不管社會(huì)如何發(fā)展，人性始終是不變的。要想認(rèn)識(shí)深刻、判斷準(zhǔn)確、謀事充分，成就一番事業(yè)，那就不能不對(duì)人性有一個(gè)深刻的分析、研究和洞察。
下面這5條關(guān)于人性的“潛規(guī)則”，真正學(xué)懂弄通悟透，必能大大提高所謂的人情世故，讓你在謀事成事上更進(jìn)一步。
01 勇敢做自己，不要太在乎別人的看法。
一個(gè)人要想做到八面玲瓏，走到哪里都受歡迎，實(shí)際上是不可能的。
因?yàn)槿松弦话傩涡紊?，你有你的道理和邏輯，而別人也有別人的價(jià)值判斷和標(biāo)準(zhǔn)。即便你做得再好，也不可能受到所有人的歡迎，即便你再委曲求全，也不可能求得所有人滿意。
這就好比，你工作很努力，也有一些成績(jī)，更積極向領(lǐng)導(dǎo)靠攏，但領(lǐng)導(dǎo)就是看不上你。
其實(shí)，并不是因?yàn)槟悴粔蚝?，而是你和領(lǐng)導(dǎo)秉性不相契合，或者你沒(méi)能提供領(lǐng)導(dǎo)想要的東西。比如說(shuō)，你工作很務(wù)實(shí)，但領(lǐng)導(dǎo)卻是個(gè)務(wù)虛的人；再比如說(shuō)，你只是個(gè)“草根”，但領(lǐng)導(dǎo)卻想要上層資源。
有的人為了建立所謂的和諧關(guān)系，不惜討好別人，殊不知越是討好別人，就越是會(huì)喪失自己，反而得不到別人的尊重。要知道，關(guān)系是講究?jī)r(jià)值的，誰(shuí)又愿意被單方面索取呢。
02 越是有實(shí)力的人，就越是能贏得尊重。
黃渤曾說(shuō)：“當(dāng)你還不名一文的時(shí)候，身邊的小人最多；而當(dāng)你越混越好的時(shí)候，身邊卻都是和諧的笑臉?！?/p>
為什么會(huì)有如此差異，難道一個(gè)人贏得尊重的資本不應(yīng)該善良、真誠(chéng)和正直嗎。是的，人品好確實(shí)能贏得尊重，但人性也有功利和現(xiàn)實(shí)的部分，構(gòu)建關(guān)系不就是為了平等交換嗎。
說(shuō)實(shí)話，人際關(guān)系的本質(zhì)本就是給予價(jià)值、平等交換，沒(méi)有價(jià)值的人自然不受歡迎。
你看單位里的那些領(lǐng)導(dǎo)，為什么一舉一動(dòng)都引得很多人的關(guān)注，其實(shí)并不是這些人多有魅力，而是這些人手中掌握著權(quán)力和資源，輕而易舉就可以影響別人的工作或生活，很多人的關(guān)心關(guān)注無(wú)非只是一種自保的手段而已。
而這也注定了一種職場(chǎng)現(xiàn)象——人走茶涼，既然構(gòu)建關(guān)系是為了價(jià)值和互換，那當(dāng)權(quán)力和資源不復(fù)存在的時(shí)候，誰(shuí)又留得住誰(shuí)呢。
03 沒(méi)有結(jié)果的努力，往往沒(méi)有太大意義。
世人往往都是世俗的，只有當(dāng)你拿出成績(jī)和成果的時(shí)候，別人才會(huì)認(rèn)可你的價(jià)值。
你說(shuō)你很努力，那別人會(huì)反問(wèn)你努力的結(jié)果呢；你說(shuō)運(yùn)氣不夠好，那別人又反問(wèn)了，到底是實(shí)力不行，還是真的運(yùn)氣不夠好。社會(huì)是注重結(jié)果的，拿不出結(jié)果，就不要再去談努力。
這就好比在職場(chǎng)上，你跟老板說(shuō)你非常努力，但老板卻毫不在乎，為什么？因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)在乎的是你創(chuàng)造的價(jià)值，而不是你的創(chuàng)造過(guò)程究竟有多努力。
也就是說(shuō)，努力沒(méi)有意義，只有當(dāng)努力能夠創(chuàng)造出價(jià)值的時(shí)候，努力才會(huì)變得有意義。就像古人說(shuō)的“成王敗寇”一樣，失敗了就是失敗了，哪兒有那么多失敗的理由。
這啟示我們，凡事要以目的為導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)目的永遠(yuǎn)都是第一位的，只有當(dāng)目的得以實(shí)現(xiàn)的時(shí)候，才能去談那些所謂的積極和努力。
04 越是表現(xiàn)得軟弱，就越容易受到欺負(fù)。
人性最大的弱點(diǎn)是什么？其實(shí)就四個(gè)字，欺軟怕硬。看到別人剛強(qiáng)，就有所退卻；而看到“軟柿子”，又都想過(guò)去拿捏一下，以尋求所謂的存在感或價(jià)值感。
很多人說(shuō)自己很講道義，做人也很公平公正，別人表現(xiàn)得越謙卑，他就越是會(huì)敬重別人。
實(shí)際上，只有極少數(shù)品性較好的人才能做到這樣，而大多數(shù)人都會(huì)在潛意識(shí)里表現(xiàn)出欺軟怕硬的特點(diǎn)。為什么？因?yàn)槿诵允冀K是趨利避害的，而欺軟怕硬又恰恰很是契合人性的這一特點(diǎn)，試問(wèn)誰(shuí)不想多一些自我存在呢。
所以，不管與誰(shuí)相處，都不要表現(xiàn)得太卑微、太諂媚，或者曲意逢迎討好別人。
要知道，任何關(guān)系都有相互博弈的成分，你強(qiáng)他就弱，你弱他就強(qiáng)，即便出處于絕對(duì)劣勢(shì)，那也要有捍衛(wèi)原則和底線的決心勇氣，只有這樣，別人才不敢輕易拿捏或欺負(fù)你。
05 人性，無(wú)非就是利害關(guān)系和利弊影響。
要想看透人性，只要做到一點(diǎn)就可以了，那就是凡事多從利害關(guān)系和利弊影響的角度去分析和研究，而不僅僅是表面上的情感、道理和邏輯。
比如說(shuō)，求人辦事的關(guān)鍵是什么，關(guān)鍵就是不能讓別人白忙活。別人操心你的事情，那就不能讓別人空手而歸，這就是送禮的意義，只要讓別人預(yù)期足夠的得到，你的事情自然就好辦了。
再比如說(shuō)，提拔晉升的本質(zhì)是什么，是鞏固領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力和地位，是拓展領(lǐng)導(dǎo)的利益和所得，而不僅僅是工作干得好，或者工作努力積極那么簡(jiǎn)單。
為什么成年人很難被說(shuō)服，為什么很多好的意見(jiàn)建議都不被接受？
就是因?yàn)楹芏嗳讼矚g講道理，想用道理“教”別人做事。而聰明的人就不會(huì)這樣做，他們不是“教”別人做事，而講清利害關(guān)系，讓當(dāng)事人自己做選擇，這就是區(qū)別所在。
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