生逢30美好時光富豪們都在干些啥
30歲的時候，生命開始展現(xiàn)出一些有意思的情景。比如：如果之前一直愛笑，那么相由心生，他應(yīng)該已經(jīng)有了張舒展的臉。如果一直在職業(yè)上深耕，
那么他應(yīng)該剛剛變成部門主管。如果善于理財，應(yīng)該擁有了支撐他和同伴創(chuàng)業(yè)的第一桶資金。量變，突然在30歲的時候，積累成質(zhì)的飛躍。無論是T恤還是西裝，足球還是高爾夫，單身還是已婚，溫和還是強(qiáng)勢，什么稱呼都適合30歲的人，他像一個在寬大衣服里的孩子，慢慢長大，一夜之間發(fā)現(xiàn)衣服已經(jīng)服帖地附在身上，絲毫不差。30歲，人生中最好的時光和最大的轉(zhuǎn)折一并發(fā)生的地方。躍進(jìn)30歲，把握自己
生逢30美好時光
30歲左右是人的生理周期、職業(yè)生涯周期和家庭生命周期完全重疊的時期。
在生理周期上，30歲是體能、智商、情商三者的平均最高點。
在家庭生命周期上，他們多半擁有了可以自由支配的儲蓄；沒有子女，父母年齡大概在55歲左右，這些都不會分擔(dān)30歲人的精力；但是由于產(chǎn)生了組織家庭的欲望，所以開始具備了責(zé)任感和社會使命感；有了獨自一人居住，加入社會群體、工作的經(jīng)歷，人生中的婚喪嫁娶各大情景也在他們身邊發(fā)生過，比較全面地體驗了人生，具備了比較成熟豁達(dá)的心智。
在職業(yè)生涯周期上，30歲已經(jīng)掌握了基本的工作技能，有了在不同環(huán)境、行業(yè)的工作經(jīng)驗，可以結(jié)合起來對自己的能力進(jìn)行公正客觀的評價；從依賴時間和體力的埋頭苦干向依靠經(jīng)驗和效率的smartwork轉(zhuǎn)變；認(rèn)識到現(xiàn)實的力量，可是又不足以被磨礪得失去理想；剛剛升為初級主管，從日常工作的執(zhí)行者變成初級管理決策人員；總之，他們以新力軍姿態(tài)獲得最多的關(guān)注，成為新的接班人培養(yǎng)對象，處在職業(yè)快速上升時期的起點。
不能浪費(fèi)的職場機(jī)會
在職業(yè)生涯上，不管上升速度如何，不論你所處的職業(yè)、產(chǎn)業(yè)或是地理位置，你都經(jīng)歷了3個不同階段：潛力階段、動能階段與收割階段。
潛力階段是指正式教育結(jié)束到29歲的階段。事業(yè)起步后的5至7年，你經(jīng)歷了一個個不同職位，也換過幾家公司，慢慢累積了經(jīng)驗，此時，你的個人價值是以技能及經(jīng)歷的不同處境為基礎(chǔ)。當(dāng)你能夠駕馭專業(yè)技能、不斷寫下成功記錄，承擔(dān)更廣的責(zé)任，管理其他人，并且培養(yǎng)事業(yè)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)時，你的潛力就穩(wěn)定地轉(zhuǎn)為經(jīng)驗。
轉(zhuǎn)為經(jīng)驗后，就標(biāo)志著你正式進(jìn)入30歲左右的事業(yè)動能階段，真正擁有了 用今天決定未來 的權(quán)利。成功人士和泛泛之輩通常就在這個階段分道揚(yáng)鑣。但在采訪過程中，我們也發(fā)現(xiàn)，很多已經(jīng)在30歲非常成功的職場人卻總是陷入不自覺的奮斗階段，他們看不清自己擁有的最好利器，雖然具備了很多能在職場上快速前進(jìn)的 好功夫 ，卻不能清晰理論地運(yùn)用，浪費(fèi)了很多本來可以事半功倍的機(jī)會。而我們就是要提煉出30歲人身上最好的優(yōu)點，讓未到30歲的人學(xué)習(xí)，讓30歲的人覺醒，讓已過30歲的人保持。
看看他們在30歲的時候做了什么:
杰夫 貝佐斯
亞馬遜的創(chuàng)始人、總裁
1994年，
30歲的貝佐斯坐在曼哈頓一棟辦公大樓的39層，探索尚未成熟的網(wǎng)絡(luò)使用情形，他驚訝地發(fā)現(xiàn)：網(wǎng)絡(luò)使用的成長情形以每年高達(dá)2300％的速度在暴增。于是，當(dāng)時已是美國信孚銀行史上最年輕的副總裁的他從父母那里拿了30萬美元 差不多是他父母一輩子的積蓄 辭職創(chuàng)業(yè)，帶著太太，一路從美國東岸開車到西岸。
一路上，貝佐斯在他的手提電腦上擬訂事業(yè)計劃書，并且用行動電話，到處募集資金。貝佐斯計劃，在另一個世界里開設(shè)一家書店，他把這個世界叫做 網(wǎng)路空間 （Cyberspace）。這個書店里沒有書架，沒有庫存，也沒有讓顧客實際光臨的店面。就這樣，他于1995年7月成立了象征南美洲寬廣無際的河流的亞馬遜公司。而在十多年前，別人還以為這只是一個天方夜譚。
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