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文/九品職麻官

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內向的人適合當領導嗎？看到這個問題覺得很有意思，腦海中瞬間將自己認識的領導都過了一遍，果然發(fā)現了一個很有意思的現象。

那就是我突然發(fā)現，很多領導其實都是偏向內向的，或者是內向偏向中性的。而那些外向的人大多去干嘛了呢，我發(fā)現自己認識的很多外向的人，大多的確都發(fā)展比較快，但是很多人卻止步于中層領導、部門經理之類的，卻很少有人繼續(xù)升任更高層級的管理者。

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這個很有意思是不是？因為一般大家都覺得領導都需要很外向才能壓得住場，但真的是這樣嗎？顯然不是，很多時候，如果你仔細想一下的話，你會發(fā)現那些外向的人雖然很善于調動氣氛，但是也因為如此，這類人大家反而都不怎怕他。

但是一個內向的人，大家可以想象一下這樣的場景，就是在一個大會議室里，所有人都已經坐下了，然后這位內向的領導一言不發(fā)走進來坐下，并且繼續(xù)不說話，很平靜的掃視整個會場一圈，直接說兩個字，開會。是不是這才是領導應該有的威嚴呢？而那些善于調動氣氛，一進來跟這個打招呼跟那個開玩笑的，大家會覺得這樣的領導是不是有些太過隨便呢？比如我曾經就遇到過這樣一位領導，喜歡跟下屬稱兄道弟，平時嘻嘻哈哈一團和氣，但也正因為這樣，平時安排工作的時候大家一旦認為安排不合理就會去找他理論，而他也會盡可能另外安排，久而久之，大家發(fā)現這位領導很好說話，甚至到了有員工跟他拍桌子的地步，那么這樣的領導當起來有意思沒有呢？

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所以，職麻官認為，并不是內向的人適不適合當領導，而是內向的人太適合當領導了。

而這樣看來，難道外向的人就沒有當領導的機會了嗎，其實也有機會，只不過外向的人，個人感覺一旦當了領導以后，自己有些方面就需要去收斂一下，那樣可能更有助于提升自己的威望。

那么問題來了，你家領導是外向的還是內向的呢？