?
勞動(dòng)法庫提示：本案被稱為“就業(yè)性別歧視判決第一案”，是國內(nèi)關(guān)于就業(yè)性別歧視的第一份判決。對(duì)用人單位不合規(guī)的招聘行為，發(fā)出了警示，極具參考價(jià)值！轉(zhuǎn)發(fā)給你的朋友們！
杭州市西湖區(qū)人民法院
（2014）杭西民初字第1848號(hào)
原告:郭某。
被告:杭州市西湖區(qū)某職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校。
原告郭某訴被告杭州市西湖區(qū)某職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校人格權(quán)糾紛一案，本院于2014年8月13日受理后，依法由審判員黃倩獨(dú)任審判，于2014年9月10日公開開庭進(jìn)行了審理，原告郭某及其委托代理人許*到庭參加訴訟，被告經(jīng)本院傳票傳喚無正當(dāng)理由拒不到庭。本案經(jīng)本院審判委員會(huì)討論決定，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱:2014年6月24日，正在找工作的原告在58同城網(wǎng)和趕集網(wǎng)上看到被告要招二名文案的招聘信息，原告認(rèn)為自己的各項(xiàng)條件均符合其工作所需，于是在網(wǎng)上投遞了簡歷，確認(rèn)被告收到簡歷后，原告一直沒有等來被告的回復(fù)，于是打電話詢問應(yīng)聘情況，被告工作人員答復(fù)說，他們的文案職位僅招男性，因?yàn)樾枰霾睿娓嬷约和耆梢詣偃纬霾?，于是不甘心又到被告招聘現(xiàn)場去應(yīng)聘，依然被以同樣理由拒絕。原告認(rèn)為，文案職位并非只有男性才可勝任，被告僅因原告是女性就拒絕原告，給原告身心帶來極大傷害，心情一度非常沮喪和氣憤，找工作的信心受到很大打擊?！吨腥A人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視，因此，被告的行為構(gòu)成就業(yè)歧視，侵害了原告的平等就業(yè)權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)。請(qǐng)求判決被告書面賠禮道歉，并賠償原告精神損害撫慰金5萬元。
原告就其主張?zhí)峤涣讼铝凶C據(jù):
1.被告發(fā)布在58同城網(wǎng)上的招聘簡章1份（打印件），證明被告要招文案一名，聯(lián)系電話是0571-85223659；
2.原告的簡歷和投遞簡歷截圖1份（打印件），證明原告應(yīng)聘被告文案職位；
3.被告發(fā)布在趕集網(wǎng)上的招聘簡章1份，證明被告招文案一名，限男性；
4.原告投遞簡歷的截圖1份，證明原告應(yīng)聘被告的文案職位；
5.原告與被告工作人員6月份通話記錄1份（打印件），證明原告打電話向被告電話溝通應(yīng)聘情況；
6.通話錄音文字版1份（打印件）；
7.錄音錄像光盤1份；
證據(jù)6-7證明被告以原告系女性為由，不予考慮原告應(yīng)聘申請(qǐng)。
被告書面答辯稱:一、原告嚴(yán)重捏造、歪曲事實(shí)，被告沒有任何侵權(quán)行為，更沒有任何損害結(jié)果，依法不應(yīng)承擔(dān)任何侵權(quán)責(zé)任。被告該次招聘的崗位具有特殊性，除早晚常態(tài)加班外，還須經(jīng)常陪同校長去外地出差、應(yīng)酬，出差周期長、應(yīng)酬次數(shù)多。另被告出差管理制度明確，為節(jié)約單位成本，兩人以上（雙數(shù)）出差住宿的，必須同住一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)間，否則超出部分不予報(bào)銷。被告校長均為男性，基于公序良俗、男女有別原則和單位制度規(guī)定，出于對(duì)女性的關(guān)愛和照顧，被告曾將上述事實(shí)如實(shí)告知原告，并建議原告應(yīng)聘被告人事、文員等其他更合適的崗位。被告基于所招聘崗位的工作特點(diǎn)，招聘男性以適應(yīng)較繁重、較特殊的工作任務(wù)，這不僅不是歧視女性，反而是充分尊重和照顧女性。二、原告發(fā)布虛假簡歷信息，虛報(bào)年齡、性別，捏造、歪曲事實(shí)，誣陷欺詐被告，其行為除嚴(yán)重侵犯被告的名譽(yù)權(quán)外，還擾亂了整個(gè)用工市場的秩序。三、原告行為明顯屬于通過惡意訴訟、濫用訴權(quán)，借國家公權(quán)力之手以達(dá)到博取眼球的炒作行為。請(qǐng)求駁回原告的全部訴訟請(qǐng)求。
被告就其主張庭審前向本院提交了下列證據(jù):
1.被告校長任職文件、身份證、出差管理制度、文字版通話錄音、崗位說明書（復(fù)印件），證明被告根據(jù)公序良俗原則和公司管理制度的規(guī)定，出于對(duì)女性的關(guān)愛和照顧，將事實(shí)如實(shí)告知原告，并建議原告應(yīng)聘人事、文員等其他更適合的崗位，原告訴稱系捏造污蔑、不屬實(shí)；
