看完這些奇葩的辭職信，你是不是也想“任性”一把？別著急，寫辭職信走紅的女教師，現(xiàn)在都還沒走出鄭州呢。
這位老師在微信發(fā)表聲明稱，“我火了，始料未及，也非本意”。她表示，只是想在來得及的時間，用自己的目光去觸摸世界，“我向往簡單的生活，敬請各位不要再問，不要再提，只是個人行為，僅此而已”。
看到這兒，有“任性”一把辭職想法的你，是不是也該想想現(xiàn)在是否是辭職的最好時候呢？如果你真的想辭職了，小編勸你也不要辭職信一寫就完事兒，因為，辭職這事兒還挺有說道，來看看辭職你需要注意的一些事項：
如果你想辭職，一般情況下，需要向單位遞交正式的辭職信。辭職信本身作為一種員工結(jié)束與單位之間勞動關(guān)系的意思表示，是具有法律效力，并且會對勞動關(guān)系結(jié)束的性質(zhì)、雙方責任的劃分產(chǎn)生最有決定性的影響。這些你要是還不了解就辭職，你可一定要三思?。?/p>
作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行動，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律基礎(chǔ)的。
員工辭職的權(quán)利共計有三種，
其一是協(xié)商辭職。
這種辭職需要員工與單位進行協(xié)商，但不需要單獨擬寫辭職信。
其二是預告辭職。
員工需要提前三十日向單位提出辭職，這種辭職的權(quán)利是一種預告解除勞動合同的權(quán)利，在現(xiàn)實中會受到一些限制，還可能會承擔向單位支付違約金的責任，行使這個權(quán)利時要三思！
其三是即時辭職。
這種辭職權(quán)利，員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。
在想清楚辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職。在確定辭職之后，需要尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費等諸種情形。
找到合適的理由之后，在寫辭職信時，語氣不能太生硬，不能因為辭職信本身與跟單位激化矛盾。但是更不能過于委曲求全，不敢說出理由而讓自己太被動。
員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應(yīng)當有意識地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，切記的是，證據(jù)需要原件！
如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理準備；如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理準備；如果你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準備吧。
總之，辭職跳槽本身對于員工來說，是一個有風險的行為。在做出這個行為之前，需要深思并做好承擔風險的心理準備，并且需要儲備相應(yīng)的法律常識來保存對自己有利的證據(jù)，必要時，也需要求助于專業(yè)律師為妥。
寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準。陳述理由應(yīng)簡明扼要，不必展開。
用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。
當你想辭職并且做到了上面說的這些，小編相信你的辭職會很順利的被批準，然后，想去哪兒看世界你可就隨便咯~
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