【獵云網(wǎng)（微信：ilieyun）武漢】3月20日報道（文/劉岑）
說到禮贈問題，它不僅僅是我們個人間經(jīng)常遇到的難題，也是企業(yè)福利管理的難題之一。企業(yè)方為員工選擇禮品的時候，既要考慮到預(yù)算問題又要考慮到禮品本身的品質(zhì)和寓意，然而企業(yè)員工的年齡差距較大，所以選禮上也是眾口難調(diào)。不僅如此，員工收禮的時候也會因為禮品形式單一而苦惱，有的時候也會想要把禮品寄送回家，這個時候也比較麻煩。
為了解決這類問題，人人有福則打造了基于績效考核的員工福利積分管理SaaS平臺，一方面用來提高企業(yè)員工的忠誠、滿意度，一方面則可以降低企業(yè)的福利采購與發(fā)放成本。并且人人有福和之前獵云網(wǎng)報道過的送送禮物這兩個項目是幾乎是同時啟動的，一個面向B端一個面向C端。兩個產(chǎn)品可以在各個平臺相互引流、彼此聯(lián)系。
通過整合供應(yīng)鏈打通京東、蘇寧、中糧、唯品會、天貓等多個購物平臺，用戶通過人人有福下單后，各大購物平臺可以不用經(jīng)過第三方中轉(zhuǎn)而直接收到客戶訂單。并且人人有福平臺可以根據(jù)公司的預(yù)算來為其搭配禮包，里面會包含來自各個購物平臺的一共20-30多種商品，讓員工可以自行選擇兌換，滿足員工的多樣化需求。也可以把預(yù)算金額直接變成等值的積分券，讓員工可以在商城自行消費，同時享受到公司能夠享受的大客戶團購優(yōu)惠。
人人有福的創(chuàng)始人李和洋還向獵云網(wǎng)表示到，不僅僅是解決企業(yè)禮贈問題，人人有福還旨在統(tǒng)一員工的績效和福利管理。企業(yè)可以在人人有福系統(tǒng)中設(shè)置與福利預(yù)算金額等價的積分，將其按照 KPI 考核數(shù)據(jù)定期將積分發(fā)放給員工，員工可以用所獲得的積分來兌換平臺上各類供應(yīng)商提供的產(chǎn)品或服務(wù)。避免不同員工之間因為禮品發(fā)放而產(chǎn)生的心理不平衡現(xiàn)象，讓每個員工都可以爭取到相應(yīng)的福利。
人人有福是專門為企業(yè)定制的一站式員工福利平臺，主要包括禮包兌換、禮券消費、積分兌換、企業(yè)內(nèi)購、廣告宣傳、企業(yè)通告、定制頁面的功能。通過整合供應(yīng)鏈提供多樣化的商品選擇方案，還支持產(chǎn)品的點對點配送，讓用戶享受京東和順豐的物流配送體系，解決員工的寄送問題。同時也會在把控商品品質(zhì)的同時保障產(chǎn)品的售后服務(wù)。
人人有福還在技術(shù)上實現(xiàn)采銷一體，通過SaaS平臺整合上下游渠道，讓企業(yè)既是福利禮品采購方又是福利供應(yīng)商，還可以通過集成式API接口將福利積分系統(tǒng)一鍵導入企業(yè)的微信公眾號或者App端，實現(xiàn)快速建站。
人人有福和企業(yè)的合作點有很多，不僅是針對員工進行福利發(fā)放，還可以搭建專屬的積分兌換站點。也可以和銀行進行合作，結(jié)合積分業(yè)務(wù)實現(xiàn)理財產(chǎn)品的推廣。還可以借助供應(yīng)鏈優(yōu)勢為銀行拓展用戶，結(jié)合銀行的分期付款業(yè)務(wù)為用戶實現(xiàn)免息購買更優(yōu)惠的商品。
人人有福目前的收入主要來自于企業(yè)會員費、企業(yè)定制化服務(wù)費、商品及服務(wù)銷售收入等三部分。未來可通過企業(yè)員工用戶多維度數(shù)據(jù)，進行精準化社群營銷，開展C2B團購業(yè)務(wù)。也可通過為企業(yè)提供團建、家庭日、年會等增值服務(wù)獲得收入。
現(xiàn)項目已自投資金180萬，計劃啟動Pre-A輪融資，資金需求500萬元，出讓10%的股份，主要用于團隊建設(shè)、系統(tǒng)優(yōu)化和市場營銷。項目在2016年中國人力資源創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽上入圍10強，目前也有投資合作方在進行洽談。
產(chǎn)品：人人有福
公司：蘇州送福網(wǎng)絡(luò)科技有限公司、
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