2.原告投遞的簡歷（復(fù)印件），證明原告發(fā)布虛假信息虛報(bào)年齡、性別，欺詐用人單位及社會(huì)公眾，即原告欺詐行為屬實(shí)；
3.網(wǎng)址截圖（原告“維權(quán)”）及原告起訴狀（復(fù)印件），證明一方面原告經(jīng)常以不平等為由多方投訴，利用不明真相的媒體虛張聲勢(shì)，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)向公眾及用人單位發(fā)布虛假欺詐信息；另一方面，原告通過到處“維權(quán)”、惡意訴訟，鉆法律漏洞，試圖利用公權(quán)力為己謀得不正當(dāng)利益。
原告提交的證據(jù)被告提交了書面的質(zhì)證意見，被告對(duì)證據(jù)1的真實(shí)性、合法性無異議，對(duì)關(guān)聯(lián)性有異議，不能證明原告訴稱的事實(shí)，與本案無關(guān)聯(lián)；對(duì)證據(jù)2的真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性均有異議，原告簡歷上的性別和年齡與事實(shí)不符，原告利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)向公眾及用人單位發(fā)布虛假信息，實(shí)屬欺詐行為，原告發(fā)布虛假信息欺詐被告的事實(shí)，只能證明被告才是真正的受害方，與原告訴稱無任何關(guān)聯(lián)；對(duì)證據(jù)3的真實(shí)性、合法性無異議，但不能證明原告訴稱的事實(shí)，與本案無關(guān)聯(lián)；對(duì)證據(jù)4的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均有異議，從被告以下的舉證中會(huì)證明原告惡意訴訟，原告的行為具有違法性，不能證明原告訴稱的事實(shí)，與本案無關(guān)聯(lián)；對(duì)證據(jù)5的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均有異議；對(duì)證據(jù)6的真實(shí)性、合法性無異議，對(duì)關(guān)聯(lián)性有異議，該證據(jù)足以證明事實(shí)非原告訴稱的“僅因女性就拒絕原告”，系原告捏造事實(shí)、污蔑被告；對(duì)證據(jù)7的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均有異議。本院對(duì)證據(jù)1的真實(shí)性予以確認(rèn)；證據(jù)2中所載性別、年齡雖與原告實(shí)際情況不符，但其余內(nèi)容以及其他錄音證據(jù)能印證是原告所投簡歷，其證明作用予以確認(rèn)；證據(jù)3、4經(jīng)過公證，其真實(shí)性予以確認(rèn)；對(duì)證據(jù)6-7的真實(shí)性予以確認(rèn)，被告對(duì)證據(jù)5、7的真實(shí)性雖持有異議，但未說明具體理由，也未有反證證明其異議成立，故其異議不能成立。
被告提交的證據(jù)經(jīng)質(zhì)證，原告認(rèn)為證據(jù)1均為復(fù)印件，無法確認(rèn)其真實(shí)性，對(duì)真實(shí)性不予認(rèn)可，若經(jīng)法院核對(duì)其真實(shí)性成立，質(zhì)證意見為不能證明被告的待證目的；對(duì)證據(jù)2沒有異議，但是被告的待證事實(shí)不存在，原告在電話中向被告說明了網(wǎng)上簡歷中的性別是輸入錯(cuò)誤，年齡23歲和20歲是沒區(qū)別的，而且在招聘現(xiàn)場被告是見過原告的，電話中也核實(shí)過了，不存在欺詐的情形；對(duì)證據(jù)3的真實(shí)性沒有異議，網(wǎng)絡(luò)截圖是原告在做學(xué)生時(shí)參加一些性別平等活動(dòng)時(shí)的相關(guān)內(nèi)容，只能證明原告因?yàn)閰⒓舆@些活動(dòng)，所以比普通的女性具有更強(qiáng)的性別平等的意識(shí)，在遭受到性別歧視時(shí)能夠維護(hù)自己的權(quán)利，不能認(rèn)為原告是惡意訴訟。本院認(rèn)為證據(jù)1系復(fù)印件，其真實(shí)性不予確認(rèn)，即使真實(shí)，亦不能證明被告的待證事實(shí)；對(duì)證據(jù)2、3的真實(shí)性予以確認(rèn)。
本院根據(jù)原、被告的陳述以及本院確認(rèn)的有效證據(jù)，認(rèn)定下列事實(shí):
