隨著《民法典》的通過，各類關(guān)于《民法典》對勞動(dòng)法影響的探討日趨熱烈，筆者認(rèn)為，要弄清楚《民法典》對勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的影響，首先要明確“民法”與“勞動(dòng)法”的概念、性質(zhì)以及二者之間的關(guān)系。民法是指一切調(diào)整平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。就性質(zhì)而言，民法是私法、是任意法。就調(diào)整對象而言，民法只調(diào)整平等主體之間的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。在法律原則上，民法強(qiáng)調(diào)主體地位平等、意思自治、等價(jià)有償、誠實(shí)信用等。勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一切社會(huì)關(guān)系的法律。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者為實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過程所結(jié)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，既包括個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系，也包括集體勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于19世紀(jì)，與產(chǎn)業(yè)革命的蓬勃發(fā)展及工人運(yùn)動(dòng)的日益壯大密切相關(guān)。由于勞動(dòng)者與用人單位的經(jīng)濟(jì)地位并不平等，勞動(dòng)關(guān)系從其出現(xiàn)開始就是一種不平等的關(guān)系，資本的強(qiáng)大魔力很容易使勞動(dòng)力變成它的附屬。而這種不平等易帶來勞動(dòng)關(guān)系的不和諧與不穩(wěn)定，從而導(dǎo)致社會(huì)動(dòng)蕩。隨著19世紀(jì)無產(chǎn)階級革運(yùn)動(dòng)的興起，各國逐步出臺(tái)了勞動(dòng)法用以平衡勞資關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
因此，就性質(zhì)而言，勞動(dòng)法屬于社會(huì)法，所謂社會(huì)法是指為解決社會(huì)問題而制定的具有普遍社會(huì)意義的立法，其目的是維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)弱者階層的生產(chǎn)及增進(jìn)社會(huì)整體的福利。從法益結(jié)構(gòu)來看，社會(huì)法以社會(huì)利益為本位；從價(jià)值取向來看，社會(huì)法以實(shí)質(zhì)平等為基本價(jià)值追求，傾斜保護(hù)弱勢群體。
勞動(dòng)法的產(chǎn)生，就是通過國家干預(yù)來調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，平衡勞資雙方經(jīng)濟(jì)上的不平等。因此，勞動(dòng)法的調(diào)整方式是強(qiáng)制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合，并以強(qiáng)制性規(guī)范為主。
★例如，在工作時(shí)間限制、最低工資報(bào)酬、加班加點(diǎn)工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等方面都存在著國家強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位必須嚴(yán)格遵守，不得降低標(biāo)準(zhǔn)。即使在調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的一些任意性規(guī)范中，也與一般民事合同關(guān)系不同。
勞動(dòng)者與用人單位可以依據(jù)自愿平等的原則訂立勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能低于國家規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)。同時(shí)等價(jià)有償原則在勞動(dòng)關(guān)系中也并不完全適用，例如勞動(dòng)者因病不能工作期間，用人單位仍需要按照不低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資。
三、《民法典》僅能對勞動(dòng)法領(lǐng)域產(chǎn)生間接影響通過上述分析可以看出，民法調(diào)整的是平等主體之間的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系，而勞動(dòng)法調(diào)整的是不平等主體之間的勞動(dòng)關(guān)系（社會(huì)關(guān)系），二者屬于不同的法律體系，遵循不同的法律原則。因此，《民法典》對勞動(dòng)法領(lǐng)取僅能產(chǎn)生間接影響。只有當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者之間形成民事法律關(guān)系時(shí)，才能直接適用《民法典》的規(guī)定。而當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，此次《民法典》的調(diào)整內(nèi)容則不能直接適用。下文簡單舉例說明：
