有人建議說一下行業(yè)，我覺得有道理，畢竟每個行業(yè)都有自己的發(fā)展階段和生態(tài)環(huán)境，其實差異真的很大；免得誤導(dǎo)大家。
如果你裝在麻醬的瓶子里，但是看起來像巧克力、吃起來像巧克力，那大家都會把你當(dāng)作巧克力；但是如果你聞起來像麻醬、看起來像麻醬、吃起來像麻醬，那你tm不是麻醬是啥？（這句話別人跟我說的時候，用的是“屎”來比喻，我覺得太不尊重人了；但是如果你不介意，可以把麻醬換成屎，更有那個韻味。）
3. 工作經(jīng)驗不太長，又沒有應(yīng)屆生的身份，我想知道公司怎么看待我這種人的簡歷——我不知道（遇到的太少了，沒有統(tǒng)計學(xué)意義）
首先感謝你們的認可；但是說實話我希望這是單純的恭維（你們可千萬別把這話當(dāng)真了！?。。?/div>
再次強調(diào)，行業(yè)之間各不相同，企業(yè)類型各不相同，就連同一個單位不同部門之間也都不一樣。我的本意并不是寫攻略（我也沒有足夠的經(jīng)驗和能力），就是把自己看到的一些局部闡述一下。
如果你覺得“這人這一點說的有點意思，我思考一下我自己的”，那可以很nice；但是如果你覺得“這人說的太tm對了，我趕緊把我的簡歷都改了”，那就是我的罪過了。
以下為原帖
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疫情期間，愛人在家辦公，我也天天沒事和她一起篩簡歷，總結(jié)了觀察到的東西和自己的一些經(jīng)歷，給大家說說。
先說一下基本情況，老婆任職于在京某科技類央企（以下簡稱‘該企業(yè)’）。但是并不是HR部門，而是核心技術(shù)部門的工程師，順便負責(zé)整個部門的簡歷篩選。
0. 說在最前面免得被噴。
我這只是管中窺豹得說一些細節(jié)，并不是普適性建議。所以如果你恰好處境類似，可能會有點幫助。要是和你了解到的別的行業(yè)別的單位不一致，歡迎交流補充但是別來互相抬杠。
1. 簡歷投遞方式。
對于應(yīng)屆生，該企業(yè)主要有三種方式：一是校園宣講會，宣講會一般主要是HR去（會有少量業(yè)務(wù)部門的人員），收很多簡歷，這部分簡歷會經(jīng)過HR的初篩，然后分發(fā)到對應(yīng)的部門（也就是我愛人這種各部門負責(zé)篩簡歷的人手里）。二是內(nèi)推，對于該企業(yè)來說，內(nèi)推的簡歷是直接到內(nèi)推你的這個人的部門。三是網(wǎng)投，網(wǎng)投的簡歷則是直接到部門篩簡歷的人的OA里。
對于社招，都是網(wǎng)投的，會和應(yīng)屆生的一起到OA里。 五十六種語言匯成一句話，怎么投都成，反正殊途同歸。
2. 要重視校園宣講會。
對應(yīng)屆生來說，一定要重視校園宣講會。因為一方面宣講會時間會比較早，這時候還指標充足。另一方面，一個普遍的事實是，從企業(yè)角度來看，我去哪個學(xué)校開宣講會，證明我比較認可這個學(xué)校的生源質(zhì)量；從學(xué)生角度來說，會來你學(xué)校開宣講會的單位，大部分都是匹配你這個學(xué)校檔次的。
舉個例子，9，10月份該企業(yè)會集中收到北航、北理工、大理、北交等學(xué)校的一波簡歷，我愛人就很重視，因為這基本上是她們單位能批量招到的最好的學(xué)生了。而最近春招，收到的基本都是差一些的一二三大的簡歷，兩相對比之下，簡歷的通過率就低很多。當(dāng)然了這是廢話，普通一本肯定比211，985的通過率低。但是過了集中招聘季，反正我人招的差不多了，那我就更要擇優(yōu)了（當(dāng)然也存在沒招夠人降標準撿漏的可能性，但是對于好企業(yè)可能性不大）；不過你敢冒這個險么？
可能有用的建議：就是不管你是top幾，還是985/211，還是普通一二三大，都要重視去你學(xué)校開宣講會的那些企業(yè)，它們是最可能也是最想給你offer的。
3. 紙質(zhì)和OA篩簡歷以及后續(xù)面試的流程。