被告在《58同城》網(wǎng)上發(fā)布了關(guān)于文案職位的招聘要求，未寫明招聘人數(shù)、性別。2014年6月原告在網(wǎng)上向被告投遞了個(gè)人簡歷，簡歷中載明性別“男”、年齡“20”，網(wǎng)上顯示被告查看了原告的簡歷。原告就招聘事宜打電話給被告的聯(lián)系人，同時(shí)說明在所投簡歷中不小心將其性別寫成男性，被告聯(lián)系人以文案職位需經(jīng)常與校長出差、校長為男性、出差時(shí)間較長等為由回復(fù)學(xué)校定位只招男性，建議原告可考慮應(yīng)聘被告的人事、文員等崗位。
被告在《趕集》網(wǎng)上發(fā)布招聘文案策劃（全職）職位的信息，招聘人數(shù)1人，最低學(xué)歷大專，工作經(jīng)驗(yàn)不限（應(yīng)屆生亦可），性別要求為男性。2014年6月原告在網(wǎng)上向被告投遞了個(gè)人簡歷，被告未反饋。原告就招聘事宜打電話給被告的聯(lián)系人，被告聯(lián)系人以文案職位需早晚加班等為由回復(fù)不考慮女生，想招男生。
原告還到被告學(xué)?，F(xiàn)場去人力資源部招聘面試處應(yīng)聘文案職位，被告工作人員仍以文案職位需與校長出差、女性有很多不方便為由回復(fù)文案職位招男生、不考慮女生，同時(shí)建議原告可考慮應(yīng)聘被告的人事、文員等崗位。
本院認(rèn)為:根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者就業(yè)不因性別等情況不同而受歧視，國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利，用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用條件。本案中被告需招聘的崗位為文案策劃，被告并未舉證證明該崗位屬于法律、法規(guī)所規(guī)定的女職工禁忌從事的工作，根據(jù)其發(fā)布的招聘要求，女性完全可以勝任該崗位工作，其所辯稱的需招錄男性的理由與法律不符。在此情況下被告不對(duì)原告是否符合其招聘條件進(jìn)行審查，而直接以原告為女性、其需招錄男性為由拒絕原告應(yīng)聘，其行為侵犯了原告平等就業(yè)的權(quán)利，對(duì)原告實(shí)施了就業(yè)歧視，給原告造成了一定的精神損害，故原告要求被告賠償精神損害撫慰金的理由充分，至于具體金額本院根據(jù)被告在此過程中的過錯(cuò)程度及給原告造成的損害后果酌情確定為2000元。原告要求被告書面賠禮道歉的請(qǐng)求法律依據(jù)不足，本院不予支持。被告經(jīng)本院傳票傳喚無正當(dāng)理由拒不到庭，不影響本案的審理。綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條、第十二條、第十三條、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三條、第二十七條、第六十二條、《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第二十二條以及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下:
一、杭州市西湖區(qū)某職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校于本判決生效之日起十日內(nèi)賠償郭某精神損害撫慰金2000元。
二、駁回郭某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依
照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)200元（已減半收取），由杭州市西湖區(qū)東
方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校負(fù)擔(dān)，于本判決生效之日起七日內(nèi)交納至本院。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院
遞交上訴狀，上訴于浙江省杭州市中級(jí)人民法院，并向浙江省杭州市中級(jí)人民法院預(yù)交上訴案件受理費(fèi)。對(duì)財(cái)產(chǎn)案件提起上訴的，案件受理費(fèi)按照不服一審判決部分的上訴請(qǐng)求預(yù)交。在上訴期滿后七日內(nèi)仍未交納的，按自動(dòng)撤回上訴處理。（開戶銀行:工商銀行湖濱分理處，戶名:浙江省杭州市中級(jí)人民法院，賬號(hào):12×××68）。
審判員黃倩
二〇一四年十一月十二日
書記員於昆
回復(fù)關(guān)鍵詞“勞動(dòng)法庫禮包”，下載勞動(dòng)法庫最新福利140頁超級(jí)干貨《最高人民法院工傷司法解釋及案例匯編（2014最新版）》
點(diǎn)擊“閱讀原文”，可參加近期深圳和上海的勞動(dòng)用工實(shí)務(wù)公開課
聯(lián)系客服
