銀行招聘、國企招聘都在這里
多家銀行發(fā)出簽約通知，然而許多同學(xué)還是不理解“勞動合同”、“勞務(wù)合同”和“勞務(wù)派遣合同”的區(qū)別。小編今天就為大家詳細(xì)分解，這差別究竟差在哪里！
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什么是勞動合同？
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
什么是勞務(wù)合同？
勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。
勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。
什么是勞務(wù)派遣合同？
勞務(wù)派遣合同，是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。
勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
不知道你看懵了沒？讓小編這個拿到法律第二學(xué)位的人為你們解釋一下。勞動合同與勞務(wù)合同在形式上有本質(zhì)區(qū)別，兩種合同對應(yīng)截然不同的法律關(guān)系。勞動合同受我國《勞動法》的調(diào)整，與用人單位簽訂勞動合同受我國勞動法的保護(hù)。然而目前制約勞務(wù)合同的僅有《民法通則》與《合同法》，簽訂勞務(wù)合同是不能受到勞動法保護(hù)的。
簽訂勞動合同與勞務(wù)派遣協(xié)議實際上只是簽訂主體不同，具體簽訂的合同都屬于勞動合同，受到我國勞動法的保護(hù)。目前銀行主要的用工形式即為合同制與派遣制，無論是哪一種都應(yīng)當(dāng)簽訂正式勞動合同。求職者在簽訂合同時應(yīng)當(dāng)仔細(xì)分辨，維護(hù)好自己的權(quán)益。
（以上是小編的分析理解，希望能講明白，有問題大家可以留言咨詢。法律大神發(fā)現(xiàn)解釋有誤歡迎指正）
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銀行招聘中哪類招聘屬于是勞動合同制，哪類是勞務(wù)勞務(wù)派遣制的。一般情況下，銀行招聘分為校園招聘和社會招聘，校園招聘又分為春季校園招聘和秋季校園招聘。而大部分情況下，校園招聘都是簽署勞動合同，成為銀行的正式員工。而社會招聘中一種是勞動合同制的，另外一種就是勞務(wù)派遣制的。這邊想要說的是，勞動合同制的就是所謂的正式工，而勞務(wù)派遣制的屬于非正式工。
下面據(jù)詳細(xì)說說勞動合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別。
銀行系統(tǒng)的招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務(wù)派遣制。這兩類分屬于不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。
勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關(guān)系并簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的“定向招聘”也屬于正式工，因為定向招聘的公告里明確說了是“錄用后直接與銀行簽訂勞動合同”
勞務(wù)派遣制員工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，然后由勞務(wù)公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬于銀行合同制員工范圍，但是屬于從業(yè)人員統(tǒng)計范圍。
兩者最大的區(qū)別就是勞動合同簽署方的不同。只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內(nèi)的正式工，待遇也不會相差太遠(yuǎn)，而勞務(wù)派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉(zhuǎn)為正式工，并且有勞務(wù)派遣的學(xué)生反饋證明，勞務(wù)派遣制員工的待遇絲毫不比正式工差，甚至更好。
而在這要說的是，無論是哪種用工方式，如果你決心要進(jìn)入銀行，先跨進(jìn)銀行這個門檻再說其他。
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