會(huì)行業(yè)也正在經(jīng)歷前所未有的轉(zhuǎn)型與變革。與此同時(shí)，曾經(jīng)的那句“會(huì)計(jì)越老越吃香”也不再適用于眼下的行業(yè)境況，高頓CMA研究院Gigi分析稱，“這句話本質(zhì)上還是對(duì)的，只是未來的趨勢(shì)將變成‘管理會(huì)計(jì)越老越吃香’?！?br> 

誠(chéng)然，當(dāng)大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能技術(shù)逐漸“入侵”財(cái)會(huì)行業(yè)之后，人工會(huì)計(jì)的生存空間將被不斷壓縮。眼下，一個(gè)老會(huì)計(jì)做了十幾年的工作，機(jī)器也許只需要很短的時(shí)間就能得出結(jié)果。這也意味著，“資格老”將不再在基礎(chǔ)工作中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。

在我國(guó)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于管理會(huì)計(jì)，使得基層會(huì)計(jì)市場(chǎng)趨于飽和，高級(jí)管理人才卻供不應(yīng)求。如果你是有危機(jī)感且有遠(yuǎn)見的財(cái)務(wù)人，應(yīng)當(dāng)意識(shí)到當(dāng)下管理會(huì)計(jì)的重要性，督促自己去學(xué)習(xí)更多先進(jìn)的新知識(shí)，之后從事更多智慧型的財(cái)務(wù)工作。

事實(shí)上，更多女性會(huì)計(jì)從業(yè)者普遍更早出現(xiàn)危機(jī)感。曾經(jīng)遇到過一位40歲的女會(huì)計(jì)，坦言自己已然觸到職場(chǎng)的“中年危機(jī)”，而要化解這一尷尬的處境，唯有通過學(xué)習(xí)不斷提升自己這一條路可走。

她認(rèn)為，做了十幾年會(huì)計(jì)，你除了有相對(duì)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)之外，如果再多幾張比較牛逼的說得上話的專業(yè)資格證書，那就是如虎添翼了，畢竟，他們這些“老會(huì)計(jì)”除了要面對(duì)越來越多年輕人的競(jìng)爭(zhēng)，還要應(yīng)對(duì)來自人工智能的挑戰(zhàn)。因此，即便她已經(jīng)40歲，仍然選擇去考了美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，為的就是增加自己晉升和跳槽的資本。

對(duì)于企業(yè)來說，舊的不去新的不來，而你要想留下，就得自己進(jìn)一步提升自己的專業(yè)能力，讓自己擁有更多的話語(yǔ)權(quán)。

“老”財(cái)務(wù)們，永遠(yuǎn)別讓老板“請(qǐng)”你離開。