如果說良好的心態(tài)和恰到好處的外在形象為面試成功奠定了基礎(chǔ)，那么內(nèi)容的優(yōu)劣就成了影響面試結(jié)果的決定性因素。這也是令很多考生頭痛的問題，因為前面兩方面可以通過強化訓(xùn)練達到某種效果，至少不會跟別人拉開很大的差距。但是，內(nèi)容的好壞卻顯得很難突破。 事實果真如此嗎？答案當然是否定的。其實，只要各位考生做好了幾個方面的工作，面試的內(nèi)容就會得到考官的認可：第一、熟悉各種面試題型。大家都知道：雖然官方?jīng)]有確定面試的題型，但是每一年的題型都體現(xiàn)“大同小異”的特點。所以，每個考生必須結(jié)合真題，對每一種題型進行分析，找到出題規(guī)律，總結(jié)答題思路，做到心中有數(shù)；第二、審題一定要準確，抓住題目的“個性化”，堅決做到“問什么、答什么”。現(xiàn)在的公務(wù)員面試為什么比早期要難很多，其中一個重要有因素就是“個性化”要求太強。如果考生還是按照“套路”去回答，還是不分“青紅皂白”、“眉毛胡子一把抓”，不具體問題具體分析，那么結(jié)果只有一個——出局；第三、語言要規(guī)范、干凈、簡練；表達要流暢，輕重緩急拿捏到位；層次要清晰、邏輯性強。有的考生經(jīng)常懷疑自己：我沒有別人那么多話說，怎么辦？其實，這本身就是對面試認識不清，因為面試“絕對不是說得越多越好”，廢話連篇，只能使考官昏昏欲睡，一點用都沒有。但是，一定要注意說話的連貫性、語速語調(diào)的適當性，概括簡要的表達觀點。同時，要學(xué)會使用層次分明的詞語，注意過渡和銜接。第四、一定要學(xué)會抓住考官的心。有人說：現(xiàn)在的公務(wù)員面試，考官的喜好在很大程度上左右了結(jié)果。這句話雖然有點言過其實，但也不是毫無道理。因為考官是“裁判員” ，他們的分數(shù)直接決定了我們是否能夠“晉級”。所以，各位考生必須善于把握考官的心態(tài)，用打動考官的內(nèi)容去“俘虜”考官的心。
中公教育專家建議，只要各位考生能“坦然從容”地看待面試、“適當合理”地對外在形象進行修飾、“保量高質(zhì)”地進行作答，就一定會取得相當不錯的成績，最終如愿以償。
