魯迅說(shuō)：“人會(huì)說(shuō)話(huà)，已經(jīng)是禍根了，而且有時(shí)還要做文章。”這句話(huà)運(yùn)用在職場(chǎng)中，也是適用的。

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，同事之間有合作，也有競(jìng)爭(zhēng)。很多時(shí)候，我們?cè)诤屯逻M(jìn)行交流的時(shí)候，一定要把握好說(shuō)話(huà)做事“度”，這樣才能在職場(chǎng)上不斷進(jìn)步和發(fā)展。

那么在日常工作中，有哪些話(huà)是不能跟同事說(shuō)的呢？爛在肚子里，也不要和同事說(shuō)這4種話(huà)，知人知面不知心。

1、吐槽領(lǐng)導(dǎo)的話(huà)不能說(shuō)?

在每一家企業(yè)中，都會(huì)有我們不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)，員工可能會(huì)覺(jué)得某些領(lǐng)導(dǎo)虛偽、無(wú)能、小氣等等。

不管你討厭某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的原因是什么，你都可以放在心里或者和下班后，與工作無(wú)關(guān)的家人、朋友聊聊，但是，吐槽領(lǐng)導(dǎo)的話(huà)千萬(wàn)不要和同事去說(shuō)。

同事，歸根結(jié)底只是和工作上的伙伴關(guān)系，你們之間還牽扯著各種利益關(guān)系，當(dāng)利益足夠大的時(shí)候，你就很可能會(huì)被同事“出賣(mài)”。

一旦有一天你的吐槽傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，一般人是很難沒(méi)有芥蒂的，一個(gè)比較寬容的領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)一笑而之，但是如果你遇到一個(gè)心胸狹窄的領(lǐng)導(dǎo)，你的職業(yè)道路很可能就會(huì)受阻。

2、與薪資有關(guān)的話(huà)題不能說(shuō)?

在職場(chǎng)中，薪資問(wèn)題是一個(gè)很敏感的話(huà)題。

很多同事會(huì)對(duì)別人的薪資很好奇，也會(huì)遇到同事打聽(tīng)自己工資的情況。在這里，我們必須要謹(jǐn)記：永遠(yuǎn)不要和同事討論詳細(xì)的工資，不要主動(dòng)告知同事你的收入，也不要主動(dòng)打聽(tīng)別人的薪資情況。

薪資屬于個(gè)人隱私，我們要保護(hù)好自己的隱私，同時(shí)也要尊重他人的隱私，不要打破這個(gè)“安全距離”。

想一想，如果對(duì)方和你的職位是一樣的，但別人的收入?yún)s比你高，你是什么感覺(jué)？或者，如果你比對(duì)方的薪資更高，別人又會(huì)怎么想？詢(xún)問(wèn)了薪資之后，如果雙方的薪資有所出入，你和同事之間都很可能會(huì)產(chǎn)生隔閡。

所以，如果遇到有同事詢(xún)問(wèn)你薪資的情況，不要正面回答問(wèn)題，可以把話(huà)題轉(zhuǎn)移。同樣，如果老板給你加了薪，你也不要和同事多說(shuō)。

3、嫉妒或詆毀其他同事的話(huà)不能說(shuō)?

俗話(huà)說(shuō)“隔墻有耳”。想要人不知，除非己莫為。不管你和同事的關(guān)系有多好，都不要在背后說(shuō)其他同事的壞話(huà)，否則你遲早會(huì)吃虧。

職場(chǎng)上，沒(méi)有永遠(yuǎn)的朋友，也沒(méi)有永遠(yuǎn)的敵人，所以，無(wú)論此刻你和同事多親近，都不要和她嚼舌根，在背后說(shuō)其他同事的壞話(huà)。

4、打算辭職跳槽的話(huà)不能說(shuō)?

對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，跳槽是很正常的一件事，畢竟人往高處走，每個(gè)人都想去更好的平臺(tái)，獲得更好的發(fā)展。

但是，在職場(chǎng)上，離職一般都是悄無(wú)聲息地，等你確認(rèn)了離職的程序之后，你再告訴同事們也不遲。當(dāng)你還不確定的時(shí)候，就不要隨便和同事說(shuō)，因?yàn)槟愕念I(lǐng)導(dǎo)和同事不見(jiàn)得就能理解你的跳槽。畢竟少了一個(gè)人做事，他們的負(fù)擔(dān)就會(huì)加大。

因此，對(duì)同事你要學(xué)會(huì)留個(gè)心眼，重要的事情不要隨意討論，一不小心，有可能就會(huì)耽誤自己的發(fā)展。

職場(chǎng)中，千萬(wàn)不要跟同事說(shuō)以上4種話(huà)，同事關(guān)系可以很親近，但是距離朋友畢竟還差一級(jí)，病從口入，禍從口出，把握好說(shuō)話(huà)的“度”，你才能在職場(chǎng)更好地發(fā)展。