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高興跟大家一起分享有趣的事，19年勞動法，員工辭職要付 違約金 ，只要這一種情況需要賠償！
隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我們的生活也是越來越好，現(xiàn)在很多企業(yè)單位都會和員工簽訂一份勞動合同，簽了勞動合同后，企業(yè)單位必須要給員工繳納 五險 或是四險，比較好的單位會給員工繳納五險一金，說到繳納 社會保險 ，首先大家想到的應該是養(yǎng)老金吧！
有人遇到這樣的情況就是，在單位工作時間長了，單位一直沒有給買保險，她想辭職不干了，但是勞動合同約定，如果提前辭職需要繳納一定的違約金，那這樣的違約金需要繳納嗎？其實單位沒有給 勞動者 購買社會保險，那么勞動者是可以解除勞動合同走人的！
只要提前30日通知公司，那么等到30日后就可以走人了，那么這樣的違約金是不用支付的， 勞動法 上有規(guī)定，這種情況下是禁止 用人單位 和勞動者約定違約金，勞動者在這樣的情況下才承擔違約金：單位花錢給你培訓，還沒有結束你就提前辭職，那么這就需要員工繳納違約金了！
好了，就和大家分享到這里吧，小伙伴們都明白了吧，大家對此有什么想法可以在下面留言，我們下期不見不散！
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