面試注意事項(xiàng)
一是進(jìn)行適當(dāng)?shù)男睦碚{(diào)試。我們既要克服自卑心理，也要克服對自己期望值過高的心理。一方面，建立自信心。既然去應(yīng)聘，也想成功，就要努力使自己沉穩(wěn)、持重，要敢于正視招聘者，不可有神色不安的舉止，回答問題時(shí)切忌抓耳撓腮、支吾搪塞。另一方面，不能過高估計(jì)自己的能力。對自己期望值過高容易走向兩個(gè)極端：一是應(yīng)聘時(shí)迫不及待地去展示自己，回答問題夸夸其談，言辭過激，顯得過分；二是因?yàn)閷ψ约旱钠谕颠^高而造成的心理負(fù)擔(dān)過重，在應(yīng)聘時(shí)反而會(huì)表現(xiàn)出急躁、焦慮，思想不易集中，甚至膽怯起來。所以，我們對自己要進(jìn)行適當(dāng)?shù)男睦碚{(diào)試，面試時(shí)既要注意言談舉止的穩(wěn)健、得體，又要注意心理的放松，不能臨陣怯場。
二是注意突出自己的個(gè)性特點(diǎn)。因?yàn)槟愫腿思也灰粯樱簞e人做不到的，你能做到；別人能做到的，你做得更好，你才有成功的希望。
三是事先準(zhǔn)備好的簡歷等資料要多帶幾份，口袋里要備有餐巾紙、手絹等。例如，一次，一個(gè)應(yīng)聘者在遞上自己的資料時(shí)不心把主考官桌子的茶杯碰翻了，他掏出了餐巾紙，眼疾手快，沉穩(wěn)、迅速地進(jìn)行處理，給主考官留下了不錯(cuò)的印象。
四是單獨(dú)、提前到達(dá)面試地點(diǎn)。不讓父母親友陪同，單獨(dú)前往，是自信的表現(xiàn)，也不會(huì)給別人留下不成熟的印象。至少提前15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，除了可以避免路途上的各種意外情況諸如交通堵塞等耽擱了時(shí)間，還可以有充裕的時(shí)間對自己進(jìn)行適當(dāng)休整，對面試的環(huán)境進(jìn)行觀察。
五是對面試的工作人員要彬彬有禮。 一個(gè)良好的第一印象不僅給主考官留下，也要給工作人員留下，這對于我們的應(yīng)聘是有利的。
六是要仔細(xì)聽人家提問，回答問題要簡明扼要，盡快進(jìn)入主題。
七是注意掌握時(shí)間，見好就收。 我們要學(xué)會(huì)破譯主考官的心理。人家無奈的眼神，會(huì)意的微笑，下意識地看一看表，我們都應(yīng)當(dāng)留心，從而迅速、準(zhǔn)確地對自己進(jìn)行調(diào)整。必要時(shí)投其所好地草草收場，不失為應(yīng)急之良策。例如，有一位應(yīng)聘者在應(yīng)聘時(shí)對主考官的問題應(yīng)答得很不錯(cuò)，從對方的眼神中也看到了滿意和欣賞。事后，他對人說，他還有好多精彩的話要說，但是看到對面墻上的掛鐘已經(jīng)指向11點(diǎn)20分，立即意識到不能多說了，于是，見好就收，該說的話說得差不多了，人家也在點(diǎn)頭稱是，我們就應(yīng)該把談興打住，否則會(huì)顯得拖沓，使人感到索然無味，會(huì)抹殺剛剛給別人建立起來的良好印象。
八是從始至終情緒飽滿，言談舉止文明禮貌。尤其要注意的是，離開時(shí)，即使對自己的失誤感到緊張，對自己的發(fā)揮很不滿意，也不要忘記與人親切道別，以表示自己良好的素質(zhì)與修養(yǎng)。
九是注意面試三忌。面試是每個(gè)求職者必定要過的“關(guān)”。招聘單位通過面試從應(yīng)試者的外貌、衣著、服飾、言談、行動(dòng)、應(yīng)答內(nèi)容等多方面考慮應(yīng)聘者的水平和綜合能力，是了解應(yīng)聘者是不是具備上崗能力的重要手段。有位企業(yè)的人事經(jīng)理曾經(jīng)說過，為了慎重地選好每一個(gè)人才，我們每年都要對筆試和面試考題進(jìn)行改進(jìn)，力求最大限度引導(dǎo)應(yīng)聘者多角度地顯示其可塑程度，展現(xiàn)一個(gè)真正的自我。有些學(xué)生片面理解一些面試的策略和技巧，在面試中弄巧成拙，暴露了“偽裝的我”，而失去了應(yīng)聘的機(jī)會(huì)。有的同學(xué)所以刻意包裝自己，就是擔(dān)心招聘單位看不上他。其實(shí)，一個(gè)中職畢業(yè)的學(xué)生，還未步入社會(huì)，有些能力是不可能具備的，招聘單位也不會(huì)苛求。他們通過面試倒是要了解你的可塑程度，也就是看看你能不能“崗位成才”。本文提出以下幾點(diǎn)，供同學(xué)們準(zhǔn)備面試時(shí)參考。
1．忌刻意包裝。一些應(yīng)聘辦公室工作的男學(xué)生為了顯示白領(lǐng)的氣度而盲目追求高檔衣著；女學(xué)生則模仿社會(huì)流行時(shí)尚，從而喪失了女同學(xué)的質(zhì)樸美。這樣的包裝結(jié)果掩蓋了真我，反而使招聘者因不能真實(shí)了解應(yīng)聘者而不敢招收。
2．忌盲目拔高。有些招聘單位的面試題內(nèi)容偏深、范圍偏廣，超出應(yīng)試者的崗位要求。我們參加面試的學(xué)生往往不敢說不懂、不會(huì)。怕招聘單位小看自己。其實(shí)你支支吾吾、遮遮掩掩，正好說明你不懂裝懂；如果你真實(shí)反映自己，對超過崗位要求的事敢于說現(xiàn)在還不懂或不會(huì)，對合理的要求表示愿意學(xué)習(xí)，樂于承擔(dān)。這恐怕正是招聘單位所需要的品質(zhì)。
3．忌一味迎合。有時(shí)候招聘單位面試時(shí)會(huì)提出一些“有問題”的問題，這種失誤有的是由于命題者的疏忽，但也有故意這樣做的，目的是看你能不能堅(jiān)持正確的原則，敢于拒絕不合理的要求。所以該說“不”的時(shí)候還是要說“不”，絕不能為了求飯碗而放棄原則。如果為了迎合而屈從，那正暴露了你的不足。
本站僅提供存儲(chǔ)服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請
點(diǎn)擊舉報(bào)。
