紅網(wǎng)株洲站11月19日訊（株洲晚報(bào)記者肖蓉通訊員鄧畫(huà)文）隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，許多企業(yè)為了防止商業(yè)機(jī)密泄露，都會(huì)與關(guān)鍵崗位員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或合同，但有些員工離職后往往忽略約定。昨日，記者從株洲市中級(jí)人民法院了解到，株洲市就有一名企業(yè)高管跳槽到競(jìng)爭(zhēng)公司后，違反與原東家的競(jìng)業(yè)限制合同，被判賠償原東家50萬(wàn)元違約金。
與原東家約定競(jìng)業(yè)限制：限制期內(nèi)不去競(jìng)爭(zhēng)公司工作
2008年8月，袁峴（化名）到株洲一家閥門(mén)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲公司）擔(dān)任總經(jīng)理，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定了競(jìng)業(yè)限制期限、補(bǔ)償事宜及違約賠償?shù)?，還簽訂了《員工保密協(xié)議》。
工作一年后，袁峴向甲公司遞交辭呈，表示因個(gè)人原因辭去公司高管職務(wù)，并表示會(huì)遵守職業(yè)操守，不會(huì)去其他廠家做閥門(mén)業(yè)務(wù)。2009年8月，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。
袁峴從原公司離職不到2個(gè)月，就跳槽至長(zhǎng)沙一家公司（簡(jiǎn)稱(chēng)乙公司）做高管。甲公司了解到，乙公司也有經(jīng)營(yíng)閥門(mén)的業(yè)務(wù)。鑒于袁峴知悉甲公司的商業(yè)秘密，甲公司便找到袁峴協(xié)商，并在2010年10月與袁峴簽訂了一份《競(jìng)業(yè)限制合同》，約定：袁峴退出乙公司，5年內(nèi)不得在乙公司及其關(guān)聯(lián)公司擔(dān)任任何職務(wù)；甲公司分三期向袁峴支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金250萬(wàn)元；如袁峴違約，需賠償50萬(wàn)元違約金。
隨后，袁峴提交了一份與乙公司勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書(shū)給甲公司，袁峴獲得了第一期100萬(wàn)元的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。
未履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，賠償原東家50萬(wàn)元違約金
然而，甲公司發(fā)現(xiàn)在合同簽訂后的半年里，袁峴與乙公司之間有頻繁的資金往來(lái)，并仍掛著董事的頭銜。于是，甲公司訴至法院，請(qǐng)求解除《競(jìng)業(yè)限制合同》、判令袁峴返還100萬(wàn)元的補(bǔ)償金并支付違約金50萬(wàn)元。
袁峴則認(rèn)為，簽訂的《競(jìng)業(yè)限制合同》期限為5年，超過(guò)了法定2年期限，超過(guò)部分無(wú)效。自己與乙公司的經(jīng)濟(jì)來(lái)往為借、還款行為，不屬于競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)，不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。且自己依據(jù)合同約定，履行了退出乙公司的義務(wù)，甲公司也支付了100萬(wàn)元補(bǔ)償金。對(duì)于甲公司已履行的補(bǔ)償金，即便自己違約，也不用返還，只需承擔(dān)50萬(wàn)元違約金的責(zé)任。
2012年7月、2013年1月，經(jīng)過(guò)法院一審、二審查明審理，雙方簽訂的《競(jìng)業(yè)限制合同》的競(jìng)業(yè)限制期限應(yīng)自2009年8月起至2011年8月止，因雙方約定競(jìng)業(yè)限制期限超過(guò)了法律規(guī)定的2年年限，超過(guò)部分無(wú)效。故現(xiàn)因合同期滿，予以終止。不過(guò)，在兩年的限制期內(nèi)，袁峴雖然形式上與乙公司解除了勞動(dòng)合同，但其實(shí)際并未履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，違反了約定。法院判決袁峴返還甲公司100萬(wàn)元，并支付違約金50萬(wàn)元。
袁峴不服判決上訴。今年10月15日，株洲市中級(jí)人民法院依法重審后作出終審判決，維持原判。
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跳槽時(shí)，別忽略了競(jìng)業(yè)限制
法官介紹，競(jìng)業(yè)限制是指勞動(dòng)者與用人單位依照法律規(guī)定或當(dāng)事人的約定，勞動(dòng)者在一定期限或范圍內(nèi)，不得從事與用人單位相同、相似或有密切聯(lián)系的以獲取經(jīng)濟(jì)利益為目的的競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)業(yè)行為。其設(shè)立是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，作為補(bǔ)償，用人單位給予勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
值得注意的是，勞動(dòng)權(quán)是公民的基本人權(quán)，《勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限，不得超過(guò)2年。2年限期的起算點(diǎn)應(yīng)是與原單位勞動(dòng)合同解除或終止之日。
法官提醒，員工在跳槽時(shí)，不要忽略了與原用人單位簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或合同；而企業(yè)在招錄新員工時(shí)，也應(yīng)對(duì)員工是否需履行競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行調(diào)查，以免惹上不必要的官司。
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