為什么非常努力地做了許多事情卻不能獲得老板的認(rèn)可？為什么奮斗了多年做過多份銷售工作卻始終沒有賺到錢？為什么經(jīng)?？磿鴮W(xué)習(xí)卻仍然不如別人進步快？
為什么？
為什么？
為什么？
那么多為什么，有沒有想過從自身找找原因？是不是自己的方法有問題？檢查一下看看你做到了以下幾點？
一 聚焦
有些人天生勞碌命，每天忙的要死要活，卻沒有一件拿得出手的事情，老板如何信任你？我們來看看一個案例。小胡是一位90后，長得有點矮小，也不怎么會來事，但他偏偏很受主管器重。為什么？小胡表面看上去就是老實巴交的樣子，大家都喜歡找他幫忙，主管也是經(jīng)常安排他許多雜事。雖然有些小事小胡處理的并不好，但是對于主管交待他辦的業(yè)務(wù)上的事情，一定會做的超出主管預(yù)期。
這就是小胡的精明之處，雖然每天有很多事情要忙，但他善于把事情進行分類，重點和次重點非常清晰，他把80%的時間和精力聚焦到了最重要的事情上，于是主管交給他的業(yè)務(wù)上的問題總是完成的非常出色。雖然一些雜事完成的剛剛及格的程度，但是他把主管交待的重要事情做到了極致，于是愈加受到信任，有了升職的機會，主管就把他提拔了。
這就是聚焦的好處！
再看看另一類案例，很多銷售人在一家公司做一段時間，有了業(yè)績后就開始翹尾巴，認(rèn)為老子天下第一，于是在有比較好的機會后就立馬跳槽，于是一家公司一家公司的跳來跳去，甚至還常換行業(yè)。雖然銷售都是相通的，但是跳槽的代價往往就是把過去積累的東西丟掉，一切從頭開始。但另一部分人，他們雖然剛開始業(yè)績并不突出，但是他們始終在一家公司，即使偶爾跳槽，也是在行業(yè)內(nèi)，過去的積累都能用的上。長期下來，他們無論是業(yè)績還是地位都會逐漸地水漲船高。
請記?。壕劢?，聚焦在最重要的事情上，聚焦在同一行業(yè)內(nèi)！
二 跳出舒適圈
銷售對大部分人來說是一件并不輕松愉快的事情，但是隨著對業(yè)務(wù)流程的熟練，當(dāng)業(yè)績越來越穩(wěn)定時，心態(tài)也會發(fā)生變化，越來越流于熟練地完成流程，很少再保持新鮮感，于是進步就越來越小。這樣的環(huán)境對自己越來越舒適，舒適的都不想有任何改變。最危險的往往就是這種舒適感，就像溫水煮青蛙，不知不覺中就會失去生命。想要在業(yè)務(wù)上不斷地有所提高，就必須即刻跳出舒適圈，去挑戰(zhàn)舒適圈外的業(yè)績。
三刻意練習(xí)
跳出舒適圈只是開始，還需不斷地去學(xué)習(xí)，當(dāng)學(xué)習(xí)到一種新的方法或思路，就要反復(fù)的去練習(xí)，直到熟練掌握，并不斷地跳出舒適圈，反復(fù)循環(huán)練習(xí)。天才是用一萬個小時的練習(xí)來完成的！
四 堅持
許多看起來簡單的事情，就是因為堅持去做才變得高大上。比如那些運動員，他們每天做的就是一遍一遍地重復(fù)那些早已熟練的動作，不斷地糾偏，持續(xù)幾年十幾年的堅持才得到了最后的奧運冠軍。就像那些網(wǎng)絡(luò)作家，他們也是在堅持每天的更新，在每天不間斷的創(chuàng)作中才會逐漸地寫的越來越好。
聯(lián)系客服
