1、學會批判思考。
2、問題驅動是麥肯錫的經(jīng)典問題解決方式。
3、成為獨一無二的行家，建立自己的做事、解決問題的風格。
4、眾所周知，做好工作的第一步，是把握問題究竟是什么。
5、工作有效率的人，必須是主動的。
6、當你專心討論問題的時候，可能真正問題其實藏在你們背后。
7、只要我們找出“真正的問題”，那么十有八九就可以正確地解決問題。
8、埋頭于短期的任務時，很容易失去時間感。
9、未經(jīng)驗證的假設只能算是“腦海中的想法”，一旦在行動中發(fā)現(xiàn)錯誤，應該立馬建立下一個假設，并進行驗證。
10、自問自答的能力，自己收集知識和情報并且進行整理的能力，對于提高工作的品質(zhì)與效率是必不可少的。
11、工作能力強者，往往擅長在“重視效率”和“重視思考”之間找到平衡點。
12、只確認別人交待的事，工作是不會取得進展的。
13、“空-雨-傘”的邏輯思路即“具體事實-解讀事實-解決方案”。
14、工作能力強的人，換句話就是“自我管理能力強的人”。早睡早起，不酗酒，慢跑、健身、保持健康。
15、在領導詢問之前匯報，及時反饋做好向上管理。
16、要想與上司之間的溝通更加順暢，最好的辦法就是“多爭取上司的時間”，同時也要注重溝通的技巧。
17、書有兩種閱讀方法：一種是仔細品味的閱讀方法，二是為了收集情報而大量快速地閱讀。
18、時時刻刻保持警覺，對任何事物或任務建立分析框架，然后逐步分析。
19、只有身體和心理都調(diào)整到最佳狀態(tài)，才能夠實現(xiàn)工作上的“品質(zhì)X效率”。
20、復雜的問題不是不可以直接解決，我們每天都在應對各種各樣的問題，其實都是在下意識地把這個復雜問題做拆解。
21、成為良師的三個條件：不人云亦云、直覺敏銳、專業(yè)性強的人。
22、每天用5分鐘反省，不斷反省，思考會越來越成熟。
23、麥肯錫思考習慣：接收到新的信息和新聞，思考對自己和目前的工作有什么幫助。
24、大部分人解決問題靠經(jīng)驗，真正的高手則有一套可復制的方法論。
25、任何時候都積極應對，絕不逃避。無論出現(xiàn)什么情況都不能退縮，要不停地思考問題的解決方案。
26、真正的問題都很簡潔，如果不得不對問題加以冗長拖沓的解釋，就說明沒有抓住問題的核心。
27、積極的態(tài)度，本身就有價值。真誠、正直、明朗的人是無敵的。
28、辦公桌的狀態(tài)往往代表了一個人頭腦里的狀態(tài)。在麥肯錫，下班時所有人都會將所有東西收入抽屜，桌上只留下電話。
29、在解決問題的時候，不應該拘泥于現(xiàn)狀，而應該站在應有的狀態(tài)或希望達到的狀態(tài)這一更高的角度想辦法。
30、在解決問題的流程中，有兩點特別重要：1、準確把握發(fā)生的問題，并且對其進行分析；2、盡可能地快速解決問題。
31、整理的基礎是“斷舍離”，要毫不猶豫地扔掉過去的成果。
32、專業(yè)人士應該“盡善盡美地工作”，不僅要完成工作，還要做出亮點，精益求精。
33、任何時候，對你的工作結果進行判斷的人，都不是你，而是客戶、委托人、上司。
34、幫客戶解決問題時，不要和對方站在相同的立場上，可以從三種視點思考：自己，對方，第三方。
35、倘若大家現(xiàn)在正苦惱于周圍人對自己的評價，建議大家果斷地摒棄該想法，專注于利用自己的獨特優(yōu)勢創(chuàng)造價值。
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