有一句話，也許你聽(tīng)起來(lái)會(huì)感覺(jué)很熟悉：企業(yè)，什么都缺，就是不缺人。
作為管理者，這話，不要輕易掛在嘴邊哦，為啥？太傷員工的心了，即使你說(shuō)的是某一個(gè)員工，那，旁邊其他員工聽(tīng)了什么感覺(jué)？你今天這么罵某個(gè)人，哪天是不是也會(huì)這樣罵我？嗯，那我就趕緊做好隨時(shí)跳槽的準(zhǔn)備了，到時(shí)候說(shuō)不定還能頂你兩句。
某大公司，已離職的員工叫小李，他離職的前一個(gè)禮拜，辦公室里呢，就已經(jīng)來(lái)了新人，他自己也很開(kāi)心，為啥？可以安心地做交接工作的準(zhǔn)備了。
可是呢，一次，在洗手間里，聽(tīng)見(jiàn)幾個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，看，走了一個(gè)，立馬就有新人來(lái)了，這人多的是，且薪資水平高，咱部門根本就不缺人好吧？
后來(lái)，小李說(shuō)，聽(tīng)完這話，感覺(jué)心寒呀！自己為公司付出這么多，再說(shuō)我離職也是很正常的事兒呀，沒(méi)必要這么說(shuō)我吧？自己并不是說(shuō)頂不住什么壓力或者業(yè)績(jī)完成不了，就是想換一個(gè)新的工作環(huán)境而已，但是私底下聽(tīng)到領(lǐng)導(dǎo)在背后這么說(shuō)，頓時(shí)，自己以后永遠(yuǎn)都不會(huì)再回公司了。
這樣的管理者，無(wú)疑就是一個(gè)十足的失敗者，所以，瀾月最后的總結(jié)就是，無(wú)論你是管理還是老板，別再讓你的員工感到心寒，別讓員工們?cè)僭诋愢l(xiāng)流下心酸淚了。
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