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一、勞動合同法下的經(jīng)濟補償金、賠償金與違約金：

1、經(jīng)濟補償金是勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助，為法定列舉。

2、賠償金是用人單位或勞動者因違反合同約定或因自身故意或過失，給對方造成實際損失時，承擔(dān)給付對方一定數(shù)量的金錢的一種責(zé)任形式，為法定列舉加實際損失賠償。

3、違約金是當(dāng)事人通過約定而預(yù)先確定的、在違約后生效的獨立于履行行為之外的給付，是一種違約責(zé)任形式，為法定列舉，僅且僅有兩種情形：培訓(xùn)服務(wù)期約定及競業(yè)限制約定。

二、經(jīng)濟補償金的支付標準：

1、按勞動者解除合同前12個月的月平均工資計算；

2、工資總額的計算應(yīng)以直接支付給勞動者的全部勞動報酬為依據(jù)。