金九銀十，是校招最火熱的階段。最近有不少同學找到我，讓我?guī)兔聪潞啔v提提意見。雖然每個人的情況各不相同，應聘的企業(yè)和崗位也不同，都要具體分析對待。但對于程序開發(fā)崗位來說，很多原則是相通的，所以我今天來統(tǒng)一回復下。畢竟應聘方和招聘方我都當過很多次，可以算是經(jīng)驗之談了。
簡歷是用人單位了解你的第一印象，如果你沒做好，也可能就是人家對你的最后印象了。所以別把它僅僅當做一個申請表格，填完信息就完事了。尤其是校招，對于背景相似的眾多應聘者，如何爭取到進一步筆試面試的機會，簡歷是很重要的因素。
關(guān)于如何寫出一份好簡歷，知乎上有不少很有價值的回答。如果你是個打算找工作的應屆生，花上半天時間，認真地讀一讀上面的高贊回答，對照自己的簡歷逐項檢查，這是非常有必要的一些事情。
我今天主要針對程序開發(fā)崗位來談?wù)?，有哪些特別要注意的點。
我覺得一個應聘開放崗位的應屆生簡歷，最核心的就是三個要素：
教育背景、課程成績、項目經(jīng)驗
1. 教育背景
你是哪個學校、哪個專業(yè)、什么學歷。這是基本信息，你也改變不了，所以說清楚即可。如果你是名校相關(guān)專業(yè)自不用多解釋，但如果你覺得自己學校專業(yè)不好，那也要如實描述，別耍小聰明，故意不寫或偷換概念。沒必要，HR 不傻，你們學校也不是就你一個人，被看出來你基本就沒戲了。
2. 課程成績
同上，到了臨招聘前你想再提高成績也沒機會了。但是，如何展示成績，你是可以考慮的。比如可能你們學校GPA算法普遍較低，但是你整體排名還行，那就標注上排在前百分之多少。還有的同學雖然整體成績一般，但是有幾門專業(yè)課很好，那就可以在簡歷中特別注明。這也是我為什么之前在專業(yè)學習建議中就說，如果你不是學霸，也盡力拼出哪怕一門高分專業(yè)課來。
如果你實在成績不好看，你也可以挑幾門與應聘崗位需求相關(guān)的專業(yè)課名稱放出，證明你有過相關(guān)學習。但不要多，羅列專業(yè)課名稱沒意思。
3. 項目經(jīng)驗
前面兩點，大多數(shù)同學可能都差不多，而且可提升的機會不大。但項目經(jīng)驗則是你可以通過自己努力而獲得額外加分的。尤其對于一些非名校、非相關(guān)專業(yè)，甚至是非應屆生的同學來說，前面兩項比較吃虧，而且在短期內(nèi)無法改變，只能依靠項目經(jīng)驗給自己拉回分數(shù)，爭取一些機會。
技術(shù)部門的負責人在面對應聘者的簡歷時，會考慮兩點：
1. 從簡歷上來看，這人是否能勝任此崗位
2. 這人簡歷上寫的這些是不是真的
如果你簡歷上的經(jīng)驗空空如也，那第一條就不滿足。但如果你為了過關(guān)而夸大其詞，則未必過得了第二條。
通常來說，你的簡歷就是面試官的問題庫。除了一些設(shè)定好的問題外，面試官往往會針對你簡歷中宣稱掌握的技術(shù)、參與的項目提出問題，以此判斷你簡歷的真實性和你的實際能力。
所以，如果一個技術(shù)你只是寫過“hello world”，跑過快速上手案例，那就別在簡歷中說自己“精通”。不然你就是給自己留了一個坑。
對于應屆生，很多并沒有參與過很完整的大項目，覺得好像沒什么可寫。但其實你可能或多或少都有過一些小練習、大作業(yè)、網(wǎng)課、講座、活動等等。去對照下應聘崗位的要求，從自己的過往經(jīng)歷中盡可能挖掘，是否能有搭上邊的地方，將其提取出來適當包裝?？偙壬兑膊粚懸獜?。