其實紙質(zhì)簡歷和網(wǎng)投的簡歷篩選流程沒太大區(qū)別，對于該企業(yè)來講，差異是就是紙質(zhì)簡歷會經(jīng)過HR的初篩，不過由于業(yè)務(wù)部門眾多，大家對專業(yè)學(xué)歷的要求也各異，所以HR也不太會刷，除非那些缺少必要信息，或者必要條件不滿足的（比如只要本科）。
然后各部門會根據(jù)自己的要求篩選。初篩通過的，就攢一波發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)覺得有興趣的，就安排部門面試。該企業(yè)面試分三輪（大部分單位應(yīng)該也都差不多吧？），第一輪是剛才說的部門面（或者叫技術(shù)面？），這一輪主要會問啥下面詳細說；第二輪是所謂的領(lǐng)導(dǎo)面，就是再上一級的領(lǐng)導(dǎo)，把通過下面各個子部門初面的人拉一起集中面一下（這個我不太清楚，就不瞎說了）；第三輪是人力面，基本上過了二面的就會給offer，HR面主要是聊一下薪資。
可能有用的建議：別太糾結(jié)于“等待時間的長短”。比如你們倆人投了同一個單位，為啥他都面試了我還沒消息。當(dāng)然了你最大的可能是被刷了，不過也有一點可能是篩簡歷的人或者領(lǐng)導(dǎo)忙。這又回到上面說的重視校招，因為大家對校招都比較重視，而且因為量大，所以工作優(yōu)先級高，會集中安排時間處理，效率有保障一點。以該企業(yè)為例，它們一般九月中旬發(fā)通知，十一前后兩周時間走完各個宣講會，十一月底就走完招聘流程發(fā)完秋招offer了。
4. HR面會不會刷人？
對于該企業(yè)，一般情況下HR面不刷人，不過也有特殊情況。
這里大家要首先理解一個事情，就是部門面試代表的是部門利益，HR面代表的是公司利益（對于私企，就是領(lǐng)導(dǎo)的個人利益甚至好惡）。大部分情況下，部門利益和公司（領(lǐng)導(dǎo)）利益（好惡）是一致的，但是有些時候卻不是。比如：不想要太多京內(nèi)/京外生源（可以類推到某地）、不想要女生（我愛人當(dāng)時就因此被另一個央企刷了）、不想要某個學(xué)校等。
可能有用的建議：先打聽或者分析一下你投的企業(yè)有沒有什么潛規(guī)則或者好惡傾向，反身看看自己有沒有中槍。
5. 投了一個單位的很多崗位會有影響么？
首先，先看看招聘簡章有沒有明確說不可以，如果沒說的話投很多不影響。注意我這里說的“不影響”指的是不影響你的簡歷分到你投的各個崗位對應(yīng)的部門。但是對于部門篩簡歷的通過率，如果你存在以下情況可能會有影響：投了太多毫不相干的崗位。此處的毫不相干，不是指不同的技術(shù)崗，也是指你既投了技術(shù)崗，又投了管理崗、營銷崗、培訓(xùn)崗、保安、保潔……
不要覺得我投了別的崗位誰也不知道。因為至少我愛人用的OA是能看到你都投了什么崗位的。一見到啥都無腦投的人，第一印象是這人可能啥都不精；特別是對于技術(shù)崗，如果我看到你還投了很多管理、銷售，就會覺得你是不是技術(shù)能力很差。此外還有個因素，就是你投了很多崗，搞不好我面了你給了你offer，結(jié)果你去了別的部門。要知道部門是按照指標招人的，我五個指標一般也就發(fā)5、6個offer；這些人都簽了，我工作就交差了。結(jié)果給你offer了你不來，那我差個人就還要再來一遍，你說多麻煩。
可能有用的建議：可以投“多個”崗位，但是不建議投“多種崗位”。
6. 每個簡歷都主要看什么？
我就說一下我愛人的習(xí)慣，僅供參考。
第1步：是否應(yīng)屆生（應(yīng)屆生和社招的招人標準差異很大）
第2.1步：應(yīng)屆生：看學(xué)歷（本/碩）；是否京內(nèi)生源；年齡（該企業(yè)全部解決戶口，所以要看年齡，因為落戶有年齡限制）；學(xué)校+專業(yè)一起看（好學(xué)校則專業(yè)要求放寬，差一點的學(xué)校就嚴格要求本專業(yè)）；長相沒影響（可能因為我媳婦是女的，我媳婦要是男的的話長相說不定會有影響）。