（一）《民法典》對特別法人的規(guī)定，不能直接導(dǎo)致用人單位主體范圍的擴(kuò)大。《民法典》第九十六條規(guī)定，本節(jié)規(guī)定的機(jī)關(guān)法人、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織法人、城鎮(zhèn)農(nóng)村的合作經(jīng)濟(jì)組織法人、基層群眾性自治組織法人，為特別法人。第一百零一條規(guī)定，居民委員會(huì)、村民委員會(huì)具有基層群眾性自治組織法人資格，可以從事為履行職能所需要的民事活動(dòng)。
《勞動(dòng)合同法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三條：依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。
第四條：勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
《民法典》賦予了居民委員會(huì)和村民委員會(huì)法人資格和從事民事獲得的權(quán)利，擴(kuò)大了民事主體，但并不會(huì)必然導(dǎo)致用人單位范圍擴(kuò)大。民事主體只需要能對自身的意思表示承擔(dān)民事法律后果。
但用人單位的責(zé)任不僅局限于民事責(zé)任，還包括社保責(zé)任，例如為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、遵守國家制定的勞動(dòng)基準(zhǔn)等，居民委員會(huì)和村民委員會(huì)有資格從事民事活動(dòng)、承擔(dān)民事法律責(zé)任，但不一定能夠承擔(dān)法律賦予用人單位必須負(fù)擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。甚至有些地區(qū)已經(jīng)明確規(guī)定村民委員會(huì)、居民委員會(huì)成員與村民委員會(huì)、居民委員會(huì)組織之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系。
例如《北京市高級人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）》第22條規(guī)定，依照《中華人民共和國村民委員會(huì)組織法》和《中華人民共和國居民委員會(huì)組織法》的規(guī)定，村民委員會(huì)和居民委員會(huì)成員（主任、副主任和委員）依法由選舉產(chǎn)生，其與該組織之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系。可見就目前的法律規(guī)定而言，村民委員會(huì)和居民委員會(huì)與其成員之間的關(guān)系主要依據(jù)相關(guān)的組織法進(jìn)行調(diào)整，而非按照用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，村民委員會(huì)和居民委員會(huì)并非勞動(dòng)法意義上的用人單位。因此，《民法典》對民事主體范圍的擴(kuò)大并不能直接導(dǎo)致用人單位主體范圍的擴(kuò)大。
（二）勞動(dòng)合同終止的時(shí)間點(diǎn)及法律責(zé)任的承擔(dān)。《民法典》第六十八條：有下列原因之一并依法完成清算、注銷登記的，法人終止。法人終止，法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的，依照其規(guī)定。第七十條：法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算義務(wù)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)組成清算組進(jìn)行清算。第七十二條：清算期間法人存續(xù)，但是不得從事與清算無關(guān)的活動(dòng)。法人清算后的剩余財(cái)產(chǎn)，按照法人章程的規(guī)定或者法人權(quán)力機(jī)構(gòu)的決議處理。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
清算結(jié)束并完成法人注銷登記時(shí)，法人終止；依法不需要辦理法人登記的，清算結(jié)束時(shí)，法人終止。
《勞動(dòng)合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止。◆ 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定了，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。