反過來，如果你有一個完成度很高的項目，或者是有真實用戶使用的產(chǎn)品，則可以很好地向面試官展示你的開發(fā)能力，彌補學校、成績的不足。
此外，即使招聘季已到來，你仍然有時間去學習一些新技術(shù)，花上一個周末去讀一讀教程，寫一個demo。然后面試時坦誠地告訴對方，雖然你對這方面不熟，但是最近有在學習，或許也能給面試官留下好印象。
所以，項目經(jīng)驗對于開發(fā)崗位來說是非常重要，同時又可以通過自身努力提高改進的一個關(guān)鍵因素。
除了以上幾點，開發(fā)崗位的簡歷還可以有加分小技巧：
1. 附上你的 github 和技術(shù)博客
2. 用 markdown 來寫簡歷
但這兩點的前提是，你的倉庫和博客里有夠多且不差的內(nèi)容，你 md 寫出來的簡歷不難看，不然還不如別用。
上述就是我關(guān)于應聘開發(fā)崗位時如何寫簡歷的一些看法。關(guān)于應聘，還有一些我認為比較重要的原則。如果這些原則太過繁瑣，你可以只記住一點：
像對待相親一樣對待招聘
1. 找工作就像找另一半，不一定要條件最好的，而是要合適的。所以沒被錄用未必是你不夠好，可能只是別人覺得你的技能不是他們需要的。所以在應聘前了解對方的要求，在簡歷上適當?shù)赜蠈Ψ剿?/strong>，效果會更好。給所有公司都發(fā)同樣的簡歷顯然是不夠的。也不要作假，一方面是誠信，另一方面，即使你僥幸進了，但別人看中的不是真實的你，你以后要一直偽裝下去嗎？
2. 態(tài)度很重要，讓對方看到你對這份工作的意愿。如果你連頭都沒洗，衣服也沒換，就去面試，連招聘要求都沒看仔細，還敢說自己很想得到這份工作？
3. 突出重點，少說廢話。HR 校招時要面對成百上千份簡歷，留給你的時間不多。在一頁內(nèi)講清楚你的優(yōu)勢，你會什么，人家憑什么要招你。而你會不會開車、喜不喜歡看電影真的沒那么重要。
4. 自己說出來的都不靠譜。所以，省省那些千篇一律的自我評價吧，就好比山盟海誓的告白，HR只會一笑而過。
5. 重視細節(jié)，別聊了半天，最后手機號都沒留。簡歷中的錯別字是絕對不允許的！郵件別忘了上傳附件，附件的文件名也別叫“未命名文件（1）”。簡歷最好用 pdf，不然 word 的格式出什么幺蛾子，影響的還是你自己。
6. 簡歷要簡潔不花哨。但簡潔不代表簡陋，字體要一致、段落要對齊。別賣萌、別搞怪、別抖機靈（除非你忍不?。?。大多數(shù)人并不想和一個不成熟的人在一起。
7. 最后，但也是最重要的一點：簡歷只能決定你的下限，給你適當加分。決定上限的還是你本身的能力，簡歷只是把你更好地展示出來。如果你學校不好也不是相關(guān)專業(yè)，編程剛?cè)雮€門，什么項目都沒碰過，然后來問我，怎樣改簡歷可以拿到一個開發(fā)的offer，那我只能建議你去臥佛寺燒高香了……
總結(jié)下，簡歷三大要素：教育背景、課程成績、項目經(jīng)驗
短期提升簡歷質(zhì)量的三個途徑：向崗位需求靠攏、挖掘自身相關(guān)經(jīng)歷、有針對地彌補技術(shù)
當然，我更希望讀到這篇的你還沒有到臨畢業(yè)的當口，可以早做打算，在接下來的時間里有意識地去豐富自己的簡歷，而不是等到最后才想“改”出一份好簡歷。
對于一份簡歷來說，內(nèi)容要比形式強一萬倍。
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