一、“分”是指分流，也就是利用國家的相關(guān)稅收優(yōu)惠政策如減免稅，減少應(yīng)納稅所得額。
1、利用住房公積金或社會保險費分流?！?a target="_blank">中華人民共和國所得稅法實施條例》第三十五條規(guī)定：“企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。目前重慶執(zhí)行的公積金繳存比例是占職工工資總額的7%-15%，可以充分利用住房公積金繳存上限，從而分流員工年薪?！?a target="_blank">財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金有關(guān)個人所得稅政策的通知》（財稅[2006]10號）規(guī)定，個人實際領(lǐng)（支）取原提存的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險費金、失業(yè)保險金、住房公積金時，免征個人所得稅。
2、利用通訊補貼分流。渝地稅發(fā)[2008]3號，根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例和國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人所得稅有關(guān)政策問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕58號）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)請示市政府同意，現(xiàn)將通訊補貼收入個人所得稅前扣除有關(guān)問題明確如下：1、企事業(yè)單位、黨政機關(guān)及社會團體因通訊制度改革，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給個人的通訊補貼收入，扣除一定標(biāo)準(zhǔn)的公務(wù)費用后，按照工資、薪金所得計征個人所得稅。按月發(fā)放的，并入當(dāng)月工資、薪金所得計征個人所得稅；不按月發(fā)放的，分解到所屬月份并與該月份工資、薪金所得合并后計征個人所得稅。公務(wù)費用的稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)確定為每人每月400元（含400元），在此標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實扣除。2、通訊補貼收入是指各單位以現(xiàn)金形式發(fā)放的個人通訊補貼，或以報銷方式支付個人通訊費用，以及發(fā)放含通訊費用性質(zhì)的工作性補貼。通訊補貼的范圍界定為：單位為個人發(fā)放或支付的座機電話、移動電話、上網(wǎng)等費用。3、實行通訊制度改革的單位應(yīng)將通訊制度改革方案，以及通訊補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及范圍的有關(guān)材料報送主管地稅機關(guān)備案。4、本通知自2008年1月1日起執(zhí)行。
3、通過集體福利分流。如企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。
4、通過非貨幣生福利。如職工食堂，“未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理”、“ 尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理”。
5、其它。如不交個人所得稅部分：獨生子女費、托兒補助費、差旅費津貼、誤餐補助等；免稅部分：安家費、撫恤金、救濟金等。
二、降，就是降稅率。通過分流后，對于剩余年薪在月工資與年終獎之間進(jìn)行有效的合理的分配從而達(dá)到降低適用稅率的效果，表格如下：
舉例：如張某工資、薪金為73000元，由于73000元在全年發(fā)放限額72000-108000元之間，因此張某年終獎應(yīng)為24000元，月工資應(yīng)為4083=（73000-24000）/12，應(yīng)納個人所得稅為：4624.4=24000*10%-25+[（4083-2000）*15%-125]*12。如果每月為5000,那么年終獎應(yīng)13000,全年應(yīng)納稅額為:5175=[(5000-2000)*15%-125]*12+13000*10%-25,由些可見同樣的年薪經(jīng)過籌劃后稅負(fù)是可以降低的,本次由7.09%降為6.33%.注意：此處工資均為扣除保險及分流后的年薪，不直接以員工年薪來查此表，在扣除員工保險及分流后再查看此表。
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