第2.2步：社招：不看生源地（因為反正都不解決戶口）；年齡（社招有年齡要求）；學(xué)歷+學(xué)校（社招只要本科就成，也不要求好學(xué)校）。
（以上兩步一分鐘搞定，一般會篩掉大部分簡歷。）
第3.1步：應(yīng)屆生：獎項/成績；技能；項目經(jīng)歷。排序分先后。
第3.2步：社招：之前的公司；之前的崗位/描述（注意這里不是你之前的項目經(jīng)歷，我不是課代表，沒那么多時間從你一兩百字的項目經(jīng)歷里歸納出“你會干什么”；所以一定在之前的崗位描述里兩句話直接簡明的寫出來你之前干啥的）；技能；項目經(jīng)歷。排序分先后。
（以上分情況。應(yīng)屆生學(xué)校+獎項/成績優(yōu)秀的，技能和項目技能不太看，反正人底子優(yōu)秀就成，啥都不會可以來了再學(xué)；應(yīng)屆生學(xué)校+獎項/成績一般的，看看有沒有不錯的/對口的技能和項目經(jīng)歷。社招之前公司和崗位牛逼的，簡單看看項目經(jīng)歷；社招之前公司和崗位一般的，先掃一下項目經(jīng)歷，有啥吸引人的仔細看看。此處留下一些備選。）
第4.1步：應(yīng)屆生：大概排一下序，然后寫個匯總表發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)。其實你簡歷寫那么多，我發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)的匯總表就幾項：本科/碩士，生源地，學(xué)校，專業(yè)，男/女。
第4.2步：社招：看一下之前的薪資，然后看一下期望薪資。期望薪資和我們能給的差距不是太大的話，就沒影響，反正都要談。
總結(jié)一下：僅就我的觀察：“個人評價”——不看；“已修課程”——不看；一兩個垃圾項目（課程設(shè)計啥的）——沒影響，寫就寫了；一堆垃圾項目——減分；專業(yè)相關(guān)競賽項目——加分；才藝項目——加分；垃圾兼職和實習(xí)（傳單、推銷員等）——減分；非班長的班干部和非校級學(xué)生組織的職務(wù)——沒影響；班長和校級學(xué)生組織職務(wù)——加分。
可能有用的建議：懇請各位在校生兄弟姐妹，高中生盡量去個好大學(xué)，本科生盡量考個好研，各種競賽能混就混一些。要不然好點的單位，HR都看不到你的閃光點。畢竟就那么些招人指標，我能招到足夠的985/211的優(yōu)秀人才，沒理由招你這個一二三大的優(yōu)秀人才，很殘酷對不對。
（謝謝“
ranye707”的補充：少用“熟練”“精通”等關(guān)鍵詞；保證簡歷里每一句都是真的；面試之前復(fù)習(xí)一下行業(yè)基礎(chǔ)知識。）
7. 社招頻繁跳槽會有影響么？
這一點情況比較復(fù)雜，我就不瞎說了。
我還是忍不住瞎說（該企業(yè)該部門的情況）：單位越跳越好——加分；就一兩次跳槽經(jīng)歷，無論單位好壞——沒影響；不知名小企業(yè)跳來跳去——減分。
8. 技術(shù)面的人關(guān)注啥？
這個也是情況各異，我就說我觀察到的，不做評價以免誤導(dǎo)。要是覺得我說的不對，你就當(dāng)作吳彥祖在放屁。
應(yīng)屆生本科：介紹一兩個本科階段的主要專業(yè)課程主要講了什么；有令人感興趣的項目經(jīng)歷的話，介紹項目內(nèi)容和完成的具體工作；是否知道我們公司/崗位具體是做什么的；對職業(yè)發(fā)展有何想法；能否接受加班/出差。
應(yīng)屆研究生：介紹一下畢業(yè)設(shè)計；有令人感興趣的項目經(jīng)歷的話，介紹項目內(nèi)容和完成的具體工作；是否知道我們公司/崗位具體是做什么的；對職業(yè)發(fā)展有何想法；能否接受加班/出差。
社招：是否還在職/為何離職；之前負責(zé)的工作；介紹最重要/最近/參與最多的一個項目；期望薪資。
9. 關(guān)于解決戶口。
