已經(jīng)是夏末了，從象牙塔邁入職場(chǎng)的大學(xué)生們，經(jīng)歷了找工作的忙碌和苦澀，大部分懷著憧憬走上了不同的工作崗位。剛剛走出校園，他們對(duì)于職場(chǎng)有希望，但是更多的是迷茫。很多人安慰自己，只要過(guò)了新鮮期就可以了，順其自然，但是和公司前輩交流后才知道，就算是工作了幾年的職業(yè)老人仍然存在茫然的情況：或沒(méi)有職業(yè)發(fā)展、或是對(duì)目前的工作沒(méi)有興趣、或是對(duì)于目前的薪資不滿意。那如何才能讓自己走出茫然呢？
谷明（化名） 工作五年 售后技術(shù)工程師 不清楚如何自我發(fā)展
谷明大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)了當(dāng)時(shí)校園招聘時(shí)簽訂的一家比較知名的IT企業(yè)從事軟件售后技術(shù)服務(wù)的工作，因?yàn)楣ぷ髯约鹤龅暮懿诲e(cuò)，加上單位薪資和福利都是可以的，所以一做就是五年沒(méi)有換過(guò)工作?？粗磉叺耐聛?lái)來(lái)去去的，自己組里這幾年來(lái)都不知道換了多少新面孔，自己有時(shí)候也不禁蠢蠢欲動(dòng)，卻又害怕改變的風(fēng)險(xiǎn)，沒(méi)有那個(gè)勇氣。本來(lái)，想想順其自然算了，但是在工作的這第五個(gè)年頭，
自己好像有了職業(yè)倦怠，一方面覺(jué)得自己近兩年工作內(nèi)容沒(méi)有什么大的變化，所以在工作沒(méi)有什么大的進(jìn)步，發(fā)展堪憂；而另一方面，自己已經(jīng)工作五年了，薪資也沒(méi)有漲多大的幅度，雖然公司是薪酬保密制度，但是自己有感覺(jué)自身的薪資和工作兩三年的同事相差并不大?，F(xiàn)在自己對(duì)于工作很消極，感覺(jué)好像什么都沒(méi)勁。時(shí)間過(guò)得很快，現(xiàn)在新的一年已經(jīng)過(guò)去了大半，自己很想走出這個(gè)狀態(tài)，找到出口，但是公司內(nèi)部已經(jīng)沒(méi)有了希望，投簡(jiǎn)歷找外面的公司么，反饋也不大。
莫妍（化名）工作三年 電話銷售 方向模糊，缺乏定位
莫妍高考失利，最后只上了大專學(xué)校，但是選了當(dāng)時(shí)熱門的市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)。但是上了大學(xué)才知道，自己選擇的這個(gè)熱門專業(yè)是“就業(yè)殺手”，就算是一般的本科生也沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)力，更不用說(shuō)自己的大專文憑了。畢業(yè)后，莫妍和班里大多數(shù)女同學(xué)一樣，選擇了最容易找的行政工作。因?yàn)樾蜗蟛诲e(cuò)，所以進(jìn)了一家大公司當(dāng)了前臺(tái)接待。當(dāng)時(shí)，雖然工資只有一千八，但是工作環(huán)境不錯(cuò)，福利也還可以，所以莫妍也很滿意。但是工作時(shí)間久了，莫妍覺(jué)得自己好像打雜工一樣，根本學(xué)不到什么東西，現(xiàn)在是還好，那以后呢？莫妍覺(jué)得很恐慌，所以工作一年后就離職了。因?yàn)殡x職后找了很久也找不到合適的工作，所以做了電話銷售，之后只能輾轉(zhuǎn)不同公司的電話銷售崗位。雖然做銷售，薪資還可以，但是不是自己想要的。自己還是希望能做含金量高點(diǎn)，穩(wěn)定點(diǎn)的工作。只是，自己到現(xiàn)在也還是很茫然，好像做了銷售工作后，其他工作更找不到了，換工作好像只能換銷售的工作。
谷明從事的軟件售后技術(shù)工程師是指軟件銷售之后為客戶服務(wù)的技術(shù)人員，主要是幫助客戶解決使用過(guò)程中對(duì)于產(chǎn)品性能和應(yīng)用的具體問(wèn)題。一般售后技術(shù)工程師具備比較專業(yè)的技術(shù)知識(shí)，同時(shí)還有較強(qiáng)的溝通能力和分析能力。它的優(yōu)勢(shì)在于職業(yè)人在工作中既可以學(xué)習(xí)新的技術(shù)知識(shí)，又可以積累客戶資源和人脈渠道，為自己以后的發(fā)展打好基礎(chǔ)。它的劣勢(shì)在于，發(fā)展方向不明確，往技術(shù)方向發(fā)展，比不上專業(yè)的開(kāi)發(fā)人員；仍然往技術(shù)客服方向發(fā)展，含金量不高；往管理方向發(fā)展，也許可行，但是不清楚如何往上走？自己創(chuàng)業(yè)么，風(fēng)險(xiǎn)性太大。所以對(duì)于谷明這樣順其自然，沒(méi)有清晰職業(yè)規(guī)劃的職業(yè)人來(lái)說(shuō)，很容易就感覺(jué)走入了“死胡同”，不清楚自己的發(fā)展在哪里？應(yīng)該怎么去發(fā)展？獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議，谷明目前缺乏的就是清晰的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展路徑，還是需要盡快確定自己下一步職業(yè)定位，轉(zhuǎn)到自己適合發(fā)展的平臺(tái)上，盡快走出職業(yè)倦怠，否則時(shí)間拖得越久對(duì)自己越不利。
