位于桐鄉(xiāng)市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的浙江華友鈷業(yè)股份有限公司，自2012年9月接到桐鄉(xiāng)市人社局、總工會、工商聯(lián)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于在全市組織開展企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)活動意見》通知開始，積極響應(yīng)、深入貫徹落實“雙愛”具體要求。在日常工作中以“六有六要”為指引，認真總結(jié)和提煉，有機結(jié)合“誠信、創(chuàng)新、責(zé)任、學(xué)習(xí)、激情”的華友核心價值理念，承載使命、聚力前行，激發(fā)了職工能動性和創(chuàng)造力，為構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系、推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供了新的動力。
“六有六要”作為新型的企業(yè)與員工的互動關(guān)系，積極促進了員工自身發(fā)展的同時，為企業(yè)和諧健康發(fā)展提供了源源動力。構(gòu)建和諧健康、互利共贏的勞動關(guān)系，為公司發(fā)展作出新的貢獻，成為了每一個華友人應(yīng)盡的責(zé)任。企業(yè)和員工共同努力在公司深入開展“企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)”活動，讓員工真正以廠為家，愛我華友，形成企業(yè)與員工同呼吸、共命運的新型勞動關(guān)系。
一、企業(yè)做到“六有”
（一）、勞動有合同
公司始終把全面實行勞動合同制度作為協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系的基礎(chǔ)工作狠抓落實，規(guī)范勞動用工管理。嚴(yán)格根據(jù)《勞動合同法》的要求，實行全員勞動合同制，勞動合同簽訂率達到100%。簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止勞動合同程序合法。堅持集體用工制度，與公司工會簽訂集體勞動合同、工資專項集體合同，嚴(yán)格執(zhí)行國家工時、休假制度以及女職工特殊保護專項集體合同，嚴(yán)格執(zhí)行國家工時、休假制度以及女職工勞動保護規(guī)定，拒絕使用童工。
（二）、工資有增長
公司按時足額支付職工工資和加班工資，嚴(yán)格遵守最低工資制度規(guī)定，從不拖欠職工工資，積極推行工資集體協(xié)商，建立健全了一個健康的工資增長機制。職工每年工資增長都在10%以上，其中2012年職工平均工資比2011年增長了15%，一線職工的工資水平更是得到了較大幅度的提升。
（三）、五險有保障
在華友，職工的社會保險參保率和覆蓋率均達到100%，項目涵蓋工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè)、醫(yī)療五大險種。職工公積金同樣實現(xiàn)了100%的覆蓋。為了更好地做好服務(wù)員工的工作，今年5月華友又重新修訂完善了《員工福利管理制度》，以制度的形式明確了社保、公積金、婚喪嫁娶等各種福利政策，堅持“以人為本”最大程度的給予職工關(guān)心、關(guān)懷。
（四）、生產(chǎn)有安全
華友鈷業(yè)積極落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，深入檢查和治理生產(chǎn)安全隱患，強化職工安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育，加強勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生，勞動保護措施和勞動安全衛(wèi)生條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，確保重大傷亡和職業(yè)病危害事故零發(fā)生。與全體女職工簽訂特殊保護專項集體合同。同時，該公司每年安排職工進行一次健康體檢，對對可能存在職業(yè)病危害崗位的職工進行輪崗換崗，保障職工的生命安全和身心健康。建立了以公司總裁為主任和工會委員會為執(zhí)行主任的安全生產(chǎn)委員會，形成了50余項的安全管理制度，全方位、無死角的生產(chǎn)安全管理制度確保了安全生產(chǎn)。
（五）、管理有民主
秉承打造和諧企業(yè)的經(jīng)營理念，積極探索人性化管理、和諧管理的有效手段，每年由工會組織召開職工代表大會，向廣大職工代表報告公司年度工作計劃、年度財務(wù)收支等，對涉及職工切身利益的重大事項提交職工代表大會審議通過。每季度，職工都可以通過提報合理化建議，向公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中任何環(huán)節(jié)提出寶貴的意見建議，2012年全公司職工累計提報合理化建議2662條，增節(jié)降費達37萬余元。此外，華友不斷加強基層黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨團組織的作用。華友職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到充分保障。
（六）、精神有關(guān)懷
華友鈷業(yè)非常重視職工業(yè)余生活，每年都舉辦年會演出、中秋猜謎、青年文化節(jié)等活動，為職工提供精神文化大餐。對新引進大學(xué)生開展軍訓(xùn)、入職培訓(xùn)、入職典禮等活動和大學(xué)生進行互動，傾聽新職工的心聲，關(guān)心大學(xué)生的職業(yè)成長。在2012年成立華友關(guān)愛基金，對需要幫助的職工慷慨解囊，扶貧幫困。
