實務(wù)背景：近年來，隨著外賣行業(yè)快速發(fā)展，外賣員與外賣平臺之間勞動爭議糾紛有增多趨勢。很多平臺為了規(guī)避用工成本與風(fēng)險，往往與勞動者簽訂勞務(wù)合同，或者轉(zhuǎn)為”假派遣真用工的“勞務(wù)派遣，或者要求勞動者自己注冊個體戶再簽訂合作協(xié)議等等。
那么，這種情況下，發(fā)生勞動糾紛、傷害事故勞動者主張雙方系勞動關(guān)系，要求用人單位承擔(dān)用人主體的工傷保險責(zé)任的，該如何辦理？
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律師解答：根據(jù)法律之規(guī)定，只要雙方實質(zhì)符合勞動關(guān)系構(gòu)成要件的，無論以何種形式用工、簽訂合同，一旦被確認(rèn)為勞動關(guān)系，用人單位必須承擔(dān)用工責(zé)任。
1、用工雙方訂立名為勞務(wù)、承包、合作等書面合同，但約定了合同期限、工作任務(wù)、工作時間、崗位職責(zé)、工作質(zhì)量要求、紀(jì)律和職業(yè)道德、工作安排和調(diào)配、報酬支付的方式及時間等勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。
具備了勞動合同的主要條款的，結(jié)合雙方實際履行的情況，可以認(rèn)定雙方間成立勞動關(guān)系，亦視為已簽訂勞動合同。
2、勞動關(guān)系起始的時間，應(yīng)當(dāng)以雙方實際用工的時間為準(zhǔn)，具體應(yīng)當(dāng)結(jié)合用人單位給勞動者安排工作、進行管理的時間確定。
3、被確認(rèn)為勞動關(guān)系的，上述合同簽訂時間晚于用工之日起一個月的，在超出一個月未簽訂合同的期間仍應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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4、一旦被確認(rèn)為勞動關(guān)系的，用人單位就要承擔(dān)起用人單位的主體責(zé)任：對勞動者的保護、安排勞動者休息休假、年休假、加班工資及勞動者在工作時間、因工作原因受到事故傷害或者發(fā)生職業(yè)病的，用人單位還要承擔(dān)工傷保險責(zé)任 。
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