1.阿里巴巴的薪酬支付

阿里巴巴早在2006年就開始應(yīng)用Oracle PeopleSoft HCM系統(tǒng)（該系統(tǒng)原為PeopleSoft HR，PeopleSoft HR是HR軟件的領(lǐng)導(dǎo)者，于20世紀(jì)80年代推出，與Oracle HRMS、SAP HR、Workday HCM齊名，長久以來被跨國公司廣泛應(yīng)用。2005年，PeopleSoft公司被Oracle收購后推出了Oracle PeopleSoft HCM系統(tǒng)）?？梢哉f，阿里巴巴是國內(nèi)最早引進(jìn)世界領(lǐng)先人力資源管理軟件的企業(yè)之一。

隨著阿里巴巴的迅猛發(fā)展，Oracle PeopleSoft HCM系統(tǒng)已經(jīng)不能滿足其需求，而且國外軟件每年的使用費(fèi)用太過高昂。此外，阿里巴巴一直以來非常重視信息安全，基于以上幾點(diǎn)，阿里巴巴自主研發(fā)了一套薪酬系統(tǒng)。

從阿里技術(shù)微信公眾號于2017年6月發(fā)布的文章中可以了解到，其自主研發(fā)的薪酬系統(tǒng)已經(jīng)從5月份開始正式接替Oracle PeopleSoft HCM系統(tǒng)上線服務(wù)。該系統(tǒng)支持移動辦公，并完成了24個國家和地區(qū)的幾十家阿里巴巴旗下公司的薪酬管理工作。

阿里巴巴的這款自主研發(fā)系統(tǒng)做到了基于云端的薪酬計(jì)算，進(jìn)行整個集團(tuán)數(shù)萬人的薪酬計(jì)算只需30分鐘，而Oracle PeopleSoft HCM系統(tǒng)需要3.5小時，其計(jì)算效率獲得了很大提升。

除了日常的薪酬核算，該系統(tǒng)還支持員工股權(quán)歸屬和行權(quán)的稅務(wù)自動計(jì)算等多個業(yè)務(wù)模式。員工可以通過該系統(tǒng)隨時隨地查看薪酬發(fā)放結(jié)果、個人所得稅、福利補(bǔ)貼、業(yè)務(wù)提成、社會保險(xiǎn)繳納基數(shù)調(diào)整等信息。

2.阿里巴巴的薪酬體系設(shè)計(jì)

2014年9月19日，阿里巴巴在紐約證券交易所正式掛牌上市。一夜之間，阿里巴巴的千萬富翁、百萬富翁如雨后春筍般涌現(xiàn)，甚至出現(xiàn)了幾百個億萬富翁。阿里巴巴的薪酬體系到底是如何設(shè)計(jì)的，為什么有的員工會一夜之間身價大增？

其實(shí)，阿里巴巴的期權(quán)并不是每個員工都享有的，獎金獎勵在每個員工身上也有所差異。那么，這些差異的依據(jù)是什么？這就要提及阿里巴巴的崗位序列了。阿里巴巴的崗位分為P（Profession，專業(yè)/技術(shù)）序列和M（Management，管理）序列。根據(jù)個人意愿和崗位需要，員工可以在P序列和M序列之間轉(zhuǎn)換。

每個序列下又分不同職級。其中P序列劃分為14個職級，M序列劃分為10個職級。這種“雙通道”設(shè)計(jì)在大型企業(yè)中非常流行，其目的在于讓技術(shù)型人才和管理型人才都有發(fā)展空間。阿里巴巴P序列和阿里巴巴M序列如表所示。

阿里巴巴P序列

阿里巴巴M序列

阿里巴巴的薪酬體系就是基于表所示的崗位序列來設(shè)計(jì)的。

第一部分是基本工資。阿里巴巴的基本工資水平與百度、騰訊相比較低。阿里巴巴P序列和M序列的每一級基本工資的差異是不同的。簡單來說，P序列員工級別上升，基本工資上漲幅度較大，而M序列的基本工資上漲幅度較小。這是因?yàn)榧夹g(shù)員工的薪酬構(gòu)成中，基本工資占比較大（69.4%），而客戶經(jīng)理、銷售等崗位的基本工資僅占總薪酬的30%左右。

第二部分是獎金。阿里巴巴的激勵政策做得非常到位，為了激勵員工達(dá)成目標(biāo)，公司制定了月度獎勵、年度獎勵、個人獎勵、團(tuán)隊(duì)獎勵等各種獎勵。獎勵方案也不僅僅限于獎金的形式，還包括實(shí)物獎勵、旅游獎勵等形式。阿里巴巴的年終獎會根據(jù)績效考核情況發(fā)放：10%不符合公司標(biāo)準(zhǔn)的員工，沒有年終獎，甚至?xí)唤敌剑?0%符合公司標(biāo)準(zhǔn)的員工，給予2個月的月薪作為年終獎；20%做得更好的員工，給予6個月以上的月薪作為年終獎。

第三部分是組織激勵。組織激勵包括利潤分享計(jì)劃和員工持股計(jì)劃。阿里巴巴的M序列相較于P序列而言，能夠分得更多的期權(quán)和股票。對于P序列員工而言，一般達(dá)到P7級別，即可獲得股票。

阿里巴巴的股票分年限行權(quán)，一般年限為4年。獲得配股資格的員工，會在進(jìn)入公司時獲得期權(quán)，但不能馬上兌現(xiàn)，每年兌現(xiàn)1/4。

第四部分是其他福利。2011年，阿里巴巴向員工推出30億元“ihome”無息置業(yè)貸款計(jì)劃；2016年，阿里巴巴在其杭州總部附近新建380套員工專享公寓。阿里巴巴的這批公寓的房價相當(dāng)于市場價的6折，而且與阿里巴巴新園區(qū)之間的距離很近，步行只需要5分鐘。阿里巴巴的這些舉措，切實(shí)提升了員工的幸福感。