二、員工做到“六要”
（一）、工作要敬業(yè)
在華友鈷業(yè)、愛崗敬業(yè)是一種風(fēng)氣。在車間一線，職工以積極認真的態(tài)度對待工作，做一行、愛一行、專一行，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，認真做好本職工作，按時完成生產(chǎn)、科研和經(jīng)營任務(wù)，努力提高工作質(zhì)量。在工作任務(wù)緊急的情況下，職工都會主動加班加點，毫無怨言。
（二）、技能要提高
職工們在工作中學(xué)習(xí)，在崗位上成才，積極參與公司組織的操作比武、崗位培訓(xùn)。通過比賽激發(fā)自己的工作熱情，通過培訓(xùn)增加知識和才干，通過崗位的練兵提升職業(yè)技能。在華友制造部，“師帶徒”的模式已經(jīng)成熟，經(jīng)驗豐富的老員工充分發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，朝氣蓬勃的新員工努力提高自身技能和素養(yǎng)。
（三）、經(jīng)營要關(guān)心
華友職工牢固樹立以企業(yè)為家、廠興我榮的理念。華友職工深切的明白，只有企業(yè)好了，員工才能好。只要有利于華友發(fā)展的政策，職工們都堅決擁護；有關(guān)華友經(jīng)營現(xiàn)狀的信息，職工都積極關(guān)注；有助于華友發(fā)展的生產(chǎn)經(jīng)營活動，職工們都踴躍參與。每季度華友員工通過合理化建議為公司生產(chǎn)經(jīng)營獻計獻策，一個個QCC案例、TPM成果為華友的發(fā)展添磚加瓦。
（四）、紀(jì)律要遵守
華友職工嚴(yán)格遵守公司依法制定的規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，聽從上級工作安排，服從公司生產(chǎn)經(jīng)營管理，模范執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。誠實守信，認真履行雙方約定的勞動合同規(guī)定。詳細的《員工獎懲管理制度》得到嚴(yán)格執(zhí)行。
（五）、維權(quán)要理性
在華友，職工堅持學(xué)法、知法、守法，通過正當(dāng)途徑合理表達訴求。華友人本著相互體諒、互惠互利的原則，當(dāng)糾紛產(chǎn)生時盡量通過調(diào)解方式化解矛盾，調(diào)解未果的再通過其他法律手段依法維護自身合法權(quán)益，做到矛盾不上交、不升級、不轉(zhuǎn)化。華友工會制作了工會員工連心卡，暢通渠道聽呼聲，工會員工心連心。
（六）、身心要健康
弘揚積極向上的精神，培養(yǎng)職工良好的道德情操。在公司內(nèi)設(shè)有員工書屋、籃球場、乒乓球室、多功能廳等，職工在業(yè)余時間進行閱讀和健康體育鍛煉。職工們積極參加公司組織的各項文體活動，在公司的影響下熱心公益事業(yè)，積極為災(zāi)區(qū)捐款捐物、助人為樂，參加紅色義工服務(wù)等。在華友每一位職工都可以找到一個自己喜歡的活動參與其中，娛樂身心、放松心情，從而更好地投入到工作中去。
企業(yè)把自身的發(fā)展與企業(yè)職工綜合素質(zhì)的提升結(jié)合起來，把企業(yè)的興旺與企業(yè)職工的工資增長結(jié)合起來，努力構(gòu)建規(guī)范有序、公平合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，形成職工得實惠、企業(yè)得效益、經(jīng)濟得發(fā)展的良好局面，充分展現(xiàn)了公司的新形象、新風(fēng)貌。同時進一步增強“大家庭”的理念，華友的每一名職工都是華友大家庭中的一員，堅持以人為本，堅持企業(yè)與職工利益“雙維護”，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，引導(dǎo)企業(yè)與職工同舟共濟、共建共享，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力。時刻關(guān)心職工的切身利益，依法完善和提高企業(yè)職工的勞動保障和生活福利，堅持企業(yè)與職工利益的根本一致性，堅持調(diào)動和發(fā)揮勞動關(guān)系雙方的主體作用。
作為企業(yè)發(fā)展最重要的元素的華友職工正確認識和理解社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)經(jīng)營者與職工之間相互依存、相互關(guān)愛的新型勞動關(guān)系，增強關(guān)心熱愛企業(yè)的主人翁意識，努力提高個人素質(zhì)和工作技能，做到工作要敬業(yè)、技能要提高、經(jīng)營要關(guān)心、紀(jì)律要遵守、維權(quán)要理性、身心要健康，積極為企業(yè)的發(fā)展獻計出力，形成企業(yè)與職工共同發(fā)展的雙贏局面。
華友鈷業(yè)積極深入開展“雙愛”活動，引導(dǎo)職工與公司同舟共濟、共建共享，共同應(yīng)對市場挑戰(zhàn)，激發(fā)公司創(chuàng)新活力，推動公司持續(xù)健康發(fā)展，努力實現(xiàn)職工體面勞動、有尊嚴(yán)生活，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，共建共享美好生活，以“六有六要”為指引，承載使命、聚力前行、共筑企業(yè)百年輝煌。
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