年輕人在職場中受了很多委屈，其實(shí)都是為了升職加薪，獲得領(lǐng)導(dǎo)賞識和器重，但是有很多年輕人到了30歲或者40歲，卻還是傷痕累累，總是在公司里承擔(dān)更多的重要任務(wù)和麻煩的工作，最后卻沒有得到更多回報(bào)，所以這些年輕人即便是到了中年階段，他們的人生之路也不會變得順利，在此筆者也是建議大家，到了40歲以后，就別再委屈讓自己去做以下這三件事情了，因?yàn)槿绻氵€沒有學(xué)會拒絕，你會發(fā)現(xiàn)你的職場之路會變得非常艱難。
第一、拒絕跟不合的小人一起合作
其實(shí)在職場中或者在社會上打拼，有很多年輕人他們能夠跟同事一起和諧相處，希望能夠隨著時間推移，即便是有麻煩，有問題，也能夠處理彼此之間的分歧。但是有些年輕人會看到自己身邊有很多的小人，這些小人并不愿意和他們一起友好的合作，兩個人無論是觀念，還是工作想法都很不合拍，那么在職場中除了沉默就是情緒失控，兩個人甚至?xí)榱艘恍┕ぷ骷?xì)節(jié)大打出手，在職場中很有可能會影響彼此的前途。
所以年輕人在公司打拼的時候，如果發(fā)現(xiàn)自己和觀念不同的小人一起合作，就應(yīng)該盡快遠(yuǎn)離，或者是向領(lǐng)導(dǎo)及時說明情況因?yàn)闊o論你怎樣努力，其實(shí)都不會和他們在一個頻道上友好發(fā)展。
第二、拒絕和情商低的領(lǐng)導(dǎo)工作
在職場中，如果大家發(fā)現(xiàn)有一些情商低的領(lǐng)導(dǎo)總是刁難你，甚至給你安排一些不合理的工作任務(wù)，那么就沒有必要再勉強(qiáng)自己了，也沒有必要讓自己受這些不必要的委屈。
其實(shí)，在職場中，如果大家敢于拒絕，并且主動的遠(yuǎn)離這些領(lǐng)導(dǎo)，你會發(fā)現(xiàn)你的工作情緒也會非常的積極樂觀，很多年輕人都認(rèn)為自己在公司里想要賺錢養(yǎng)家糊口，就應(yīng)該通過辛勤勞動來獲得回報(bào)，但是有些領(lǐng)導(dǎo)他們總是貪圖不勞而獲，甚至?xí)脝T工，讓員工在職場中受到威脅以后，才選擇妥協(xié)。那么員工如果還要忍受領(lǐng)導(dǎo)的欺負(fù)，彼此之間的交流和合作肯定會產(chǎn)生障礙。
第三、沒有任何回報(bào)的工作
在職場里待的時間越長，其實(shí)很多年輕人他們也意識到了，自己在公司里需要得到回報(bào)就應(yīng)該努力付出，但是有些員工也會發(fā)現(xiàn)，在職場中付出了很多時間和精力卻沒有建立好人脈關(guān)系。而相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)也給予員工承諾更好的福利待遇，最后卻沒有兌現(xiàn)，更不愿意給員工實(shí)際的利益，那么員工會發(fā)現(xiàn)自己在職場中沒有了立身之本，即便是跟公司簽署了相關(guān)的合同，最后老板也會針對員工。
年輕人在公司如果發(fā)現(xiàn)類似的領(lǐng)導(dǎo)或者公司合同時就應(yīng)該選擇辭職，因?yàn)槔习逄貏e有心機(jī)，他們善于在公司里欺騙員工，忽悠員工?？此颇軌蛟诠纠锍兄Z高薪或者是較好的福利待遇，可是有些老板在公司員工完成工作任務(wù)以后，態(tài)度該發(fā)生了很大轉(zhuǎn)變，那么員工就一定要盡快做出抉擇！
圖：網(wǎng)絡(luò)
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