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2019社保歸稅后,大部分人將淪為“臨時(shí)工”勞務(wù)派遣或成大趨勢

大家好,我是河南銘惠人力資源的小銘同學(xué),元旦后,大家都在關(guān)注個(gè)稅專項(xiàng)扣除,可以從各個(gè)方面少繳一點(diǎn)稅。而對企業(yè)來說,社保歸稅之后,用工成本大幅增加,如何合法合理的降低成本成為企業(yè)最為關(guān)注的問題。在政策的影響下,勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等靈活用工方式,將為企業(yè)帶來轉(zhuǎn)機(jī)。那么,勞務(wù)派遣在這場改革中有什么優(yōu)勢呢?對用工單位和就業(yè)人員又都有什么影響呢?

政策實(shí)施后,已經(jīng)有一些中小企業(yè)開始裁員,或者將一部分崗位變成“非全日制勞動(dòng)”用來減負(fù),有的員工就不得不變成“臨時(shí)工”,工資和職位都沒有了保障。員工難,企業(yè)更難!在這種困境下,勞務(wù)派遣的優(yōu)勢就凸顯出來了。

勞務(wù)派遣工VS臨時(shí)工

大眾普遍認(rèn)為勞務(wù)派遣也是臨時(shí)工,但兩者還是有一定區(qū)別的。

【勞務(wù)派遣工】:勞務(wù)派遣工是指勞務(wù)派遣公司派向其他用工單位的勞動(dòng)者,是派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的員工,作為一種補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

【臨時(shí)工】:臨時(shí)工是指企業(yè)招聘的從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。

勞務(wù)派遣工與臨時(shí)工的區(qū)別】:

1.勞動(dòng)派遣工有退休金和最低工資,臨時(shí)工是沒有的。

2.勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)權(quán)益有保障,享有工齡,勞務(wù)派遣公司代為繳納社保,臨時(shí)工則沒有。

3.勞務(wù)派遣工享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利。

我們知道了勞務(wù)派遣≠臨時(shí)工,享有更多的權(quán)益,那么勞務(wù)派遣對員工來說還有哪些優(yōu)勢呢?

1讓員工增加更多就業(yè)機(jī)會

勞務(wù)公司廣泛的職業(yè)信息渠道為求職者提供更多的就業(yè)選擇,在結(jié)束一段工作后,勞務(wù)公司也能很快為求職者重新安排工作。另一方面,員工的社保也不會因工作變動(dòng)轉(zhuǎn)移、停保。河南銘惠現(xiàn)在已經(jīng)和20余家用工單位簽訂派遣協(xié)議,安置各類人員1000多人,有著豐富的用工資源,可以進(jìn)行廣泛的工作調(diào)劑。

2勞務(wù)派遣能更好保障員工合法權(quán)益

在人才派遣合同期內(nèi),勞務(wù)公司成為用人主體,在對個(gè)人的報(bào)酬、待遇的執(zhí)行中,能夠嚴(yán)格按國家的法律、政策進(jìn)行操作,最大限度地保護(hù)受雇員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)在雇傭關(guān)系處在弱勢,勞務(wù)派遣公司則能夠有效監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度,為外派員工提供職業(yè)安全、衛(wèi)生條件,合法權(quán)益得到應(yīng)有保障。

河南銘惠人力

3按時(shí)足額發(fā)放工資

我公司保證每月按時(shí)把工資足額直接打到每位勞務(wù)人員的工資卡,不會克扣員工的任何費(fèi)用。員工還可以合法建立多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系,在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機(jī)會和空間。

勞務(wù)派遣對企業(yè)有哪些影響?

1 減低管理成本,人力成本下降30%,管理成本下降50%

省去員工招聘、勞動(dòng)合同的簽訂、社會保險(xiǎn)繳納、員工福利和工資的支付等,這些繁瑣的HR事務(wù)由我司(志捷勞務(wù)人力資源)代理,人力成本下降30%,人力部管理成本下降50%

用工單位研究核心人才的招聘、選拔、任用、保留和發(fā)展、研究薪酬戰(zhàn)略和激勵(lì)機(jī)制、研究績效管理、研究企業(yè)的文化和核心價(jià)值觀等,顯著增加管理效能一倍以上,業(yè)績上升100%~300%,綜合成本下降45%~65%。

2 招聘成本下降,人員到位效率提高,招聘渠道廣,儲備人才多

好項(xiàng)目由于沒有人才,而使項(xiàng)目停滯,錯(cuò)過發(fā)展良機(jī),效益受損,使用派遣后人才充沛,派遣的管理費(fèi)支出,相比招聘費(fèi)及項(xiàng)目停滯帶來的損失費(fèi),人才儲備的成本,顯著成本下降50%以上。

3 轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系,將企業(yè)的歷史遺留以及可見的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)化解

隨著員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移,企業(yè)歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費(fèi)等問題,都將得到化解。因?yàn)槿绻^了法律的追溯期限,則勞動(dòng)仲裁或法院都不會再支持相關(guān)的追討。

4 使用勞務(wù)費(fèi)發(fā)票可以大大減少應(yīng)付企業(yè)所得稅

國家稅法規(guī)定,員工工資超過2000元/人/月的部分,企業(yè)在年底匯算清繳的時(shí)候,將要補(bǔ)繳企業(yè)所得稅。如果企業(yè)用勞務(wù)費(fèi)發(fā)票入生產(chǎn)(服務(wù))成本直接稅前列支而不用工資單入賬,不納入企業(yè)的工資額范圍,將可以避免這個(gè)補(bǔ)繳企業(yè)所得稅所帶來的麻煩。

5 降低社保費(fèi)成本

派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保,企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。

我國勞務(wù)派遣行業(yè)雖然尚處于起步發(fā)展階段,但已在我國顯示出促進(jìn)就業(yè)的重要作用。在當(dāng)前社保歸稅的環(huán)境下,企業(yè)對勞務(wù)派遣的需求量將呈大幅上升趨勢??梢灶A(yù)見,在今后一段時(shí)期內(nèi),勞務(wù)派遣將作為一種重要的就業(yè)形式、用工形式,繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。


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