但是，這些情形下勞動(dòng)合同的終止日如何確定呢？以企業(yè)解散為例，從做出解散決定，到成立清算組，再到企業(yè)在工商登記部門注銷，需要較長的時(shí)間，在法律法規(guī)規(guī)定解散時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，如何確定勞動(dòng)合同終止時(shí)間，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額、職工工資最后的發(fā)放時(shí)間及職工社保費(fèi)用繳納時(shí)間等。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同終止應(yīng)以清算組成立為終止時(shí)間點(diǎn)。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，清算組成立單位不得再從事與清算無關(guān)的活動(dòng)，不能再繼續(xù)進(jìn)行經(jīng)營。而單位訂立勞動(dòng)合同的目的是開展經(jīng)營活動(dòng)，不能從事經(jīng)營活動(dòng)時(shí)訂立勞動(dòng)合同的目的已不能實(shí)現(xiàn)，企業(yè)也沒有能力承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，因此清算組成立的時(shí)間點(diǎn)即為勞動(dòng)合同終止的時(shí)間。此外，《民法典》第七十四條：法人可以依法設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。法律、行政法規(guī)規(guī)定分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)?shù)怯浀?，依照其?guī)定。分支機(jī)構(gòu)以自己的名義從事民事活動(dòng)，產(chǎn)生的民事責(zé)任由法人承擔(dān)；也可以先以該分支機(jī)構(gòu)管理的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)，不足以承擔(dān)的，由法人承擔(dān)。第一百七十九條規(guī)定，承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要有：
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條：勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。那么，分支機(jī)構(gòu)被撤銷時(shí)，法人（總公司）是否有接受安置分值機(jī)構(gòu)員工的義務(wù)呢？分支機(jī)構(gòu)的財(cái)產(chǎn)不足以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，員工可否要求法人（總公司）承擔(dān)呢？首先，勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)重要特點(diǎn)為勞動(dòng)者對用人單位具有人身依附性，與分支機(jī)構(gòu)的員工構(gòu)成人身依附關(guān)系的用人單位特定的指向分支機(jī)構(gòu)，而法人（總公司）并非這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位，因此在勞動(dòng)關(guān)系中，分支機(jī)構(gòu)被撤銷時(shí)，這種人身依附關(guān)系存在的基礎(chǔ)已經(jīng)消失，法人（總公司）不能代替分支機(jī)構(gòu)承擔(dān)這種人身依附關(guān)系。其次，《民法典》已經(jīng)規(guī)定了法人（總公司）承擔(dān)民事責(zé)任的方式，其中并不包括具有人身關(guān)系性質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系接受義務(wù)，因此在民事法律關(guān)系中，法人（總公司）也并不負(fù)對分支機(jī)構(gòu)員工的接受義務(wù)。但當(dāng)分支機(jī)構(gòu)的財(cái)產(chǎn)不足以支付應(yīng)付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，就與員工之間構(gòu)成了給付之債，屬于民事法律責(zé)任，根據(jù)《民法典》第七十四條的規(guī)定，應(yīng)該由法人（總公司）來承擔(dān)。（三）用人單位負(fù)有保護(hù)員工個(gè)人信息的義務(wù)筆者在《一文讀懂民法典背景下員工信息保護(hù)》一文中就用人單位對在《民法典》實(shí)施后應(yīng)承擔(dān)的員工個(gè)人信息保護(hù)義務(wù)作了詳細(xì)分析和用工建議。此時(shí)，之所以《民法典》中關(guān)于個(gè)人信息保護(hù)的規(guī)定能對勞動(dòng)法領(lǐng)域產(chǎn)生直接影響，是因?yàn)榇藭r(shí)用人單位與員工之間構(gòu)成了民事法律關(guān)系，作為民事主體出現(xiàn)，因此雙方應(yīng)該按照《民法典》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。通過上述幾個(gè)示例可以說明，判斷本次《民法典》的變更是否對勞動(dòng)法產(chǎn)生直接影響，直接適用在用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)鍵在于明確二者以什么身份出現(xiàn)，處理的是何種法律關(guān)系。如果二者以民事法律關(guān)系權(quán)利義務(wù)人的身份出現(xiàn)，處理民事法律關(guān)系，則《民法典》的規(guī)定當(dāng)然能直接進(jìn)行適用。如果雙方是以勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位與勞動(dòng)者的身份出現(xiàn)，處理勞動(dòng)法律關(guān)系，則《民法典》的規(guī)定不能產(chǎn)生直接影響，需要由立法立構(gòu)將《民法典》的相關(guān)規(guī)定內(nèi)化到勞動(dòng)法規(guī)定中去，或者明確規(guī)定參照《民法典》的規(guī)定執(zhí)行才能進(jìn)行適用
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