在勞務(wù)派遣的法律關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位，實(shí)際用人單位和派遣勞動(dòng)者共有三方，如果發(fā)生工傷事故時(shí)，容易發(fā)生糾紛。因此，工傷如何識(shí)別責(zé)任方呢？

2009年2月，李某與一家人力資源服務(wù)公司簽訂了勞動(dòng)合同，并被派往一家食品公司擔(dān)任保安。 2010年3月，李某在下班途中發(fā)生交通事故。他的左腳被截肢，肇事者逃離。李某希望人力資源服務(wù)公司賠償工傷，但被拒絕了。

李某申請(qǐng)了工傷和工作能力等級(jí)評(píng)定，被認(rèn)定為六級(jí)傷殘。用人單位食品公司不僅沒(méi)有同情心，而且由于李的受傷缺勤而被解雇，社會(huì)保險(xiǎn)被暫停。結(jié)果，李某無(wú)法通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)獲得工傷賠償。李某別無(wú)選擇，只能采取法律措施要求公司賠償。此案已由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，支持李某的賠償要求。

人力資源服務(wù)公司不服向法院提起訴訟。一審法院采納人力資源服務(wù)公司意見(jiàn)，增加了食品公司對(duì)被告的賠償承擔(dān)連帶責(zé)任，但最后判決，李某主張的一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)由用人單位協(xié)助到社保中心辦理。李某和人力資源服務(wù)公司均提出上訴。最后，二審法院改判，李某的所有請(qǐng)求都得到了支持。

對(duì)于因工受傷的派遣工人，法律法規(guī)有以下規(guī)定：

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條：被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條，被派遣勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害，系因用工單位原因造成或用工單位存在過(guò)錯(cuò)的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

根據(jù)上述法律法規(guī)，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，這是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的合格主體，當(dāng)然享有勞動(dòng)者的基本權(quán)利主張工傷賠償。用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系具有一定的特殊性，但用人單位是派遣工人的勞動(dòng)管理部門(mén)，兩者之間的關(guān)系具有一定從屬性和經(jīng)濟(jì)依賴(lài)性，因用人單位原因造成工作中的意外傷害勞動(dòng)者有權(quán)主張工傷賠償，勞動(dòng)派遣單位和用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣單位在接受工傷保險(xiǎn)責(zé)任后是否可以向用人單位追償，應(yīng)當(dāng)按照雙方簽署的協(xié)議處理。