每到年底，盤算著自己少的可憐的獎金，看著別人的各種嘉獎、加薪。不覺心理又受到萬點的傷害。痛定思痛，立志新的一年一定要努力工作，爭取來年也升職、加薪、拿獎金，勉強給自己點希望，開始悲催的又一年。
事實上，如果不學會如何工作，職場人無論怎么努力，付出再多，也沒什么用，只會讓自己更悲催，更委屈。選擇大于努力，要想職場快速晉升，先學會如何工作最重要。
1、做好自己該做的事情；
首先一定要弄清楚自己的工作職責是什么，所有的職責中，最核心的任務(wù)是什么，然后把80%的精力放到最重要的工作上，因為最重要的工作做好了，才會出成績，也是作為公司升職加薪發(fā)獎金的主要依據(jù)。本職工作做不好，其他工作做得再完美也很難獲得晉升。否則，無論多努力、多認真，都是本末倒置，充其量獲得個工作努力，態(tài)度認真的口頭表揚，然并卵，畢竟升職加薪看的是業(yè)績和能力，而不是有個積極的態(tài)度就夠的。能體現(xiàn)能力和業(yè)績的，是你工作中最重要的職能。否則你永遠做的比牛多，吃的比雞少。
2、學做自己需要的事情；
公司內(nèi)有大團隊，小部門，部門間，同事之間，相互幫忙是難免的，面對很多同事的幫忙請求，答應(yīng)還是不答應(yīng)呢？不答應(yīng)吧，怕同事生氣；答應(yīng)吧，又怕自己不勝其擾。職場中同事之間相互幫助是很正常的。但要學會拒絕，學會選擇，有些忙可以幫，有些忙就不要幫。畢竟你是幫別人賺獎金，幫忙之前，先看看你自己的任務(wù)完成的夠好嗎，否則天天做別人的使喚丫頭，到時候他們的獎金也不會分你一半。至于哪些事情可以幫，或者主動幫呢。判別很簡單，就是你幫忙的這件事情是否是你職業(yè)相關(guān)，需要學習的。舉個栗子：你是做出納的，會計的工作要主動幫忙，因為那是你的發(fā)展方向。你領(lǐng)導(dǎo)的工作要主動幫，因為你將來要做他的位置的，他的工作一定是您將來要做的。除了這兩點，其他都可以不幫，當然如果您有一顆慈善的心，以朋友幫忙，做公益的心態(tài)幫助別人，那就另外說了，畢竟這種忙幫多了會得個好人頭銜，然后會有更多的人找你幫忙，你在公司會很受歡迎，然并卵，最后自己工作做不好，一樣開除走人。
3、多做自己喜歡的事情；
每個人都期望從事的工作是自己最感興趣的事情，然而卻很少能夠以自己感興趣的事情為職業(yè)。這時候就需要做個有心的人，比如你是做財務(wù)的，但你對人力資源特別感興趣，那么就找一切機會多跟做人資的人接觸，看看他們?nèi)绾喂ぷ?，幫他們做些力所能及的事情，業(yè)余時間兼職做下。堅持下去，你也會成為半個人力資源人士啦，培養(yǎng)了自己的另外一項技能，自己的職業(yè)路線更寬。X型人才形成，雙重職業(yè)，做個有B格的斜杠青年。即便沒有公司的獎金，憑借自己的興趣賺額外一部分收入，也是件很幸福的事情吧。
所以，要想工作出成績，自己職場快速成長，單純努力和多干活是沒用的，老牛干的多，也不會有更好待遇，駿馬干的少，卻一樣集萬千呵護寵愛。所以，培養(yǎng)和突出自己的核心能力，搞清楚自己“應(yīng)該干什么？需要干什么？喜歡干什么？”這三件事情，然后按照這個方向努力，業(yè)務(wù)一定會很快出成績，能力一定會迅速提升。業(yè)績有了，能力有了，升職加薪發(fā)獎金就是分分鐘的事情啦！
希望新的一年，所有的職場朋友都能有新的成長，更快發(fā)展。
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