對于絕大部分人而言，應(yīng)屆生是解決戶口的概率最高也是近乎唯一的機會。
解決戶口的單位分兩類：（此條我不確定，因為還是我畢業(yè)時候查的，好幾年了。有錯的話請指出。）歸國資委/組織部管的和市國資委/人事局管的。主要差異是受不受北京市政策限制。
一般解決戶口的單位都要求你9月前入職。論文可千萬別延期了。
可能有用的建議：要是想要戶口，抓住應(yīng)屆生機會。槽可以跳，工資可以漲，電瓶沒了可以再買，戶口可就這一次。
10. 北京生源畢業(yè)生。
首先大家要明白生源地和你現(xiàn)在戶口所在地以及學(xué)校所在地不是一回事。
實話實說北京生源的確很有優(yōu)勢，這個雖然不公平但是沒辦法。
以該企業(yè)為例，京內(nèi)生源條件會適當(dāng)放寬。
不過其實對外地生源影響不大，并不會因為招了北京生源就減少外地生源的招錄人數(shù)。因為北京生源的都會單獨有指標，外地生源招多少則取決于整個企業(yè)能分配到多少戶口指標。
可能有用的建議：如果你是北京生源，可以嘗試投一些比你學(xué)校和能力檔次高一點的單位，說不定它們北京生源指標沒夠就要你了。如果你是外地生源，那就放平心態(tài)吧，北京人就那么點，影響不大。
11. 招聘上寫的要求并不一定都要滿足。
大家不要誤解這句話，并不是說不用管招聘的要求。但是要明白，我招人的話，要求肯定要寫的高一點，畢竟取法其上得乎其中。我寫的基本上是“你要是能滿足了，那你來了基本上我崗位的工作你就完全勝任了”。但是實際上誰都知道這很難。特別是對于應(yīng)屆生來講，你最大的優(yōu)勢并不是你會什么（畢竟絕大部分應(yīng)屆生什么都不會），而是你的可塑性和學(xué)習(xí)能力。所以不要一看招聘要求就嚇得不敢投。我個人觀點是，只要滿足必要學(xué)歷/專業(yè)條件，那些1，2，3，4的滿足個一條半條的都大膽投。
當(dāng)然對于社招來說，對招聘條件匹配度的要求要高一些。但是如果雖然招聘要求你并不特別符合，但是你在另外一些相關(guān)的條件達到了同樣的能力水平，也可以大膽地投一下。畢竟說句難聽的，有時候一上午看3，40個社招簡歷，真是什么歪瓜裂棗都有；說不定你是這一波簡歷里不錯的，就安排面試了。
可能有用的建議：大膽投，就像你大膽表白一樣，畢竟不差多一次的拒絕。
12. 關(guān)于內(nèi)推。
內(nèi)推這個其實也比較復(fù)雜，各個單位情況不一樣。
還是以該企業(yè)為例：內(nèi)推的確有用。
要是看見校友群里朋友圈里有人發(fā)內(nèi)推廣告，可千萬別不好意思。別說“我跟他不熟，不好意思找他幫忙”。謝謝你們了，不是他幫你忙，是你幫他忙好不好；內(nèi)推一個人他能拿不少錢呢。
可能有用的建議：別不好意思，有合適的機會就找人內(nèi)推，大不了沒推成把這個好友刪了。
13. “擦邊球”學(xué)歷會被發(fā)現(xiàn)么？
這里的“擦邊球”學(xué)歷指的是，在職學(xué)歷、聯(lián)合培養(yǎng)、獨立學(xué)院這類。不是說這類學(xué)歷不算數(shù)，而是它們分別相對于“全日制”、本學(xué)校、校本部來說的。
舉個例子，你是北京XX大學(xué)的成教、北京YY大學(xué)（差一點）到北京XX大學(xué)（好一點）的“3+1/2+2”聯(lián)合培養(yǎng)但是只拿到北京YY大學(xué)的畢業(yè)證、北京XX大學(xué)XX學(xué)院這種獨立學(xué)院。
其實我還是建議大家如實寫。
特別是對于有招聘學(xué)校要求的崗位，看簡歷的人都會認真看的，畢竟我推上去一個不合格的是要擔(dān)責(zé)的（其實沒啥事，頂多領(lǐng)導(dǎo)說你一句）。
而且就算沒有明確的招聘學(xué)校要求，比如該企業(yè)很多就只是要求本科或者碩士，沒有明確說要“全日制”或者911。但是在多個簡歷互相比的時候，學(xué)歷層次和學(xué)校其實真的是優(yōu)先級很靠前的評價標準（畢竟光看簡歷大家都差不多）。
