導(dǎo)語(yǔ)：“異性相吸”這個(gè)效應(yīng)在生活中廣泛被應(yīng)用，尤其是在工作中。當(dāng)在團(tuán)隊(duì)中，分配著男女一起工作，你會(huì)發(fā)現(xiàn)異性合作的工作效率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同性合作，這就是異性效應(yīng)。那么你們知道為什么會(huì)出現(xiàn)男女搭配干活不累的現(xiàn)象嗎？

為何男女搭配干活不累

男人：在女人面前更有成就感

前面提到當(dāng)宇航員進(jìn)行了合理的異性搭配后，不僅先前不適的癥狀消失了，還大大提高的工作效率。心理學(xué)家分析，和女同事一起工作，會(huì)讓男性覺(jué)得格外賞心悅目，而且更有成就感。這是因?yàn)槟行员扰愿矚g通過(guò)視覺(jué)獲得異性的信息，容貌、發(fā)型等外部特征都能引起他們的興趣，對(duì)他們的感官造成沖擊，從而引起心理上的愉悅與興奮。

此外，男性的表現(xiàn)欲和征服欲往往比女性強(qiáng)，潛意識(shí)里希望得到異性的贊美和欣賞。一旦得到女同事的贊賞，男人們的心理體驗(yàn)將得到極大滿(mǎn)足，心理上的成就感沖淡了工作帶來(lái)的勞累和壓力，所以感覺(jué)不到累。

女人：和男人共事更安全

同樣，女人們總待在一起，也會(huì)感到“疲勞”。很多白領(lǐng)女性覺(jué)得，女人心細(xì)如發(fā)，因此時(shí)時(shí)要小心謹(jǐn)慎。而和男性共事，不必為瑣碎的小事操心，更放得開(kāi)，更有安全感。

另外，她們一般都覺(jué)得，男人的責(zé)任應(yīng)該更大些，肩上的擔(dān)子應(yīng)該更重些，因此她們?cè)诠ぷ饔龅嚼щy時(shí)，一般傾向于向男同事求助。而且，女性的潛意識(shí)中也存在攀比和爭(zhēng)奪的欲望，向同性求助會(huì)令她們覺(jué)得“丟面子”或有“欺壓”、“占便宜”之嫌。

還有一個(gè)很重要的原因則是，女性的心思遠(yuǎn)比男性細(xì)膩，被同性關(guān)注和被異性關(guān)注的感覺(jué)是不同的。因此，得到男同事的關(guān)注或贊賞后，女性會(huì)覺(jué)得自己是優(yōu)秀和出色的。這種心理體驗(yàn)得到滿(mǎn)足后，她們便覺(jué)得有一個(gè)新的努力方向，工作中的委屈和勞累便會(huì)“大打折扣”。

男女搭配也有前提

在一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)，有男有女固然不錯(cuò)，但也受到某些因素的制約，把這些因素控制好，便可起到提高工作效率的作用。首先，要平衡男女的比例。美國(guó)心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，“萬(wàn)綠叢中一點(diǎn)紅”和“眾星捧月”都不能創(chuàng)造最高的工作效率，女性的比例至少應(yīng)該達(dá)到20%。

其次，不要將曖昧作為提高效率的動(dòng)力。男女搭配干活，一定要端正心態(tài)，彼此只是朋友。如果摻雜過(guò)多男女之情，短期看確實(shí)可以配合得更默契，可久而久之，工作就會(huì)被私人感情所累，難以繼續(xù)。