莫妍和谷明的情況雖然不同，工作三年換了好幾份工作，但是問(wèn)題都是出在沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃。因?yàn)槟x的是有“萬(wàn)金油”專業(yè)之稱的市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，加上又是大專學(xué)歷，在校時(shí)也沒(méi)有積累專業(yè)相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，所以就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)并不強(qiáng)，很難進(jìn)入較好公司平臺(tái)的市場(chǎng)部門。所以，在不清楚自己找什么工作是適合自己發(fā)展的情況下，就選擇了“先就業(yè)再擇業(yè)”，隨便找份工作再說(shuō)。但是，等到自己工作了以后才發(fā)現(xiàn)，職業(yè)發(fā)展需要的是延續(xù)性，自己隨便找的工作所給自己的經(jīng)驗(yàn)與其他工作的需求又是不同的，所以再離職找工作就頻頻碰壁，能找到的就是門檻很低的，誰(shuí)都能做的工作，這個(gè)和自己想要的是完全不一樣的。這里因?yàn)槟麑?duì)于職場(chǎng)行業(yè)崗位之間的相通性不了解，加上欠缺相應(yīng)的求職技巧，所以一直都走不出這個(gè)“怪圈”，她自己也感覺(jué)到了如果還是繼續(xù)這樣下去，就是一個(gè)“惡性循環(huán)”的過(guò)程了。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議：莫妍要走出這個(gè)困境，首先需要確定自己適合的發(fā)展方向，根據(jù)行業(yè)崗位間的相關(guān)聯(lián)性，整合自己有效的競(jìng)爭(zhēng)力，找到切入口。因?yàn)樯婕暗睫D(zhuǎn)崗，所以起點(diǎn)不會(huì)很高，需要調(diào)整心態(tài)，慢慢累積后，再往上發(fā)展。
清晰可行的職業(yè)規(guī)劃是保證個(gè)人發(fā)展的關(guān)鍵
目前，職業(yè)規(guī)劃雖然已經(jīng)越來(lái)越受到人們的重視，但是真正了解職業(yè)規(guī)劃的人并不算多。獨(dú)之秀首席職業(yè)顧問(wèn)張平認(rèn)為其中的原因主要還是由中國(guó)的國(guó)情決定的。雖然，自從改革開(kāi)放后，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展非常迅速，經(jīng)濟(jì)格局也發(fā)生日新月異的改變，但是老一輩人吃“大鍋飯”，有份工作就可以的思想還是影響了下一代人，國(guó)內(nèi)大部分人還難以真正從僅僅為了生存而工作的觀念中走出來(lái)。
職業(yè)規(guī)劃其實(shí)是針對(duì)決定個(gè)人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測(cè)定，包括根據(jù)自身的職業(yè)興趣、性格特征、能力傾向、以及外在的競(jìng)爭(zhēng)力等自身因素，同時(shí)考慮到各種外界需求因素，經(jīng)過(guò)綜合權(quán)衡考慮，來(lái)把自己定位在一個(gè)最適合自己的位置上，并且合理規(guī)劃發(fā)展，以便最大限度地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。而不同的個(gè)人，想法不同，價(jià)值觀不同，需求不同，職業(yè)規(guī)劃的目的也會(huì)不同。所以，職業(yè)規(guī)劃不能僅僅以成功論，而是需要吻合自身情況和現(xiàn)實(shí)情況的。“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，一個(gè)清晰科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃絕對(duì)是可以幫助自己少走彎路，找到自己現(xiàn)實(shí)中適合的切入點(diǎn)和發(fā)展路徑。缺乏目標(biāo)，走一步算一步的職業(yè)生涯靠的是自己的運(yùn)氣，但是誰(shuí)能保證自己一定有這樣的運(yùn)氣，或者有一輩子的運(yùn)氣呢？
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