那你不管怎么隱藏都會被發(fā)現(xiàn)，比如我會看你在學(xué)校幾年？你取得最高學(xué)歷的時候是否已經(jīng)工作？你的碩士專業(yè)是不是專業(yè)相關(guān)，還是說水的那些在職碩士？——最后，面試或者入職時候總還是要看你的學(xué)位證的。
可能有用的建議：打擦邊球都會被發(fā)現(xiàn)，還是如實且直接的寫出來為好，節(jié)省一點看簡歷的人的時間。No Cheating！
14. 有哪些讓人眼前一亮的點。
還是一家之言，提幾個會讓我們眼前一亮的點。
·本碩雙985/211（該企業(yè)的行業(yè)不存在所謂的“雙非牛?！?，好學(xué)校都在911里）；
·多年班長；
·省級獎項；
·論文和專利；
·深入?yún)⑴c導(dǎo)師的科研項目（不是掛個名那種）；
·牛企技術(shù)性實習(xí)經(jīng)歷（那些短時間的什么錄入、調(diào)查、推銷的不算）；
·拿得出手的文體特長（之前有個完成了多少次全馬的，還有北京市高中田徑400米銀牌的，就很令人印象深刻）；
·從低起點一步一步提升上來的（這個很多人意識不到。但是當(dāng)你看到一個人專升本、考研一步步走上來，和許多211碩士擺在一起的時候，你很難不對他的上進心和意志力刮目相看）。
當(dāng)然了還有反向眼前一亮的，比如之前有個本科清華然后碩士北京XX大學(xué)的，我很想問一下他到底經(jīng)歷了什么。
15. 我從學(xué)校的角度觀察到的。
前面說的是從我愛人角度觀察到的，再說兩句我從學(xué)校里觀察到的吧。
·好好學(xué)習(xí)，成績?nèi)魏螘r候都重要。我博士同學(xué)回國找教職，人家都要你本科成績單（當(dāng)然這點很讓人想吐槽）。
·碩士生積極參加老師項目。不要覺得自己啥都不會，相信我只要你導(dǎo)師不是沙雕，當(dāng)你主動提想做點什么的時候，他都能找到適合你能力并能讓你從中成長的東西去做。
·維護并善用師門關(guān)系，但是別依賴于此。而且?guī)熜值軆H限于把你推進們，真進去了，都當(dāng)成普通同事。
·別怯懦，也別清高。那些看不上或者不敢去的競賽和評比，大膽去申大膽去試。我愛人當(dāng)時玩智能車，比賽時候出故障導(dǎo)致車只能走直線（還不如直接買個四驅(qū)車去呢，跑的還更快），還混了個三等獎。很多時候什么“優(yōu)秀獎”“三等獎”“參與獎”不丟人，你寫簡歷時候什么都沒有導(dǎo)致只能寫發(fā)傳單和兩百多字的自我評價來湊字數(shù)的時候才丟人。
·想要的東西勇敢去爭，要求滿足個“之一”或者“其它”就去評就去爭。等你組織多了就會發(fā)現(xiàn)，其實很多獎申請的人少的令人發(fā)指，最后可能最好的那個都沒完全符合評獎要求。只要不偷不搶不作弊，爭取一切想要的東西都是你無可爭議的權(quán)力。
·保持心理/身體健康。學(xué)校里的不爽都能熬過去，大不了畢業(yè)了換個城市低起點重新開始。但是心理問題和健康問題，會折磨你一輩子。
·不要和同學(xué)比。你讀碩士了，本科同學(xué)出去工作年薪20萬了。不要為這種事情煩惱。你要知道，在這兩三年是你們經(jīng)濟差距最大的，畢竟是“工作3年vs工作0年”。但是你們的差距最多就是3年哦，等你們都工作了，你還會覺得“工作8年：工作5年”差距很大么？
·你的小心思老師都懂，現(xiàn)在老師都是4年本科5、6年博士出來的，他比你更懂做學(xué)生。所以坦誠相見實話實說最好（當(dāng)然了你導(dǎo)師要是個全校聞名的24K純沙雕，那請裝孫子到底）。
·學(xué)校里的妹子最漂亮。
最后的最后，我還要強調(diào)，我這些都是我的“觀察”，不是真理、不是規(guī)律、甚至連經(jīng)驗都算不上。我就說一些我們看到的局部，如果你能從我的管兒中有看到豹紋，那最好。如果你經(jīng)歷的和我看到的不一樣，那恭喜你擁有了有別于我個人淺薄閱歷和短暫經(jīng)歷的更豐富的人生。
福利啥的，就上個媳婦的美腿吧。
