你是否手握幾個公司的offer卻不知道如何選擇？
是否有過將公司發(fā)來的offer翻來覆去的看，就為了想從中了解更多的經(jīng)歷？
如果答案都是肯定的，那么就繼續(xù)看下去吧~
柚子醬今天想要跟大家分享的就是如何從一封offer“窺探”到盡可能多的關(guān)于公司的信息。
求職是一個雙向選擇的過程。不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)，我們耗費了很多精力去讓面試官了解自己，剖析自己，卻忘記去了解你即將要去工作的企業(yè)。
結(jié)果就是很多人好不容易通過了面試，卻因為企業(yè)文化或工作無法上手等等原因很快就離職了。
或許有人會說，企業(yè)能選擇我已經(jīng)不錯了，在面試時哪里還敢問東問西，既然這樣，offer就成為了最方便的途徑。
百科網(wǎng)站里的背景資料可以讓你快速了解公司的成立，經(jīng)營情況。
Offer卻可以讓你最直觀的了解工作的環(huán)境甚至是員工之間的關(guān)系情況。
我們先來看看一般offer里有什么——
1、職位基本信息：如職位名稱、所在部門、職位等級、匯報關(guān)系等內(nèi)容；
2、薪資福利情況：如試用期規(guī)定、具體薪資構(gòu)成（基本工資、績效工資、年終獎等），試用期薪資、福利狀況等；
3、報到事宜：如具體聯(lián)系方式，報到時間、地點，報告需要帶的資料等；
4、其他說明：如回復(fù)offer的形式、公司的培訓(xùn)、發(fā)展等補充說明。
接下來，我們來看能從這封短短的offer里獲得什么額外信息吧。
首先一定是薪資的方面，一般來說也會是每個求職者最關(guān)心的部分，如果一份offer里連最基本的薪酬問題：每月底薪多少、福利怎么樣都不說清楚，那么簽了約就會發(fā)現(xiàn)——自己在坑里了。
其次，從對企業(yè)福利的描述我們也可以看出很多問題。
很多企業(yè)為減少自身承擔的社會保險&住房公積金部分，會在的繳費時“大做文章”。
相比于其他“套路”，不依法繳納社會保險&住房公積金的惡果隱藏的最深，往往在員工需要享受退休養(yǎng)老、醫(yī)療保險、工傷保險、購房貸款等情況時才會顯現(xiàn)出來。
關(guān)于社會保險&住房公積金，常見的貓膩有：
1.按當?shù)刈畹突鶖?shù)繳納；
2.不依據(jù)實際收入，而是按照崗位級別來確定繳費基數(shù)；
3.企業(yè)到繳費基數(shù)較低或執(zhí)法寬松的異地去繳納社會保險和住房公積金；
4.將工資拆分為基本工資和其他工資、補貼等等，然后按基本工資作為基數(shù)來繳納；
5.把企業(yè)應(yīng)承擔的繳費額，打折后發(fā)給員工，讓員工自行參保，以提高員工的名義工資。
一旦在offer中看到以上的類似的舉動，還是小心為妙。
接著，我們知道一個企業(yè)的文化直接決定了里面職員之間的關(guān)系和部門間的相處模式，而這個在offer中一般是可以看出來的。
一般收到的offer都是模板，如果語言沒有那么死板和官方，那么企業(yè)的氛圍往往比較活躍；
如果offer十分的官方和嚴謹，要么就是一個大型的企業(yè)，要么就是企業(yè)訴求專業(yè)認真的工作態(tài)度，公司的氛圍可能就會比較嚴肅緊張。這個的選擇就看個人了。
最后，OFFER上應(yīng)該有明確的錄用意向，如“某某公司希望聘任您，相關(guān)事項如下”云云。
如果OFFER上一些信息不清晰，模擬兩可，則需要在這時了解清楚，不要等到你報到了簽合同再去了解。
最后的最后，一封好的offer里會有什么呢？
延期的福利、不畫餅的股份期權(quán)、明確承諾的年終獎還有默默發(fā)光的福利（免費住宿、低價食堂、各類補貼、企業(yè)年金、商業(yè)保險等）。如果一份offer里包含了以上的大部分內(nèi)容，這樣的公司請給我一打。
好了，說了這么多。關(guān)于offer怎么看，你知道了嗎~
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